G-P kan uw bedrijf binnen enkele minuten talent inhuren via onze wereldwijde entiteitsinfrastructuur. In tegenstelling tot een professionele werkgeversorganisatie (PEO), stelt G-P je bedrijf in staat om je wereldwijde voetafdruk uit te breiden zonder het gedoe van het opzetten en beheren van entiteiten.
Onze wereldwijde werkgelegenheidsproducten, waaronder G-P Meridian Prime™ en G-P Meridian Core™ , worden ondersteund door het grootste team van HR- en juridische experts in de branche. We gaan om met de groeiende complexiteit van conforme wereldwijde expansie, zodat u zich kunt concentreren op kansen die voor u liggen.
Als wereldwijde Employer of Record-expert beheren we de salarisadministratie, beste praktijken voor arbeidsovereenkomsten, wettelijke en marktnormvoordelen, werknemerskosten, evenals ontslagvergoeding en ontslag. U hebt gemoedsrust in de wetenschap dat u een team van toegewijde tewerkstellingsexperts hebt dat u bij elke aanwerving bijstaat. Met G-P kun je het talent van de slimste mensen in meer dan 180 landen over de hele wereld snel en gemakkelijk benutten.
Inhuren in Costa Rica
Bij het onderhandelen over de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst met een werknemer in Costa Rica, kan het nuttig zijn om de volgende normen in gedachten te houden.
Arbeidsovereenkomsten in Costa Rica
Het is wettelijk verplicht om een arbeidsovereenkomst op te stellen in Costa Rica, in de lokale taal, waarin de algemene voorwaarden van het dienstverband van de werknemer worden beschreven, inclusief de duur van het contract, functie en verantwoordelijkheden, proeftijd, werktijden, compensatie, secundaire arbeidsvoorwaarden en ontslagvereisten. In een aanbiedingsbrief en arbeidsovereenkomst in Costa Rica moeten het salaris en eventuele compensatiebedragen altijd worden vermeld in de officiële valuta, colones (CRC), in plaats van in een andere valuta.
Werktijden in Costa Rica
De wekelijkse werkuren in Costa Rica zijn beperkt tot 48 uur. Daarnaast kunnen werkzaamheden in verschillende ploegendiensten als volgt worden uitgevoerd:
- Dagdienst: Van 5 a.m. en 7 p.m.; mag niet meer zijn dan 8 uur per dag of 48 uur per week
- Nachtdienst: van 7 p.m. tot 5 a.m.; mag niet meer zijn dan 6 uur per dag of 36 uur per week
- De gemengde dienst: vindt plaats overdag en 's nachts en heeft een limiet van 7 uur per dag en 42 uur per week. Nachtelijke uren mogen niet meer zijn dan 3.5 uur per dag.
Werknemers hebben recht op een maaltijdpauze van 1 uur per werkdag (of een 45-minute lunchpauze en twee 15-minute pauzes), die niet is opgenomen in de dienst en niet wordt beschouwd als effectieve arbeidstijd. Indien de dagpauze minder dan 1 uur bedraagt, dient de werknemer voor deze tijd betaald te worden en geteld te worden als onderdeel van de dagwerkdag.
Werknemers hebben recht op 1 of 2 dagen per week rust. Overwerk op normale werkdagen wordt anderhalf uur betaald, of het uurloon plus % extra50. Werkgevers mogen niet meer dan 4 overuren per dag nodig hebben, voor een totaal van 12 werkuren per dag.
Werknemers die geclassificeerd zijn als een vertrouwenspositie (art. 143 van de arbeidscode), zoals managers, beheerders, wettelijke vertegenwoordigers, professionals zonder onmiddellijk toezicht, verkooppositie en externe posities, zijn niet onderworpen aan beperkingen op werktijden. Zij zijn echter niet verplicht om meer dan 12 uur per dag op het werk te blijven en hebben binnen die dag recht op een minimale pauze van 1 uur alsmede 1 of 2 rustdagen per week.
