Frankrijk is het grootste land in de EU. Het heeft de derde grootste economie van Europa en een bruto binnenlands-product van ongeveer EUR 18T. Het land beschikt over een hooggekwalificeerde talentenpool in de luchtvaart-, auto-, agrarisch-, voedings- en wijnindustrie.
Voordat je uitbreidt naar Frankrijk, moet je contracten, belastingen, lonen, voordelen en andere arbeidswetten begrijpen. Onze gids vertelt u alles wat u moet weten over het aannemen in Frankrijk.
Wat je moet weten voordat je in Frankrijk een baan aanneemt
Als u uw bedrijf voor het eerst naar Frankrijk uitbreidt, zijn er belangrijke wettelijke vereisten waarmee u rekening moet houden. Deze normen en wetten beïnvloeden het aanwervingsbeleid in Frankrijk en vele aspecten van de werkgevers-werknemersrelatie, waaronder beloning en secundaire arbeidsvoorwaarden.
G-P Gia™, onze kunstmatige intelligentie-aangedreven wereldwijde HR-agent, kan uw meest complexe compliance beantwoorden in 50 landen — waaronder Frankrijk — en alle 50 Amerikaanse staten. Verminder je afhankelijkheid van externe advocaten en verlaag de tijd en kosten van compliance met tot wel 95% met Gia
Hier zijn vijf dingen die je moet weten over aanwervingen in Frankrijk.
1. Collectieve arbeidsovereenkomsten (CBA's) in Frankrijk
CBA's zijn gebruikelijk in Frankrijk. Deze overeenkomsten worden gesloten tussen vakbonden en werkgevers. Ze dekken arbeidsomstandigheden en voordelen. CBA's kunnen van toepassing zijn op één bedrijf, een groep bedrijven, of zelfs op een hele sector.
Een CBA-overeenkomst kan bij jouw bedrijf worden toegepast, zelfs als je geen lid bent van een werkgeversvereniging. Controleer voordat je in Frankrijk aanneemt of een collectieve arbeidsovereenkomst van toepassing is op jouw sector.
2. Werktijden en minimumloon in Frankrijk
In Frankrijk is een standaard werkweek 35 uren. Werknemers kunnen niet werken:
- 10+ uur per dag
- 48+ uur per week
- 44+ uur per week gemiddeld over een opeenvolgende periode van 12weken
Werknemers krijgen een dagelijkse rustperiode van 11uur en een wekelijkse rustperiode van 35uur. Na zes uur werk is een pauze van 20minuten vereist.
Overuren zijn alle uren boven 35 uur per week. De eerste acht overuren worden betaald tegen 125%. Alle uren daarna worden betaald tegen 150%. CBA's kunnen hogere tarieven vaststellen, maar nooit minder dan een premie van 10%. De maximale overwerkuren bedragen 220 uur per werknemer per jaar. Collectieve arbeidsovereenkomsten kunnen deze limieten en regels voor overwerkvergoeding wijzigen.
Vanaf 2025is het nationale minimumloon in Frankrijk EUR 1801.80 per maand. CBA's kunnen een hoger minimumloon vaststellen. Werknemers in Frankrijk worden eenmaal aan het einde van elke maand betaald.
3. Betaald verlof en vakanties in Frankrijk
Werknemers krijgen jaarlijks minstens vijf weken betaald verlof. Meer vakantiedagen zijn mogelijk op basis van anciënniteit of COs.
Frankrijk heeft 11 nationale feestdagen. Labor Day op 1 mei is de enige verplichte nationale feestdag die alle werknemers vrij krijgen. In de praktijk worden deze echter onderhandeld via CBA's en krijgen de meeste werknemers alle nationale feestdagen vrij 11 :
- Nieuwjaarsdag
- Paasmaandag
- Labor Day
- Overwinning in Europa Dag
- Hemelvaartsdag
- Pinkstermaandag
- 14 juli (bestorming van de Bastille)
- Maria-Tenhemelopneming
- Allerheiligen
- Wapenstilstandsdag
- Eerste kerstdag
Als ze ziek zijn, hebben medewerkers binnen 48 uur een doktersbriefje nodig. Zonder zo'n verlof is het onterecht verlof. Ziektegeld begint meestal op de vierde dag. Zowel de sociale zekerheid als de werkgever dekken ziektegeld. Het bedrag is gebaseerd op de duur van de dienst.
