Naarmate uw bedrijf groeit, kunt u wereldwijd personeel inhuren om uw onderneming uit te bouwen. Internationale onafhankelijke aannemers zijn een uitstekende bron om verschillende projectbehoeften te ondersteunen. Als u van plan bent om aannemers in Duitsland in te huren, moet u begrijpen hoe u dit type werknemer kunt inhuren.
Inhuren van onafhankelijke aannemers in Duitsland
Voordat u aannemers in Duitsland inhuurt, is het belangrijk om de wetten rond dit type werknemer te begrijpen.
Werknemers vs. aannemers
Elk land heeft verschillende wetten met betrekking tot onafhankelijke aannemers, dus het is essentieel om de regelgeving te begrijpen van het land waarin u personeel inhuurt. De Duitse wet erkent twee primaire criteria voor de status van de aannemer: prestaties en werktijd.
Een werknemer zal weinig invloed hebben op hoe hij/zij zijn/haar werk uitvoert - dit omvat beslissingen over het werkschema, het type taken dat wordt uitgevoerd en de processen die worden gebruikt om die taken te voltooien. Een onafhankelijke aannemer kan daarentegen kiezen hoe, waar en wanneer hij werkt.
Werkgevers kunnen werknemers vragen om elke week binnen een bepaalde tijd op bepaalde dagen te werken. Aannemers maken hun eigen schema en werkgevers hebben geen invloed op wanneer of hoe lang een aannemer werkt naast de overeengekomen projectcriteria.
Sancties voor verkeerde classificatie
Het naleven van de wetten van onafhankelijke aannemers is essentieel voor het beperken van risico's. Als u een werknemer inhuurt als aannemer, maar hem/haar behandelt als een werknemer, kan uw bedrijf te maken krijgen met:
- Terugbetalingen sociale zekerheid met rente op jaarbasis
- Boetes
- Strafrechtelijke aanklachten of vervolging
Hoe u onafhankelijke aannemers kunt inhuren in Duitsland
Het wervingsproces voor aannemers moet deze drie belangrijke stappen omvatten:
1. Voer zorgvuldig interviews uit
Het wervingsproces zal een cruciale rol spelen bij het werken met onafhankelijke aannemers. In plaats van vragen te stellen over prestatiecapaciteiten en karaktereigenschappen zoals u zou kunnen doen in een werknemersinterview, moet u zich richten op hun vaardigheden en ervaring.
2. Een serviceovereenkomst maken
Onafhankelijke aannemers komen niet in aanmerking voor secundaire arbeidsvoorwaarden zoals vakantieverlof, ziekteverlof en andere secundaire arbeidsvoorwaarden die gepaard gaan met een dienstverband, maar u moet nog steeds rekening houden met de juridische kant van het inhuren van aannemers. Het opstellen van een overeenkomst voor uw onafhankelijke contractant zal de voorwaarden van uw relatie uiteenzetten en eventuele geschillen voorkomen die kunnen voortvloeien uit onduidelijkheid.
Items die in uw overeenkomst moeten worden opgenomen, zijn:
- Betaaltarieven en regelingen
- Tijdlijn voor het project
- Voorwaarden voor beëindiging
3. Introduceer de benodigdheden
Door uw aannemer bij uw bedrijf te introduceren, kan de persoon zich voorbereiden op het nieuwe project dat voor ons ligt. Deze korte introducties kunnen zo eenvoudig zijn als het introduceren van uw aannemer aan de mensen waarmee ze zullen samenwerken, algemene workflows en bedrijfstools.
Door deze factoren vanaf het begin te verduidelijken, kan uw aannemer zich meer op zijn/haar gemak voelen bij zijn/haar project.
Hoe u onafhankelijke aannemers in Duitsland betaalt
Onafhankelijke aannemers komen niet in aanmerking voor Pay As You Earn (PAYE)-belasting zoals werknemers. Over het algemeen betalen werkgevers aannemers op projectbasis met een overeengekomen tarief. U moet dit tarief opnemen in uw contractovereenkomst. U hoeft geen belastingen in mindering te brengen omdat aannemers onafhankelijk een aanvraag indienen.
Beëindiging van onafhankelijke aannemers
Onafhankelijke aannemers kunnen zonder reden worden ontslagen, zolang werkgevers zich aan een opzegtermijn houden. Deze opzegtermijn moet worden opgenomen in de contractovereenkomst. Contractovereenkomsten kunnen ook geldige redenen voor beëindiging bevatten, indien beide partijen dit passend achten.
Wendt u tot G-P bij het inhuren van onafhankelijke contractanten in Duitsland
Als een verlengstuk van G-P’ Global Growth Platform™, stelt G-P Contractor™ bedrijven in staat om iedereen, overal, in te huren voor zowel korte- als langetermijnprojecten. Of u nu werknemers of aannemers inhuurt, wij stroomlijnen het proces met één enkele oplossing voor uw wereldwijde personeelsbestand. Neem contact met ons op voor meer informatie.
