DEZE INHOUD IS ALLEEN VOOR INFORMATIEDOELEINDEN EN VORMT GEEN JURIDISCH OF BELASTINGADVIES. U moet altijd advies vragen en vertrouwen op uw eigen juridische en/of belastingadviseur(s). G-P biedt geen juridisch of belastingadvies. De informatie is algemeen en niet speciaal gericht op een specifiek bedrijf of personeelsbestand. Ook geeft de informatie niet de productlevering van G-P in enige jurisdictie weer. G-P geeft geen garanties met betrekking tot de accuratesse, volledigheid of actualiteit van deze informatie. Ook is het niet aansprakelijk voor mogelijk verlies voortvloeiend uit of in verband met het gebruik van, of vertrouwen op, de informatie.
Employer of Record in Botswana.
G-P kan uw bedrijf binnen enkele minuten talent inhuren via onze wereldwijde entiteitsinfrastructuur. In tegenstelling tot een professionele werkgeversorganisatie (PEO), stelt G-P je bedrijf in staat om je wereldwijde voetafdruk uit te breiden zonder het gedoe van het opzetten en beheren van entiteiten.
8Vakanties per jaar
48uren per week Werkuren per dag of maand
Loonlijst in Botswana.
Wilt u uitbreiden naar Zuid-Afrika? Botswana is een land met veel natuurlijke hulpbronnen, zoals diamanten en koper. Terwijl u uw expansie plant, is het belangrijk om te kijken naar verschillende facetten zoals salarisadministratie, personeel, compensatie, secundaire arbeidsvoorwaarden en meer. De eerste stap is het onderzoeken van de verschillende salarisadministratie-opties van Botswana om te voldoen aan de arbeidswetgeving van Botswana.
Inhuren in 
Botswana.
Naleving van arbeidswetgeving is een belangrijk aspect van elke uitbreiding. Wanneer u uw team in Botswana laat groeien, moet u werknemers werven en inhuren, hen in dienst stellen en ervoor zorgen dat u tijdens elke stap van het proces aan de regels blijft voldoen. Dat komt bovenop het oprichten van een dochteronderneming, die maanden kan duren, afhankelijk van uw locatie en structuur. G-P kan u helpen getalenteerde werknemers in Botswana in te huren en naleving te beheren, zodat u zich kunt concentreren op het runnen van uw bedrijf.
Compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden in Botswana.
Compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden in Botswana.
Als u overweegt uit te breiden naar Botswana, kan G-P u helpen de beste secundaire arbeidsvoorwaarden en compensatie voor nieuwe medewerkers te vinden. Onze experts begrijpen de vergoedingswetten van Botswana echt en wij beheren de naleving, zodat uw enige focus kan liggen op de groei van uw bedrijf.
BWP3,447 per maandMinimumloon per maand
15dagen Jaarlijks vakantieverlof (min)
Dochteronderneming van Botswana.
Kiezen om uw bedrijf uit te breiden naar Botswana is zeker iets om te vieren. U kunt nieuwe zakelijke relaties opbouwen, een internationale aanwezigheid vestigen en getalenteerde nieuwe werknemers werven die uw bedrijf zullen helpen groeien. Te midden van alle opwinding moet u zich echter nog steeds concentreren op de meer uitdagende aspecten van een uitbreiding, zoals het oprichten van een dochteronderneming in Botswana, het uitvoeren van salarisadministratie, het inhuren van werknemers en het opstellen van een compensatie- en secundaire arbeidsvoorwaardenplan.
Botswana visa en vergunningen.
Wanneer u besluit uit te breiden naar Botswana, moet u voor elke internationale werknemer een verblijfs- en werkvergunning aanvragen. Helaas is het aanvraagproces voor werkvergunningen in Botswana berucht moeilijk en kunnen dubbelzinnige voorschriften snel tot frustratie leiden. Functionarissen en de nationale jury voor de selectie van migranten van het land hebben ook de bevoegdheid om van geval tot geval verdere vereisten en beslissingen op te stellen.