4. Zwangerschaps- en vaderschapsverlof in Frankrijk
Alle zwangere werknemers hebben recht op zwangerschaps- en verblijfsverlof, ongeacht het type contract of de duur van het dienstverband.
- Voor het eerste of tweede kind: 16 weken (6 weken voor de geboorte en 10 weken erna)
- Voor het derde kind of meer: 26 weken (8 ervoor en 18 erna)
- Voor tweelingen: 34 weken (12 ervoor en 22 erna)
- Voor drieling of meer: 46 weken (24 ervoor en 22 erna)
De Franse Sociaal Security (CPAM) betaalt zwangerschaps- en bevallingsverlof toelagen. Ontslagbescherming geldt vanaf het moment dat de werkgever op de hoogte wordt gesteld van de zwangerschap, gedurende zwangerschaps- en bevallingsverlof, en voor 10 weken na terugkeer.
Vaders of tweede ouders (inclusief echtgenoten, PACS (pacte civil de solidarité) partners of samenwonende partners) krijgen.
- Drie werkdagen geboorteverlof betaald door de werkgever
- 25 kalenderdagen van vaderschap en zorgverlof voor kinderen (32 voor meerlinggeboorten) betaald door Sociaal Security
De eerste vier dagen van het vaderschapsverlof zijn verplicht en moeten volgen op het geboorteverlof. De resterende dagen kunnen worden verdeeld in twee periodes van elk minstens vijf dagen. Ze moeten binnen zes maanden na de geboorte worden genomen.
Elke ouder met ten minste één jaar dienstervaring op het moment van geboorte of adoptie kan ouderschapsverlof nemen. Ouderschapsverlof is tot een jaar en kan tweemaal worden verlengd tot de derde verjaardag van het kind of drie jaar na adoptie. Ouderschapsverlof is meestal onbetaald.
5. Belastingen en sociale welzijnsprogramma's in Frankrijk
Frankrijk heeft een progressief inkomstenbelastingsysteem, wat betekent dat hogere inkomens een groter percentage van hun inkomen aan belastingen betalen. Werkgevers trekken deze belasting af van het loon van de werknemers.
Werknemers en werkgevers dragen bij aan het uitgebreide sociale zekerheidssysteem van Frankrijk. Dit omvat gezondheidszorg, gezinsvoordelen, werkloosheid, arbeidsongevallen en pensioenen. Werknemers dragen ongeveer 22% bij aan hun brutosalaris. Werkgevers dragen 43% bij. Deze tarieven kunnen variëren.
Het Franse gezondheidszorgsysteem wordt grotendeels door de overheid gefinancierd via de sociale zekerheid. Hoewel de staat het grootste deel van de zorgkosten dekt, betalen patiënten een deel zelf. Dit wordt vergoed door de particuliere ziektekostenverzekering. Werkgevers zijn verplicht om al hun werknemers een aanvullende ziektekostenverzekering te bieden. Werkgevers moeten minimaal 50% van de premie betalen om de gemaakte kosten te dekken.
2026 werknemerverwachtingen in Frankrijk
Frankrijk rapporteert een van de laagste niveaus van werkgelegenheidszorgen onder onze onderzochte landen. Slechts 56procent van de werknemers in Frankrijk maakt zich zorgen over baanverlies door economische factoren. Om het in perspectief te plaatsen: dat aantal stijgt naar 85% in Singapore. Een bescheiden 36procent van de in Frankrijk gevestigde professionals is actief op zoek naar of is van plan te zoeken naar een nieuwe baan in 2026.
Deze lagere angst hangt samen met sterke sociale vangnetten. Bedrijven die in Frankrijk aannemen kunnen deze stabiliteit benutten door zich te richten op culturele fit en langdurige aanstelling in plaats van puur door angst gedreven retentie-tactieken. Proactieve, geïntegreerde bijscholing — in plaats van reactieve, verplichte programma's — kan u helpen uw personeelsbestand voor te bereiden op kunstmatige intelligentie zonder onnodige alarm.
Top-wervingshubs in Frankrijk
Sommige steden in Frankrijk staan bekend om hun specifieke industrieën. Weten wat elke stad te bieden heeft, stelt je in staat je wervingsinspanningen op de juiste plek te richten en functies sneller te vervullen.
