Terwijl u uw bedrijf uitbreidt en nieuwe werknemers in Canada inhuurt, moet u voldoen aan de Canadese federale of provinciale arbeidswetgeving en andere relevante wetten.
Werving in Canada
De meest voorkomende wervingsbron in Canada is vacaturesites. Veel professionals zoeken advertenties op een populaire vacaturebank en bekijken dan de wervingswebsite van het bedrijf. Het uploaden van cv's naar een database is echter een meer populaire optie geworden, dus kunt u naar de juiste kandidaat zoeken in een gerespecteerde database.
Net zoals de cultuur tussen provincies verschuift, veranderen ook de wetten die van toepassing zijn op werving. Elke provincie heeft de bevoegdheid om zijn eigen wet- en regelgeving op te stellen.
Zo heeft Ontario de Ontario Human Rights Code (OHRC), welke van toepassing is op vacature-advertenties. Om binnen de wet te blijven, mag de advertentie van een werkgever geen verklaringen, kwalificaties of referenties bevatten die als discriminerend kunnen worden beschouwd.
In Quebec moeten alle vacatures ook in het Frans beschikbaar worden gesteld op een manier die gelijkwaardig is aan de niet-Franse versies. Het is werkgevers ook verboden kennis van een andere taal dan Frans te vereisen, tenzij de aard van het dienstverband dit vereist. Werkgevers moeten ook alle interviewvragen vermijden die verband kunnen houden met een van de beschermde rechten op grond van het Handvest van de rechten en vrijheden van de mens.
Antidiscriminatiewetten in Canada
De Canadese federale en provinciale mensenrechtenwetgeving beschermt werknemers tegen discriminatie. Deze wetten verschillen per provincie maar over het algemeen beschermen ze tegen discriminatie met betrekking tot ras, religie, sekse, leeftijd, seksuele oriëntatie, arbeidsongeschiktheid en burgerlijke of gezinsstaat.
Sommige provincies of gebieden in het land hebben privacywetgeving aangenomen die de gevoelige gegevens van werknemers of potentiële werknemers zal beschermen. Wanneer u personeel inhuurt voor uw in Canada gevestigde bedrijf, kunt u persoonlijke informatie alleen verzamelen voor een rationeel, noodzakelijk doel en moet u deze op eerlijke en wettige wijze verzamelen. Toepasselijke wetten vereisen de kennis en toestemming van de werknemer voor het verzamelen, gebruiken of openbaar maken van persoonlijke informatie. Persoonlijke gegevens moeten ook worden beschermd met toepasselijke beveiligingswaarborgen.
Canadees arbeidsrecht
Canada heeft uitgebreide arbeidswetgeving op zowel federaal als provinciaal niveau, waardoor de naleving van de arbeidswetgeving in Canada gecompliceerd kan worden voor bedrijven die nieuw zijn in het land. Elke provincie heeft zijn eigen inhoudingen, voordelen en opzegtermijnen. De meeste werknemers in Canada worden beschermd door provinciale arbeidswetgeving, terwijl andere onder federale wetgeving vallen. Federaal gereguleerde branches zijn bijvoorbeeld banken, telecommunicatie en luchtvaart.
De meeste provincies beperken het aantal uren dat werknemers in een week kunnen werken. De meerderheid van de werknemers heeft ook recht op een jaarlijkse betaalde vakantie, die per provincie zal verschillen.
Het is gebruikelijk dat proeftijd wordt opgenomen in arbeidsovereenkomsten in Canada. De meest voorkomende proefperiode is 3 maanden. De maximaal toegestane proeftijd is afhankelijk van de provincie en varieert over het algemeen van 3 tot 6 maanden. Opgemerkt dient te worden dat als een werkgever een werknemer binnen de proeftijd beëindigt, de werknemer nog steeds recht kan hebben op een opzeggingsvergoeding.
In Quebec moeten juni 1, 2022arbeidsovereenkomsten vanaf in het Frans worden gepresenteerd voordat een werknemer een kopie in een andere taal kan aanvragen. Werkgevers kunnen in eerste instantie een tweetalige versie presenteren zolang een van de twee talen Frans is. Arbeidsdocumentatie, handboeken, andere schriftelijke communicatie, enz. moeten ook in het Frans zijn, tenzij de werknemer verzoekt dat het document in een andere taal is.
Afhankelijk van de provincie en de situatie kan een aanmeldingsbonus vereist zijn als aanvullende overweging om de risico's te minimaliseren die gepaard gaan met het uitdagen van de afdwingbaarheid van de arbeidsovereenkomst, met name als de werknemer reeds in dienst is bij de werkgever of als een eerder aanbod aan de werknemer is gedaan.
Werknemers in dienst stellen in Canada
Voordat een werkgever officieel werknemers in Canada inhuurt, moeten ze het sociale verzekeringsnummer (SIN) van elke nieuwe werknemer onderzoeken en registreren. Als het nummer begint met 9, is de werknemer geen staatsburger van Canada of permanent ingezetene en mag hij/zij alleen voor een bepaalde werkgever werken met toestemming van Citizenship and Immigration Canada.
Werkgevers moeten werknemers ook vragen om de vereiste formulieren in te vullen, zoals het formulier TD1 (Persoonlijke belastingteruggave), vóór hun eerste dag.
Wereldwijd groeien met G-P .
G-P vergeet nooit dat achter elke aanwerving een mens is. Daarom hebben we ons volledig aanpasbare pakket van wereldwijde werkgelegenheidsproducten ondersteund met ons robuuste team van HR- en juridische experts, zodat we aan uw zijde kunnen blijven, klaar om u te ondersteunen bij het opbouwen van uw wereldwijde teams. Met het nummer 1 Global Growth Platform™ beschikt u over de wervingstools en -diensten die u nodig hebt om uw perfecte fulltime of contractmatch te vinden.
Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over hoe we u kunnen helpen bij het werven, aanwerven en inwerken van iedereen, waar dan ook.