Kiezen voor uitbreiding naar Egypte betekent investeren in het land en zijn mensen. Dat begint met het inhuren van getalenteerde werknemers die u kunt vertrouwen om uw bedrijf op te bouwen. U hebt echter de tijd nodig om nieuwe werknemers te werven, in dienst te nemen en in dienst te nemen, terwijl u de Egyptische wetgeving inzake naleving van arbeidswetgeving volgt.
Werving in Egypte
Bij het opbouwen van uw team kunt u de lokale bevolking of onderdanen van andere landen inhuren. De Egyptische wetgeving inzake bedrijven eist echter dat werkgevers de lokale bevolking meestal inhuren, omdat slechts 10% van het team internationale werknemers kan zijn met salarissen die niet hoger zijn dan 20% van het totale loon. In vrije zones kan 25% van de totale werknemers internationale werknemers zijn.
Juridische en achtergrondcontroles
In Egypte moeten bedrijven de relevante bepalingen van het arbeidsrecht volgen tijdens het werven om aan de regels te blijven voldoen. Werkgevers hebben het recht om persoonlijke informatie te verzamelen met betrekking tot de sollicitatie, vergoeding en secundaire arbeidsvoorwaarden, maar discriminerende praktijken moeten worden vermeden. De arbeidswetgeving beschermt werknemers tegen discriminatie op basis van geslacht, taal, afkomst of religie.
Hoe u werknemers kunt inhuren in Egypte
Het inhuren van werknemers in Egypte moet beginnen met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd of voor onbepaalde tijd. Egypte staat contracten voor bepaalde tijd toe voor maximaal 5 jaar, maar werknemers die na die periode werken, worden automatisch geacht contracten voor onbepaalde tijd te hebben.
Bedrijven moeten 3 exemplaren van de arbeidsovereenkomst maken, die in het Arabisch of tweetalig moet zijn. Het moet bepaalde arbeidsvoorwaarden omvatten, zoals compensatie, secundaire arbeidsvoorwaarden en ontslagvereisten. Alle aanbiedingsbrieven en contracten moeten salaris- en compensatiebedragen in Egyptische ponden bevatten in plaats van een andere valuta. De werknemer dient een van de exemplaren te ontvangen, waarbij de andere aan het desbetreffende verzekeringskantoor wordt gegeven.
Het is belangrijk op te merken dat vanaf april 2023435 specifieke beroepen onderworpen zijn aan vaardigheidsniveaubeoordelingen door het ministerie van Mankracht. Werkgevers die voor deze functies in dienst nemen, moeten ervoor zorgen dat kandidaten de beoordeling voltooien voordat ze in dienst worden genomen.
Arbeidswetgeving in Egypte
De typische werkweek is 40 uur zondag tot en met donderdag, met wetten die de werktijd beperken tot 8 uur per dag en 48 uur per week. Werkgevers moeten elke vergoeding voor overuren in de arbeidsovereenkomst vermelden. Hoewel collectieve arbeidsovereenkomsten (CAO's) en vakbonden in Egypte niet zo vaak voorkomen als in andere landen, moet u nog steeds controleren of uw branche of teamleden onder een overeenkomst vallen, omdat dit van invloed kan zijn op de wet- en regelgeving die u moet volgen.
Onboarding in Egypte
Onboarding-medewerkers in Egypte moeten het verkrijgen van bepaalde documenten van nieuwe medewerkers omvatten, zoals:
- Een gescande kopie van hun nationale identiteitsbewijs
- Hun burgerservicenummer
- Bankgegevens en SWIFT-code
- Oorspronkelijk academisch certificaat
- Foto's
- Een politiecontrole
- Origineel militair certificaat (alleen mannen)
- Arbeidscertificaat
Nadat u deze documenten en informatie hebt samengesteld, bent u klaar om werknemers in dienst te stellen op een manier waardoor ze zich op hun gemak voelen om voor uw bedrijf te werken. We raden u aan de arbeidsovereenkomst, de gedragscode van uw bedrijf en andere relevante factoren die van invloed zijn op de ervaring van deze werknemers, door te nemen. U kunt ook elke training plannen die de werknemer tijdens zijn/haar eerste week nodig heeft, zodat hij/zij vertrouwen heeft in zijn/haar nieuwe functie.
Wereldwijd groeien met G-P .
G-P vergeet nooit dat achter elke aanwerving een mens is. Daarom hebben we ons volledig aanpasbare pakket van wereldwijde werkgelegenheidsproducten ondersteund met ons robuuste team van HR- en juridische experts, zodat we aan uw zijde kunnen blijven, klaar om u te ondersteunen bij het opbouwen van uw wereldwijde teams. Met het populairste wereldwijde platform voor werkgelegenheid heb je de wervingstools en -diensten die je nodig hebt om je perfecte fulltime of contractmatch te vinden.
Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over hoe we u kunnen helpen bij het werven, inhuren en onboarden van iedereen, waar dan ook.