Gambia, ook bekend als Gambia, is een klein Afrikaans land begrensd door Senegal. Het land heeft een kleine bevolking en een kleine Atlantische kustlijn. Gambia staat bekend om zijn overvloed aan wilde dieren en heeft ook toegang tot vele stranden.
Als uw bedrijf momenteel zaken doet in Afrika of in bepaalde sectoren wil inbreken, kan Gambia een geweldige plek voor u zijn om op te richten. Veel bedrijven beginnen met hun uitbreiding door te beslissen wat de beste manier is om salarisadministratie uit te voeren. Het kan echter moeilijk zijn om nieuwe belastingregels, arbeidswetgeving en hoe u een salarisadministratie in Gambia kunt opzetten, te leren wanneer u zich ook richt op het runnen van twee bedrijven. G-P biedt uitbesteding van salarisadministratie in Gambia om u tijd te besparen en gedoe te voorkomen.
Regels voor loonbelasting in Gambia
Bij het opzetten van de salarisadministratie in Gambia moet je je concentreren op het aftrekken van het juiste bedrag aan persoonlijke inkomstenbelasting. Het land gebruikt een Pay As You Earn (PAYE)-systeem, dus u moet belastingen aftrekken van het bruto inkomen uit arbeid van uw werknemers. Gambia heeft een progressief belastingstelsel dat tot 25% stijgt, afhankelijk van het inkomensniveau van de werknemer. Als werkgever moet u ook een vennootschapsbelasting betalen van 27% op alle belastbare winsten.
De salarisadministratie-opties van Gambia voor bedrijven
U kunt de salarisadministratie in Gambia opzetten met een van de vier onderstaande opties:
- Intern : Een interne salarisadministratie helpt uw bedrijf alle werknemers onder één dak te betalen. Met deze instelling hebt u een groter personeelsbestand en een expert nodig die u zal helpen om aan de regels te blijven voldoen.
- Remote : Een andere optie is het toevoegen van uw werknemers in Gambia aan de salarisadministratie van uw moederbedrijf in een ander land. Als u voor deze optie kiest, moet u ervoor zorgen dat werknemers het juiste loonbedrag krijgen en de juiste belastingwetten volgen op basis van hun land van tewerkstelling.
- Lokaal uitbesteden: door een salarisadministratieverwerkingsbedrijf in Gambia te kiezen, kunt u salarisadministratietaken uitbesteden. Uw bedrijf zal zich echter nog steeds zorgen moeten maken over naleving, omdat een lokaal bedrijf niet kan optreden als Employer of Record.
- Outsourcing met een mondiale PEO : Een mondiale PEO zoals G-P kan dienen als de geregistreerde werkgever. Wij bieden outsourcing van de salarisadministratie in Gambia via onze dochteronderneming om uw uitbreiding gemakkelijker en volledig conform te maken.
Hoe kunt u een salarisadministratie opzetten in Gambia?
Bedrijven die een salarisadministratie willen uitvoeren in Gambia kunnen dit niet doen zonder dochteronderneming. Een gevestigde entiteit in Gambia geeft u de vrijheid en flexibiliteit om in het land te werken en is een voorwaarde voor het opzetten van uw salarisadministratie, het inhuren van werknemers en meer. Het zal echter maanden of langer duren voordat uw bedrijf een dochteronderneming in het buitenland opricht.
Waarom zou u met de G-P samenwerken? We hebben dochterondernemingen over de hele wereld en we bieden outsourcing van de salarisadministratie in Gambia via onze oplossing voor wereldwijde expansie. Omdat we al een gevestigde entiteit hebben, kunt u binnen een dag of twee aan de slag in Gambia en bent u niet verantwoordelijk voor naleving.
Voorwaarden voor recht op/beëindiging van het dienstverband
Het bespreken en opnemen van rechten en ontslagvoorwaarden in een arbeidsovereenkomst voordat u de salarisadministratie in Gambia opzet, kan u en uw werknemers helpen op één lijn te blijven. Een werkgever kan een werknemer alleen op bepaalde gronden ontslaan, waaronder ernstig wangedrag, gewoonte of aanzienlijke verwaarlozing van taken, gebrek aan vaardigheden, verkeerde voorstelling van zaken en soortgelijke kwesties.
Salarisadministratiekantoor in Gambia
G-P wil u helpen vandaag nog met uw uitbreiding te beginnen. Neem contact met ons op voor informatie over het uitbesteden van salarisadministratie in Gambia.