De belangrijkste talentenhubs in Frankrijk zijn:
- Parijs is de hoofdstad en grootste stad van Frankrijk. Parijs en de omliggende regio's hebben het grootste aantal banen. Parijs is het belangrijkste centrum van het land voor financiën, technologie, mode, luxeartikelen en internationale zaken.
- Lyon is een belangrijk economisch centrum en een broedplaats voor hooggekwalificeerd personeel in Zuidoost-Frankrijk. Het staat bekend om zijn bankwezen, farmaceutische industrie, biotechnologie en digitale sector. Lyon wordt steevast gerangschikt als een van de beste steden om te wonen en te werken in Frankrijk.
- Toulouse staat bekend als de lucht- en ruimtevaarthoofdstad van Europa. Airbus, Thales en het CNES Space Center zijn hier gevestigd. Het is een topplek voor ingenieurs.
- Bordeaux is een UNESCO-stad die beroemd is om zijn wijn. Agri-food, lucht- en ruimtevaart en digitale technologie zijn andere sterke sectoren in de stad. Gerenommeerde bedrijven zoals Ford en Michelin hebben hier hun activiteiten.
- Marseille is de grootste havenstad van Frankrijk. Het staat bekend om logistiek, scheepvaart, handel en toerisme, met groeiende kansen in de technologie- en dienstensector.
Belangrijkste industrieën in Frankrijk
Door de belangrijkste industrieën van Frankrijk te begrijpen, kun je salarissen en voordelen benchmark . Je kunt dit inzicht gebruiken om slimme keuzes te maken over waar je wilt investeren en je personeelsbestand wilt laten groeien.
De belangrijkste industrieën in Frankrijk zijn onder andere:
- Lucht- en ruimtevaart en luchtvaart: Frankrijk is een wereldleider in de lucht- en ruimtevaart. Het land staat bekend om de productie van commerciële vliegtuigen, satellieten en defensieapparatuur. Airbus en Dassault Aviation zijn grote bedrijven gevestigd in Frankrijk. Specialistisch talent omvat ingenieurs, technici en R&D-specialisten.
- Automobiel: Frankrijk produceert voertuigen, auto-onderdelen en is actief in onderzoek en ontwikkeling van elektrische en autonome voertuigen. Renault, Peugeot en Citroën zijn hier grote fabrikanten. Specialistisch talent omvat ingenieurs, ontwerpers en supply chain-experts.
- Luxeproducten en mode: Frankrijk is een wereldleider in de luxegoederen-, mode- en cosmetica-industrieën. LVMH, Chanel, Hermès en L'Oréal zijn toonaangevende wereldmerken. Specialistisch talent omvat creatieve ontwerpers, experts in luxemerkmanagement en specialisten in productontwikkeling en merchandising.
- Agrifood en wijn: Frankrijk is een belangrijke producent en exporteur van landbouwproducten en bewerkte voedingsmiddelen. Het is vooral beroemd om zijn wijn- en kaasindustrieën. Grote boerderijen in Noord-Frankrijk produceren tarwe en andere granen. Specialistisch talent omvat agronomen, voedingswetenschappers en biotechnologen.
- Farmaceutica en gezondheidszorg: Frankrijk heeft een sterke farmaceutische en biotechnologische sector. Het land is een koploper op het gebied van medisch onderzoek en gezondheidszorg. Sanofi en Servier zijn grote bedrijven die hier gevestigd zijn. Specialistisch talent omvat farmaceutische onderzoekers, kwaliteitsborgings- en controleprofessionals en medische hulpmiddelen-ingenieurs.
De kosten van het aannemen van een werknemer in Frankrijk
Of je nu één werknemer inhuurt of een heel TEAM in Frankrijk, kosten zijn onvermijdelijk. Budget voor het volgende:
- Een entiteit oprichten (tenzij u samenwerkt met een werkgever die als officiële werkgever optreedt)
- vacatures adverteren;
- Betaling van verwijzingsbonussen aan werknemers met connecties in Frankrijk
- een interne wervingscommissie betalen;
- Reizen van en naar Frankrijk, inclusief hotelovernachtingen, maaltijden en vervoer
- Samenwerken met een vertaler om documenten op te stellen of gesprekken te vergemakkelijken (indien van toepassing)
- Een dienst voor antecedentenonderzoek gebruiken om kandidaten te screenen
- Het opstellen van conforme arbeidsovereenkomsten, juridische beoordeling en overleg met HR-medewerkers en juridische deskundigen.
