Groeiende bedrijven wenden zich vaak tot talent in het buitenland om hun capaciteiten uit te bouwen. Het inhuren van onafhankelijke contractanten kan een voordelige benadering zijn voor veel bedrijven die gespecialiseerde vaardigheden of assistentie nodig hebben voor tijdelijke projecten..
Meer lezenGroeiende bedrijven wenden zich vaak tot talent in het buitenland om hun capaciteiten uit te bouwen. Het inhuren van onafhankelijke contractanten kan een voordelige benadering zijn voor veel bedrijven die gespecialiseerde vaardigheden of assistentie nodig hebben voor tijdelijke projecten. Als u meer te weten komt over de wetten rond dit type werknemer, kunt u ervoor zorgen dat u zich aan de regels houdt.
Leestijd: 3 minuten
Groeiende bedrijven wenden zich vaak tot talent in het buitenland om hun capaciteiten uit te bouwen. Het inhuren van onafhankelijke contractanten kan een voordelige benadering zijn voor veel bedrijven die gespecialiseerde vaardigheden of assistentie nodig hebben voor tijdelijke projecten. Als u meer te weten komt over de wetten rond dit type werknemer, kunt u ervoor zorgen dat u zich aan de regels houdt.
Net als in veel andere landen hebben Franse zzp'ers specifieke voorwaarden. Het naleven van deze wettelijke definitie is essentieel om boetes te voorkomen.
Drie factoren duiden op een arbeidsovereenkomst: taakvervulling, beloning en een ondergeschiktheidsrelatie. Relaties met onafhankelijke contractanten kunnen ook taakvervulling en beloning omvatten, maar het verschil tussen deze typen werknemers is de ondergeschiktheidsrelatie.
Het Franse Hooggerechtshof erkent drie aspecten van een achterstellingsrelatie:
Een onafhankelijke contractantrelatie omvat deze ondergeschiktheid niet, wat betekent dat ze de vrijheid hebben om taken uit te voeren zoals zij dat nodig achten. Werkgevers kunnen de taak of het project definiëren, maar ze mogen de prestaties niet controleren, werkuren definiëren, een specifieke locatie nodig hebben om het werk uit te voeren of aannemers straffen in de loop van de voltooiing van het project.
Als een werkgever een werknemer verkeerd classificeert als een onafhankelijke contractant, moet hij of zij de arbeidsstatus wijzigen, minimumuitkeringen verstrekken en een ontslagvergoeding betalen. Naast deze boetes moet een werkgever mogelijk:
Het aanwervingsproces van een aannemer moet drie belangrijke stappen omvatten.
Wanneer u op zoek bent naar onafhankelijke contractanten om in te huren, zorg er dan voor dat u deze behoefte duidelijk specificeert in de vacature. Sollicitanten moeten weten op wat voor soort functie ze hebben gesolliciteerd.
Terwijl sollicitatiegesprekken met werknemers doorgaans vragen over karakter en bedrijfscultuur met zich meebrengen, moeten sollicitatiegesprekken met aannemers gericht zijn op ervaring en vaardigheden. Deze professionals zijn geen vaste aanwervingen, maar ze moeten gekwalificeerd zijn om uw project te voltooien.
Uw overeenkomst met een onafhankelijke contractant zal geen arbeidsovereenkomst zijn, maar u creëert wat de wet erkent als een arbeidsovereenkomst. Uw overeenkomst moet het volgende bevatten:
Training kan een uitdagend aspect zijn om met onafhankelijke contractanten aan te pakken. Als het te diepgaand is, kan het verwijzen naar ondergeschiktheid of het vertellen van de aannemer hoe hij zijn taken moet uitvoeren. Training voor onafhankelijke contractanten zou een korte introductie moeten zijn van alles wat de professional nodig heeft tijdens het werken met u. Deze benodigdheden kunnen algemene workflows omvatten en eventuele medewerkers waarmee ze in de loop van het project in contact kunnen komen.
Onafhankelijke contractanten ontvangen doorgaans een forfaitair bedrag voor het voltooien van projecten, maar betalingsregelingen kunnen in uw overeenkomst worden bepaald. Sommige onafhankelijke contractanten bieden mogelijk een uurtarief voor hun werk. Werkgevers zijn niet verplicht om namens aannemers socialezekerheidsbijdragen of belastingbetalingen te doen. Zelfstandigen betalen deze betalingen zelfstandig.
Het Franse arbeidsrecht kent geen enkele vorm van ontslagbescherming voor zzp'ers. In plaats daarvan berust de beëindiging in deze gevallen op het handelsrecht met een dienstenovereenkomst. Beide partijen dienen de opzegtermijn die in het contract voor de uitvoering van werken is vastgelegd, te respecteren. Werkgevers dienen elk ander beëindigingsbeleid in de serviceovereenkomst op te nemen.
Als verlengstuk van Globalization Partners' Global Employment Platformâ„, G-P Contractor stelt bedrijven in staat om iedereen, waar dan ook, in te huren voor zowel korte- als langetermijnprojecten. Of u nu werknemers of aannemers inhuurt, wij stroomlijnen het proces met één enkele oplossing voor uw wereldwijde personeelsbestand. Neem contact met ons op meer leren.
–
DEZE INHOUD IS UITSLUITEND VOOR INFORMATIEDOELEINDEN EN VORMT GEEN WETTELIJK OF BELASTINGADVIES. U dient altijd te overleggen met en te vertrouwen op uw eigen juridische en/of belastingadviseur(s). Globalization Partners geeft geen juridisch of fiscaal advies en de informatie is niet afgestemd op de specifieke situaties van uw bedrijf of uw personeelsbestand. Globalization Partners geeft geen verklaringen of garanties met betrekking tot de nauwkeurigheid, volledigheid of actualiteit van deze informatie. Globalization Partners is niet aansprakelijk die voortvloeit uit of verband houdt met de informatie, met inbegrip van verlies veroorzaakt door het gebruik van of het vertrouwen op de informatie.
Als u klaar bent om uw bedrijf uit te breiden of vragen hebt over een specifiek land, vul dan het formulier in. Een van onze deskundigen zal spoedig contact met u opnemen.
