Uitbreiden naar een nieuwe locatie is een spannende kans om nieuwe zakelijke relaties aan te gaan en nieuwe producten en diensten aan te bieden. Maar voordat u van deze voordelen kunt profiteren, moet u leren hoe u een dochteronderneming in Estland kunt oprichten. Bedrijfsregistratie in Estland kan tijdrovend en uitdagend zijn. Het kan een paar maanden duren voordat uw bedrijf officieel is opgericht en uw bedrijf moet de wetgeving inzake dochterondernemingen van Estland leren kennen, naast het runnen van een nieuwe locatie.
Gelukkig heeft G-P een betere oplossing. Door gebruik te maken van onze wereldwijde entiteitsinfrastructuur, kunt u binnen enkele minuten en niet maanden aan de slag in Estland. Bovendien hoeft u zich geen zorgen te maken over de wetgeving inzake dochterondernemingen in Estland, omdat we alle nalevingskwesties voor u zullen beheren.
Hoe richt u een dochteronderneming op in Estland?
Voordat u uw dochteronderneming in Estland gaat oprichten, moet u rekening houden met verschillende belangrijke factoren. Kijk eerst welke locatie binnen Estland het beste is voor de dochteronderneming van uw bedrijf. Verschillende steden of regio's kunnen soms verschillende wetgeving inzake dochterondernemingen hebben die van invloed is op vergoedingen, beschikbaarheid en meer. We raden u aan om met een expert samen te werken als u niet bekend bent met welke plaatsen het beste zijn voor oprichting.
Vervolgens moet u kijken welk type entiteit overeenkomt met uw bedrijfsdoelen. Het handelswetboek van Estland staat verschillende soorten dochterondernemingen toe, waaronder een besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid, naamloze vennootschap, algemeen partnerschap, beperkt partnerschap of commerciële vereniging. Een besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid, ook bekend als een naamloze vennootschap (LLC), geeft u de meeste vrijheid om in het land te opereren en beschermt zowel uw dochteronderneming als uw moedermaatschappij.
Het oprichten van uw dochteronderneming in Estland als een besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid kan de volgende stappen omvatten:
- Het indienen van de statuten en het registratiecertificaat van het moederbedrijf.
- Opstellen van de statuten van de dochteronderneming.
- Bewijs van het geregistreerde adres van de dochteronderneming indienen.
- Indienen bewijs van gestort aandelenkapitaal.
- Opstellen gegevens van de benoemde manager.
- Indienen van alle andere documenten die door het Handelsregister worden gevraagd.
- Registratie in het Register van het Economisch Agentschap (afhankelijk van uw branche).
- Inschrijven in het handelsregister.
- Een bankrekening in het land openen.
- Registratie voor btw en Centraal ziekenfonds van Estland.
Wetgeving inzake dochterondernemingen in Estland
Als besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid kunt u net als een inwonende vennootschap in Estland opereren. Nadat u het oprichtingsproces van een dochteronderneming in Estland hebt voltooid, moet u alle wetten volgen die voor uw entiteit vereist zijn. Uw LLC moet bijvoorbeeld vennootschapsbelasting betalen over uw wereldwijde inkomen tegen een tarief van 20%. U moet ook dezelfde boekhoudkundige en archiveringsvereisten volgen als binnenlandse bedrijven, maar u komt mogelijk in aanmerking voor bepaalde belastingaftrek en -vrijstellingen.
De wetgeving inzake dochterondernemingen in Estland vereist ook dat u een bedrijfsnaam hebt die verschilt van die van het moederbedrijf. LLC's hebben een geregistreerd adres nodig in een Estse dochteronderneming, omdat specifieke wetten kunnen veranderen afhankelijk van waar u zich bevindt. Uw moederbedrijf is verantwoordelijk voor het selecteren van alle zakelijke activiteiten die uw dochteronderneming in Estland zal uitvoeren.
Voordelen van het oprichten van een dochteronderneming in Estland
Hoewel het oprichten in Estland vaak een tijdrovend proces is, biedt het u het voordeel dat u net als een in Estland gevestigde onderneming in Estland kunt opereren. Aangezien de structuur beperkte aansprakelijkheid creëert tussen het moederbedrijf en de dochteronderneming, kunnen beide locaties enigszins onafhankelijk opereren.
Dat gezegd hebbende, u ziet deze voordelen totdat u maandenlang probeert uw dochteronderneming in Estland op te richten. G-P, daarentegen, kan u helpen in een fractie van de tijd in het land te gaan werken. U kunt ons Employer of Record (EOR)-model gebruiken om uw werknemers in dienst te nemen, hen te betalen en vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden uit te geven.
Andere belangrijke overwegingen
Als u besluit om een dochteronderneming op te richten in Estland, omvat het oprichtingsproces veel kosten. We raden u aan om samen te werken met een expert in de wetgeving inzake dochterondernemingen in Estland als u voor deze route kiest. Een consultant, accountant of advocaat kan ervoor zorgen dat uw bedrijf aan de regels blijft voldoen en u hoeft zich geen zorgen te maken over boetes of vertragingen.
Betreed nieuwe markten met G-P — geen nieuwe entiteiten vereist.
Versla de concurrentie en betreed nieuwe markten binnen enkele minuten, niet maanden, met G-P . We hebben ons toonaangevende team van HR- en juridische experts in de regio gekoppeld aan ons nummer 1 Global Employment Platform om u te helpen bij het inhuren van werknemers in meer dan 180 landen, waardoor het niet meer nodig is om lokale entiteiten of dochterondernemingen op te richten.
Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over hoe we het wereldwijde groeiproces kunnen stroomlijnen.