- Kosten voor het leveren van computers, telefoons en softwarelicenties
- Uitgaven voor onboardingmateriaal en initiële opleiding
- Kosten voor het bijhouden van de vereiste belasting- en loonadministratieadministratie en documentatie
Volgens G-P Verified Sources van Gia ligt de werkgeverslast in Frankrijk, inclusief de kosten die bovenop het salaris komen, tussen de 40en45%, exclusief ongevallenverzekering die kan variëren.
Wat moet een bedrijf doen om werknemers in Frankrijk aan te nemen?
Zorg ervoor dat je deze essentiële zaken behandelt voordat je je TEAM in Frankrijk uitbreidt:
- Haal een SIREN-registratienummer en een SIRET (vestigingsidentificatienummer) aan bij het Franse Nationaal Instituut voor Statistiek en Economische Studies (INSEE).
- Registreer je bij de relevante sociale zekerheidsinstantie (URSSAF voor de meeste sectoren, MSA voor landbouw).
- Open een lokale bankrekening.
- Dien een DPAE (Déclaration Préalable à l'Embauche) in bij URSSAF voordat de werknemer bij uw bedrijf begint te werken.
- Sluit je aan bij een geaccrediteerde arbeidsgezondheidsdienst om verplichte gezondheidscontroles voor werknemers te regelen.
- Neem een arbeidsongevallenverzekering om werknemers te dekken in geval van werkgerelateerde verwondingen.
- Bedrijven met 50+ werknemers moeten interne regels opstellen.
Het opzetten van een dochteronderneming in Frankrijk kan weken of maanden duren. Gebruik G-P Employer of Record om fulltime werknemers in Frankrijk in dienst te nemen zonder een eigen bedrijf op te richten. Bouw je TEAM tegen lagere kosten en met de zekerheid dat je dit volgens de regels doet.
De stappen naar het aannemen in Frankrijk
Het aannameproces in Frankrijk lijkt op wat je waarschijnlijk kent in je eigen land. Het aannameproces volgt vijf basisstappen: het adverteren van de vacature, het beoordelen van sollicitaties, het interviewen van kandidaten, het versturen van vacatures en het onboarding van nieuwe medewerkers.
1. Maak reclame voor vacatures
Er is geen wettelijke verplichting om vacatures openbaar te adverteren in Frankrijk. Reclame wordt echter sterk aanbevolen als best practice voor transparantie en gelijke kansen. Populaire vacatureplatforms zijn onder andere France Travail, APEC (voor leidinggevende functies) en andere internationale vacaturesites zoals Linkedin.
Zorg ervoor dat je personeelsadvertentie duidelijk, objectief en vrij van discriminerende taal is. Vacatures mogen geen directe of indirecte discriminatie bevatten op basis van afkomst, geslacht, leeftijd, seksuele geaardheid, genderidentiteit, gezinssituatie, zwangerschap, gezondheid, handicap, religie, politieke opvattingen, vakbondsactiviteit, uiterlijk of woonplaats of andere beschermde kenmerken.
Vanaf juni 2026zal de EU-wetgeving vereisen dat het loonbereik wordt vermeld in vacatures of vóór sollicitatiegesprekken. Alle vacatures voor functies die in Frankrijk worden uitgevoerd, moeten in het Frans zijn. Je mag vertalingen toevoegen, maar de Franse versie moet even prominent zijn.
2. Evalueer sollicitaties
Screenen sollicitaties en interviewen in compliance met antidiscriminatiewetten. Alle vragen en selectiecriteria moeten relevant zijn voor de functie en niet betrekking hebben op beschermde kenmerken zoals leeftijd, geslacht en religie. Verzamel en verwerk kandidaatgegevens in overeenstemming met de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) en de Franse gegevensbeschermingswetten.
3. Sollicitatiegesprek met kandidaten
Interview kandidaten die op je shortlist staan. Je kunt deze interviews persoonlijk of virtueel doen. Gebruik gestructureerde, niet-discriminerende interviewvragen. Gia kan je helpen vragen te stellen die voldoen aan de antidiscriminatiewetten in Frankrijk, zodat je de beste match voor de functie kunt vinden en tegelijkertijd voldoet aan de lokale regelgeving.
