De toplocatie van Bosnië en Herzegovina maakt het een aantrekkelijke plek voor bedrijven die willen uitbreiden naar Zuidoost-Europa. Helaas brengt uitbreiding naar het land wat problemen met zich mee, te beginnen met de salarisadministratie.
Belastingregels in Bosnië en Herzegovina
Voordat je kijkt naar het opzetten van je salarisadministratie in Bosnië en Herzegovina, moet je weten dat het land 2 entiteiten omvat: de Federatie van Bosnië en Herzegovina (FBiH) en Republika Srpska (RS). Elke entiteit staat bijna volledig los van de andere en heeft zijn eigen overheid, parlement, politie, wetten en meer.
In FBiH dragen werkgever en werknemer verschillende bedragen bij aan sociale zekerheid en ziektekostenverzekering:
- Sociale zekerheid: werkgever 6%, werknemer 17%
- Ziektekostenverzekering: werkgever 4%, werknemer 12.5%
- Werkloosheidsverzekering: werkgever 0.5%, werknemer 1.5%
Bij RS levert de werkgever geen socialezekerheidsbijdragen, maar de werknemer moet wel bijdragen aan het volgende:
- Sociale zekerheid: 18.5%
- Ziektekostenverzekering: 12%
- Werkloosheidsverzekering: 0.6%
- Kinderbescherming: 1.7%
Bosnië en Herzegovina salarisadministratieopties voor bedrijven
Ongeacht in welke Bosnië en Herzegovina u zich bevindt, u kunt kiezen uit 3 verschillende salarisadministratie-opties:
- Intern: het gebruik van een interne salarisadministratie is een goede optie voor grote bedrijven die zich inzetten voor Bosnië en Herzegovina. U hebt echter een groot personeelsbestand en een groter budget nodig om werknemers op tijd te betalen als u met deze oplossing kiest.
- Loonadministratieverwerkingsbedrijf in Bosnië en Herzegovina: Uitbesteding aan een lokaal salarisadministratieverwerkingsbedrijf in Bosnië en Herzegovina zal de stress van het runnen van de salarisadministratie wegnemen. Dat gezegd hebbende, zult u zich nog steeds zorgen moeten maken over naleving.
- Employer of Record: Werken met een Employer of Record (EOR) zoals G-P is de enige salarisadministratie-optie in Bosnië en Herzegovina die zowel uw salarisadministratie als uw arbeidsreglement zal verzorgen. Wij beheren de naleving, zodat u zich kunt concentreren op het beheren van uw bedrijf.
Hoe zet u een salarisadministratie op in Bosnië en Herzegovina?
Voordat u uw salarisadministratie kunt opzetten, moet u een dochteronderneming oprichten in Bosnië en Herzegovina. Het kan een aanzienlijke hoeveelheid tijd kosten om dit te doen, waardoor u mensen verliest die u zou inhuren en belangrijke zakelijke relaties verliest. G-P verkort de tijd die nodig is om te beginnen met werken tot een paar dagen. We gebruiken onze entiteitsinfrastructuur om u te helpen snel en efficiënt aan de slag te gaan zonder dat u zich zorgen hoeft te maken over naleving.
Voorwaarden voor recht/beëindiging
Rechten en ontslagvoorwaarden zijn belangrijke onderdelen van een arbeidsovereenkomst die u moet omschrijven voordat u uw salarisadministratie in Bosnië en Herzegovina opstelt. In FBiH moeten werknemers ten minste 14 dagen van tevoren een kennisgeving ontvangen, terwijl werknemers in RS ten minste 30 dagen van tevoren een kennisgeving nodig hebben. Werknemers in FBiH hebben meestal ook recht op een ontslagvergoeding.
Stroomlijn het wereldwijde loonadministratiebeheer met G-P.
G-P stroomlijnt elke stap van het salarisadministratiebeheerproces met dit toonaangevende Global Employment Platform. Betaal je team met vertrouwen overal ter wereld in 150 valuta's met het 99% tijdige geautomatiseerde loonadministratiesysteem, allemaal met slechts een paar klikken. De producten kunnen ook worden geïntegreerd met toonaangevende HCM-oplossingen, waarbij de loonadministratiegegevens van werknemers automatisch tussen platforms worden gesynchroniseerd om één betrouwbare, handige bron van waarheid voor HR-teams te creëren.
Neem contact met ons op voor meer informatie over hoe wij u kunnen ondersteunen.