Een van de meest uitdagende aspecten van een uitbreiding is het oprichten van een dochteronderneming. Afhankelijk van waar u bent en welk type entiteit u kiest, kan het tot een jaar duren voordat de activiteiten in Bosnië en Herzegovina beginnen.
G-P doorbreekt deze barrières en biedt een alternatief. Als wereldwijde Employer of Record (EOR) helpen we u binnen enkele dagen, niet maanden, aan de slag zonder nieuwe entiteiten op te richten.
Hoe richt u een dochteronderneming op in Bosnië en Herzegovina?
Als je geen voorkeur hebt voor welke regio van Bosnië en Herzegovina je wilt werken, raden we je aan om de verschillende wetgeving inzake dochterondernemingen in zowel de Federatie van Bosnië en Herzegovina (FBiH) als Republika Srpska (RS) te onderzoeken. U kunt ook samenwerken met een advocaat, consultant of accountant die een expert is in de wetgeving inzake dochterondernemingen in Bosnië en Herzegovina. Ze kunnen de beste locatie aanbevelen met gunstige kosten, tijdlijnen en meer.
Vervolgens moet u uw bedrijfsdoelen analyseren om in het land actief te zijn. Elk type dochteronderneming heeft zijn eigen wetgeving inzake dochterondernemingen in Bosnië en Herzegovina die van invloed zal zijn op uw manier van werken. Zo geeft het oprichten als een naamloze vennootschap (LLC) u de vrijheid om in het land te werken, bijna als een lokaal bedrijf, maar het oprichten als een filiaal geeft u niet zoveel flexibiliteit. Opties zijn onder meer een vennootschap met beperkte aansprakelijkheid, een filiaal en een vertegenwoordigingskantoor, maar veel internationale bedrijven kiezen ervoor om als vennootschap met beperkte aansprakelijkheid op te richten.
De stappen om uw bedrijf op te zetten als een LLC zijn:
- Het opstellen van een oprichtingshandeling, met inbegrip van informatie en voornemens.
- Notarieel gedrag.
- Inschrijven bij de rechtbanken en belastingdienst van de gemeente.
- Bezoek aan het Gemeente Economisch Bureau en het verkrijgen van een officiële dienstvergunning.
- Een lokale bankrekening openen.
- Verkrijgen van registratie van de rechtbank en belastingdienst, ID-documenten en handtekeningen van degenen die toegang hebben tot de rekening.
Wetgeving inzake dochterondernemingen in Bosnië en Herzegovina
Het is heel belangrijk om te onthouden dat de wetgeving inzake dochterondernemingen van Bosnië en Herzegovina per entiteit verschilt en in welke regio u zich bevindt — FBiH of RS. Het algemeen reglement omvat echter 1 bestuurder en 1 aandeelhouder die van elke nationaliteit kunnen zijn en niet in Bosnië en Herzegovina hoeven te wonen. U hebt ook USD 1,150 aan minimaal gestort aandelenkapitaal nodig om het registratieproces te voltooien.
Voordelen van het oprichten van een dochteronderneming in Bosnië en Herzegovina
Door uw vestiging in Bosnië en Herzegovina kunt u legaal in het land werken en profiteren van een internationale expansie. Veel bedrijven kiezen ervoor om als een LLC op te richten omdat het aanvullende voordelen biedt, zoals het beschermen van het moederbedrijf tegen de acties van de dochteronderneming en het onafhankelijk laten werken van de dochteronderneming.
Andere belangrijke overwegingen
Het belangrijkste dat u nodig hebt als u besluit om uw eigen dochteronderneming in Bosnië en Herzegovina op te richten, is een expert in de wetten van het land. Deze persoon kan ervoor zorgen dat u aan de regels blijft voldoen en kan zelfs aanbevelingen doen over hoe u de verschillende voorschriften bij elke stap van het proces kunt volgen.
We raden ook aan om met uw team samen te werken om erachter te komen hoeveel het kost om uw eigen dochteronderneming op te richten. Uw boekhoudafdeling moet onderzoek doen naar de kosten die verbonden zijn aan elke stap van het proces. Bovendien moet u rekening houden met de kosten van heen en weer reizen naar Bosnië en Herzegovina.
Betreed nieuwe markten met G-P — geen nieuwe entiteiten vereist.
Versla de concurrentie en betreed nieuwe markten binnen enkele minuten, niet maanden, met G-P . We hebben ons toonaangevende team van HR- en juridische experts in de regio gekoppeld aan ons nummer 1 Global Employment Platform om u te helpen bij het inhuren van werknemers in meer dan 180 landen, waardoor het niet meer nodig is om lokale entiteiten of dochterondernemingen op te richten.
Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over hoe we het wereldwijde groeiproces kunnen stroomlijnen.