4. Baanaanbiedingen doen in Frankrijk
Neem contact op met je gekozen kandidaat om hem of haar een functie bij jouw bedrijf aan te bieden. Schriftelijke contracten zijn verplicht voor bepaalde tijd, parttime en tijdelijke agentenfuncties in Frankrijk, en worden sterk aanbevolen voor vaste (CDI) posities. Het contract moet in het Frans zijn en functietitel, beloning, werktijden, toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst, proeftijd (indien aanwezig) en voor bepaalde tijdcontracten de reden en duur bevatten.
5. Nieuwe medewerkers aan boord nemen in Frankrijk
Nu kun je nieuwe medewerkers aannemen. Dien de verplichte DPAE-aangifte (Déclaration Préalable à l'Embauche) in bij URSSAF (of MSA voor agrarische functies) voordat de werknemer aan het werk gaat. Hiermee wordt de werknemer geregistreerd voor sociale zekerheid, werkloosheidsverzekering en ziektekostenverzekering. Regel het verplichte bedrijfsgezondheidsbezoek binnen drie maanden na indiensttreding (of vóór aanvang van de werkzaamheden voor bepaalde functies). Registreer de werknemer indien nodig bij de aanvullende pensioen- en ziektekostenverzekering.
Als je werkt met een Employer of Record zoals G-P™, hoef je je geen zorgen te maken over de administratieve last van onboarding. We stroomlijnen het proces, zodat u zich kunt richten op het trainen van uw nieuwe medewerker en het integreren in uw bedrijfscultuur.
Aannemers inhuren in Frankrijk
In Frankrijk kan het inschakelen van freelancers een kosteneffectieve manier zijn om de markt te testen en een aanwezigheid op te bouwen zonder de verplichting van vaste medewerkers. Aannemers met een vestiging in Frankrijk begrijpen het lokale consumentengedrag, de regels en de zakelijke gebruiken. Ze zijn klaar om snel te gaan werken met hun eigen apparatuur en vastgestelde werkprocessen.
Door aannemers in te huren, kunt u eenvoudig uw talentenpool aanpassen op basis van de behoeften van uw bedrijf, zonder de complexiteit en kosten van een dienstverband.
Voordat je een overeenkomst sluit met een onafhankelijke zzp'er in Frankrijk, overweeg het volgende:
1. Werknemers versus zelfstandige opdrachtnemers in Frankrijk
Het is belangrijk om het verschil te begrijpen tussen werknemers en zelfstandigen. In Frankrijk nemen werkgevers werknemers aan om te werken en betalen hen in ruil daarvoor een vast salaris en voordelen. Zelfstandige opdrachtnemers leveren diensten. In tegenstelling tot werknemers bepalen aannemers hun schema's, gebruiken ze hun eigen apparatuur en werken ze aan specifieke projecten, in plaats van een doorlopende rol te hebben.
2. Straffen voor onjuiste classificatie in Frankrijk
Iemand als zzp'er classificeren terwijl dat niet zo is, kan zware straffen opleveren. Als er sprake is van een wijziging , moet u:
- Betaal de werkgever en werknemer sociale zekerheid bijdragen tot drie jaar vooraf, of vijf jaar als onjuiste classificatie opzettelijk was. Dit omvat boetes en rente.
- Extra schadevergoeding betalen voor verloren arbeidsrechten, pensioenpremies en andere schade die de werknemer heeft geleden.
- Individuele boetes van EUR 45000 en bedrijven boetes van EUR 225,000. Er kan een gevangenisstraf tot drie jaar zijn.
3. Hoe betaal je aannemers in Frankrijk
G-P Contractor™ neemt het rommelige, tijdrovende proces weg van het inhuren en betalen van International-aannemers. Je kunt contracten opstellen en uitgeven en aannemers betalen met slechts een paar klikken, terwijl je tegelijkertijd een conform proces waarborgt.
Huur werknemers en aannemers in Frankrijk in met G-P
Onze Software as a Service en kunstmatige intelligentie-gestuurde producten – Employer of Record, Contractor en Gia – ondersteunen bedrijven bij het opbouwen en beheren van wereldwijde teams.
G-P is de erkende leider in wereldwijde arbeidsbemiddeling met meer dan tien jaar ervaring, het grootste team van HR-, juridische en compliance experts en een wereldwijde, eigen kennisbasis.
Maak je uitbreiding naar Frankrijk makkelijker met G-P. Neem contact met ons op of boek vandaag nog een demo .
Veelgestelde vragen (FAQ's)