Vakanties in Costa Rica
Costa Rica viert 12 feestdagen waarvoor werknemers betaalde vrije dagen krijgen, waaronder:
- Nieuwjaarsdag
- Witte Donderdag
- Goede vrijdag
- Dag van Juan Santamaria
- Dag van de Arbeid/1 mei
- Bijlage van Guanacaste Day
- Dag van het Virgen de los Angeles
- Moederdag
- Dag van de zwarte persoon en de Afro-Costa Ricaanse
- Onafhankelijkheidsdag
- Afschaffing van legerdag
- Eerste kerstdag
Vakantiedagen in Costa Rica
De Costa Rica arbeidscode biedt vakantie-uitkeringen die werknemers over het algemeen recht geven op 1 dag vakantie voor elke maand van het dienstverband en 2 weken vakantie na 50 weken werk.
Er zijn echter bepaalde vereisten voor vakantie-uitkeringen, waaronder dat vakanties geen betaalde feestdagen of weekenden omvatten, en betaalde vakanties moeten aan werknemers worden gegeven tijdens de 15 weken na de voltooiing van de 50 werkweken.
Werkgevers kunnen de tijd kiezen waarop de vakanties worden opgenomen en vereisen dat de helft op 2 verschillende tijdstippen wordt opgenomen, maar ze moeten binnen 15 weken na het tijdstip waarop ze zouden moeten worden opgenomen, worden toegekend.
Costa Rica ziekteverlof
Werkgevers moeten ten minste 50% van het salaris van de werknemer betalen voor de eerste 3 dagen van het ziekteverlof van de werknemer. Vanaf de vierde dag van het ziekteverlof betaalt de sociale zekerheid 60% van het salaris en is de werkgever niet verplicht om iets aan de werknemer te betalen. De werknemer moet een medisch attest indienen bij de Sociale Zekerheidsdienst om betaling te ontvangen.
Zwangerschaps-/vaderschapsverlof in Costa Rica
Zwangere werknemers krijgen 1 maand betaald zwangerschaps- en bevallingsverlof vóór de geboorte van het kind en 3 maanden na de geboorte. Werkgevers zijn verplicht 50% van het salaris te betalen voor alle 4 maanden verlof en de sociale zekerheid betaalt de resterende helft.
De banen van zwangere werknemers zijn beschermd en ontslag kan ertoe leiden dat de werkgever verplicht is om het normale loon te betalen vanaf de datum van het ontslag tot de achtste maand van de zwangerschap. Rechtbanken kunnen bepalen dat een hogere vergoeding verschuldigd is.
Biologische vaders hebben recht op een vaderschapsverlof van 2 dagen per week gedurende de eerste 4 weken na de geboorte van het kind.
Ziektekostenverzekering in Costa Rica
Het gezondheidszorgstelsel omvat medische behandeling (ziekte en moederschap) en verplicht pensioen (arbeidsongeschiktheid, ouderdom en overlijden).
Het is mogelijk om u in te schrijven voor een particuliere verzekering of ziektekostenverzekering in Costa Rica. Privéverzekeringsplannen zijn ook beschikbaar via de verzekeringsmaatschappij die eigendom is van de overheid (INS). Privéplannen omvatten tandheelkundig werk, optometrie, putbezoeken en jaarlijkse controles. En 80% van de kosten zijn gedekt voor geneesmiddelen op recept, bepaalde medische onderzoeken, ziektebezoeken en ziekenhuisopname. De kosten voor chirurgen en schoonheidsspecialisten worden volledig vergoed.
Aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden Costa Rica
Als beste praktijk begroten veel bedrijven ongeveer 26% als secundaire arbeidsvoorwaarden bovenop het brutosalaris om de totale werkgeverskosten inclusief secundaire arbeidsvoorwaarden in Costa Rica toe te wijzen.
