Bulgarije is een land in Zuidoost-Europa dat grenst aan de Zwarte Zee. Hoewel het een geweldige locatie is om uit te breiden naar en zakelijke relaties na te streven, kan het inhuren zonder de juiste voorbereidingen en ondersteuning een uitdaging zijn.
Werving in Bulgarije
Gezien de complexiteit van internationaal werven en inhuren, is het gebruik van de meest effectieve wervingskanalen essentieel om het proces zo snel en succesvol mogelijk te maken.
Als het gaat om het werven van talent in Bulgarije, kunt u uw vacatures online adverteren of ze in Bulgaarse kranten vermelden. Houd er rekening mee dat u ook gebruik kunt maken van de ondersteuning en expertise van een wereldwijde Employer of Record om elke stap in het wervingsproces te stroomlijnen.
Wetten tegen discriminatie in Bulgarije
Bulgarije heeft verschillende wettelijke beschermingsmaatregelen getroffen om discriminatie te voorkomen. De Bulgaarse grondwet stelt dat alle burgers gelijk zijn voor de wet, en verdere wetgeving verbiedt directe of indirecte discriminatie op basis van de volgende eigenschappen en kenmerken:
- Nationaliteit
- Ras
- Geslacht
- Menselijk genoom
- Afkomst
- Etniciteit
- Staatsburgerschap
- Religie of overtuiging
- Burgerlijke staat
- Seksuele voorkeur
- Leeftijd
- Handicap
- Status eigenschap
Werkgevers moeten deze wetten naleven tijdens de wervings- en aanwervingsprocessen en daarbuiten. Om aan de regels te blijven voldoen, is het belangrijk om selectief te zijn met de taal die wordt gebruikt in de vacatures. Vermijd het noemen van beschermde eigenschappen, zoals leeftijd, tenzij het inherente vereisten zijn voor de open positie. U moet ook directe vragen over deze beschermde kenmerken vermijden, zelfs in informele gesprekken met potentiële werknemers.
Arbeidswetgeving in Bulgarije
Het arbeidsrecht van Bulgarije vereist dat werkgevers een schriftelijke arbeidsovereenkomst opstellen voor alle werknemers die ze inhuren en de autoriteiten informeren over alle nieuwe contracten. De meeste contracten lopen voor onbepaalde tijd, maar contracten voor bepaalde tijd zijn toegestaan als de arbeidsperiode korter is dan 3 jaar, een werknemer een specifiek project voltooit of een werknemer vervangt met wettelijk verlof, zoals zwangerschapsverlof.
Alle arbeidsovereenkomsten moeten informatie bevatten over vergoedingen, secundaire arbeidsvoorwaarden, ontslagvoorwaarden en soortgelijke factoren. Het is belangrijk om ervoor te zorgen dat de arbeidsovereenkomst in de moedertaal van de werknemer is en dat alle compensatie- en salarisbedragen in Bulgaarse Lev zijn in plaats van in een andere valuta.
De standaard werkweek voor werknemers in Bulgarije is 40 uur, 8 uur per dag gewerkt over een periode 5-day. Overwerk kan worden uitgevoerd in overeenstemming met het Arbeidswetboek en eenmaal overeengekomen door beide partijen.
Onboarding in Bulgarije
Iedereen leert anders en elk bedrijf heeft een specifieke manier om werknemers kennis te laten maken met hun processen. Het arbeidsrecht in Bulgarije bepaalt niet dat er één manier is om werknemers in dienst te stellen, dus raden we aan om een plan te volgen dat het beste werkt voor uw bedrijf.
We raden aan om elke training te geven die de werknemer nodig heeft om te slagen en de arbeidsovereenkomst tijdens zijn/haar eerste dag te herzien om ervoor te zorgen dat beide partijen alle arbeidsvoorwaarden accepteren.
Wereldwijd groeien met G-P .
G-P vergeet nooit dat achter elke aanwerving een mens is. Daarom hebben we ons volledig aanpasbare pakket van wereldwijde werkgelegenheidsproducten ondersteund met ons robuuste team van HR- en juridische experts, zodat we aan uw zijde kunnen blijven, klaar om u te ondersteunen bij het opbouwen van uw wereldwijde teams. Met het populairste wereldwijde platform voor werkgelegenheid heb je de wervingstools en -diensten die je nodig hebt om je perfecte fulltime of contractmatch te vinden.
Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over hoe we u kunnen helpen bij het werven, inhuren en onboarden van iedereen, waar dan ook.