DEZE INHOUD IS ALLEEN VOOR INFORMATIEDOELEINDEN EN VORMT GEEN JURIDISCH OF BELASTINGADVIES. U moet altijd advies vragen en vertrouwen op uw eigen juridische en/of belastingadviseur(s). G-P biedt geen juridisch of belastingadvies. De informatie is algemeen en niet speciaal gericht op een specifiek bedrijf of personeelsbestand. Ook geeft de informatie niet de productlevering van G-P in enige jurisdictie weer. G-P geeft geen garanties met betrekking tot de accuratesse, volledigheid of actualiteit van deze informatie. Ook is het niet aansprakelijk voor mogelijk verlies voortvloeiend uit of in verband met het gebruik van, of vertrouwen op, de informatie.
Employer of Record in Duitsland.
Met het Employer of Record (EOR)-model van G-P kan uw bedrijf binnen enkele minuten beginnen met het inhuren van talent via onze wereldwijde entiteitsinfrastructuur. In tegenstelling tot een professionele werkgeversorganisatie (PEO), stelt G-P je bedrijf in staat om je wereldwijde voetafdruk uit te breiden zonder het gedoe van het opzetten en beheren van entiteiten.
Onze wereldwijde werkgelegenheidsproducten, waaronder G-P EOR Prime™ en G-P EOR Core™, worden ondersteund door het grootste team van HR- en juridische experts in de sector. We gaan om met de groeiende complexiteit van conforme wereldwijde expansie, zodat u zich kunt concentreren op kansen die voor u liggen.
Als wereldwijde Employer of Record-expert beheren we de salarisadministratie, beste praktijken voor arbeidsovereenkomsten, wettelijke en marktnormvoordelen, werknemerskosten, evenals ontslagvergoeding en ontslag. U hebt gemoedsrust in de wetenschap dat u een team van toegewijde tewerkstellingsexperts hebt dat u bij elke aanwerving bijstaat. Met G-P kun je het talent van de slimste mensen in meer dan 180 landen over de hele wereld snel en gemakkelijk benutten.
9Vakanties per jaar
36-40uren per week Werkuren per dag of maand
Inhuren in 
Duitsland.
Terwijl Duitsland 22 op de lijst staat van landen met de meest bedrijfsvriendelijke regelgeving. De strikte bescherming van werknemers in het land – inclusief hoe je moet rekruteren en aannemen, welke voordelen je moet bieden en hoe je aan de regels kunt blijven – kan echter ook een uitdaging zijn als je niet goed op de hoogte bent van de lokale wetten. .
Compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden in Duitsland.
Compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden in Duitsland.
Duitsland biedt werknemers veel secundaire arbeidsvoorwaarden onder talrijke vergoedingswetten. Voordat u uitbreidt naar Duitsland of met een dochteronderneming , is het essentieel om te begrijpen welke voordelen gegarandeerd zijn voor werknemers en welke aanvullende dekkingen u kunt bieden om de concurrentie voor te blijven.
EUR12 per uurMinimumloon per maand
24dagen Jaarlijks vakantieverlof (min)
Dochteronderneming Duitsland.
Het openen van een dochteronderneming kan een lang en ingewikkeld proces zijn. Duitsland heeft complexe bedrijfswetten en andere aanvullende vereisten die de tijd die nodig is om een dochteronderneming te openen verlengen, en weglating kan leiden tot boetes of sluiting als er niet correct mee wordt omgegaan.
Duitsland Visa en vergunningen.
Duitsland heeft veel verschillende soorten visa beschikbaar, waardoor het moeilijk kan zijn om te kiezen welke het beste is voor uw teamleden. Als u zich al midden in de wereldwijde groei bevindt, kan het moeilijk blijken om u te concentreren op het verkrijgen van werkvisa in Duitsland wanneer u ook te maken hebt met werving, salarisadministratie, compensatie, secundaire arbeidsvoorwaarden en meer.
Aannemers in Duitsland.
Aannemers in Duitsland.
Naarmate uw bedrijf groeit, kunt u wereldwijd personeel inhuren om uw onderneming uit te bouwen. Internationale onafhankelijke aannemers zijn een uitstekende bron om verschillende projectbehoeften te ondersteunen. Als u van plan bent om aannemers in Duitsland in te huren, moet u begrijpen hoe u dit type werknemer kunt inhuren.