Bonussen
Werknemers in Costa Rica hebben recht op een salaris van 13 maanden (ook wel kerstbonus genoemd) genaamd aguinaldo , dat is gebaseerd op 1 maand van het salaris van een werknemer en dat elk jaar binnen de eerste 20 dagen van december moet worden betaald. Deze bonus is een aanvulling op het jaarsalaris.
Ontslag/ontslagvergoeding in Costa Rica
Proeftijd is toegestaan in Costa Rica en de maximale lengte is 3 maanden. Ontslagvergoeding is niet vereist voor ontslag tijdens de proeftijd.
In Costa Rica moet de oorzaak, om een werknemer om gegronde redenen te ontslaan, gebaseerd zijn op een van de gronden uiteengezet in artikel 81 van het Arbeidswetboek. De beëindiging moet goed onderbouwd zijn en de werkgever is verantwoordelijk voor het bewijzen dat de beëindiging gegrond was. Bij beëindiging wegens dringende reden is de werkgever alleen aansprakelijk voor de betaling van het loon, de proportionele vakantietijd en de aguinaldo .
Werknemers die zonder reden worden ontslagen, hebben recht op een ontslagvergoeding, die binnen 30 dagen na de laatste dag van het dienstverband moet worden betaald.
De wet vereist voorafgaande kennisgeving (preaviso ) op basis van de duur van het dienstverband. Voor meer dan 3 maanden maar minder dan 6 maanden dienstverband is een opzegtermijn van 7 dagen vereist. Voor meer dan 6 maanden maar minder dan 1 jaar dienstverband is een opzegtermijn van 15 dagen vereist. Voor meer dan 1 jaar dienstverband moet de werknemer 30 dagen van tevoren op de hoogte worden gesteld. Als er geen voorafgaande kennisgeving wordt gedaan, wordt deze periode in plaats van de werknemer betaald. Als de voorafgaande kennisgeving door de werknemer wordt gedaan, blijft het normale salaris doorgaan, maar heeft de werknemer het recht op 1 betaalde dag per week om naar een andere baan te zoeken.
Indien een werknemer zonder reden door de werkgever wordt ontslagen, of indien de werknemer om gegronde redenen ontslag neemt, heeft hij recht op een ontslagvergoeding (cesantia ). Het bedrag wordt bepaald door de duur van het dienstverband:
- Meer dan 3 maanden maar minder dan 6 maanden – werknemers hebben recht op het equivalent van 7 het dagloon.
- Van 6 maanden tot 1 jaar – werknemers hebben recht op 14 dagen loon.
- Meer dan 1 jaar – voor elk gewerkt jaar geldt het volgende schema:
| JAAR GEWERKT | BETAALDE DAGEN |
|---|---|
| 1 | 19.50 |
| 2 | 20.00 |
| 3 | 20.00 |
| 4 | 21.00 |
| 5 | 21.24 |
| 6 | 21.50 |
| 7 | 22.00 |
Wanneer een werknemer wordt ontslagen, moet alle ongebruikte vakantietijd worden betaald. De werknemer heeft recht op, als onderdeel van zijn ontslagvergoeding, 1 dag vakantiegeld voor elke gewerkte maand. Als de werknemer vóór december wordt ontslagen, moet de pro rata aguinaldo -bonus worden betaald.
Belastingen betalen in Costa Rica
Het socialezekerheidsstelsel, bekend als de Caja, biedt werknemers gratis gezondheidszorg, ziekteverlof, invaliditeitspensioenen en pensioenuitkeringen. Het is verplicht voor alle werkgevers om werknemers in te schrijven bij de Caja. De totale bijdragen bedragen ongeveer 26.5% van het salaris door werkgevers en 10.5% door werknemers.
Waarom G-P?
Bij G-P helpen we bedrijven de kracht van het personeel overal te ontsluiten via ons toonaangevende Global Growth Platform™. Laat ons de complexe en dure taken afhandelen die betrokken zijn bij het vinden, inhuren, inwerken en betalen van je teamleden, waar ook ter wereld, met de snelheid en gegarandeerde wereldwijde naleving die je bedrijf nodig heeft.
Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie.