De locatie van Djibouti aan de Hoorn van Afrika met land- en zeegrenzen maakt het een aantrekkelijke plek voor bedrijven die willen uitbreiden. Het land beheert ook de toegang tot de Rode Zee, waarbij de VS ook een marinebasis in het land exploiteert. Terwijl uw hele bedrijf uitkijkt naar een uitbreiding in Djibouti, moet u zich richten op hoe u zich kunt uitbreiden van het opzetten van uw salarisadministratie naar het oprichten van een entiteit.
G-P is een wereldwijde PEO die het gemakkelijker en sneller maakt om uit te breiden naar landen over de hele wereld. We zullen onze bestaande dochteronderneming in Djibouti en outsourcingdiensten voor de salarisadministratie in Djibouti gebruiken om u te helpen werken zonder het risico van naleving. We zorgen voor alles, van het inhuren van getalenteerde werknemers die voor u werken tot ervoor zorgen dat ze de vergoeding en secundaire arbeidsvoorwaarden krijgen die ze verdienen.
Belastingregels in Djibouti
Djibouti gebruikt een progressieve loonbelastingschaal die varieert van 2-30%, afhankelijk van wat een werknemer maakt. Bovendien dragen werknemers elke maand % 4van het loon bij aan de sociale zekerheid. Werkgevers dragen hetzelfde 4percentage bij aan de sociale zekerheid, maar zijn ook verplicht om 6.2% van het maandloon voor de invaliditeitsverzekering en 5.5% van het maandloon voor gezinstoelagen te betalen.
Djibouti Salarisadministratie-opties voor bedrijven
U kunt kiezen uit vier belangrijke salarisadministratie-opties van Djibouti:
- Extern: als uw moederbedrijf al een grote, wereldwijde salarisadministratie heeft, kunt u uw werknemers in Djibouti eraan toevoegen. Elke werknemer van een ander bedrijf zal echter andere arbeidswetten en belastingregels moeten volgen.
- Intern : Een interne salarisadministratie is misschien uw eerste keuze, maar het is meestal alleen een goede optie voor grotere bedrijven die de middelen hebben voor een groot HR-personeel. U moet ook een expert in dienst nemen in de arbeidswetgeving van Djibouti als u kiest voor een interne salarisadministratie.
- Lokaal uitbestedingsbedrijf: Een salarisadministratieverwerkingsbedrijf van Djibouti is één uitbestedingsoptie, maar houd er rekening mee dat deze bedrijven de naleving niet kunnen afhandelen, dus u bent nog steeds verantwoordelijk voor belastingvoorschriften, arbeidswetgeving en meer.
- Wereldwijd PEO : Kiezen voor loonadministratie in Djibouti met G-P is de enige manier om uw loonadministratie en alle kwesties van compliance uit te besteden. Wij zorgen ervoor dat u zich uitsluitend kunt richten op het runnen van uw bedrijf.
Hoe u een salarisadministratie kunt opzetten in Djibouti
Voordat een salarisadministratie in Djibouti wordt opgezet, moeten de meeste bedrijven zich in het land vestigen. Dit proces varieert afhankelijk van waar u bent en wat voor soort entiteit u opricht, maar het kan een paar weken tot een paar maanden duren. Werken met G-P heeft niet dezelfde beperking, omdat we onze Djibouti PEO kunnen gebruiken om u te helpen werken zonder uw eigen entiteit. We zullen onze dochteronderneming gebruiken om namens u werknemers in te huren en deze toe te voegen aan onze conforme salarisadministratie, zodat u zich kunt concentreren op uw bedrijf.
Voorwaarden voor recht op/beëindiging van het dienstverband
Het ontslag van een werknemer kan lastig zijn in het buitenland, dus we raden aan om ontslag- en rechtsvoorwaarden toe te voegen aan alle arbeidsovereenkomsten voordat u een werknemer toevoegt aan uw salarisadministratie. U kunt werknemers in Djibouti beëindigen voor ernstig wangedrag, overmacht, economische of financiële moeilijkheden, een gerechtelijk bevel of een schriftelijke overeenkomst van beide partijen.
Salarisadministratiekantoor in Djibouti
G-P wil u helpen het beste uit uw uitbreiding te halen. Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over de uitbesteding van salarisadministratie in Djibouti.