Internationaal uitbreiden van uw bedrijf is een geweldige kans om nieuwe markten te betreden en wereldwijd talent aan te nemen. U zult echter voor een paar uitdagingen komen te staan. Het succesvol vestigen van uw bedrijf in een nieuw land houdt in dat u zich houdt aan de arbeidswetten en bedrijfsregels van dat land.
Wanneer u samenwerkt met een wereldwijde professionele werkgeversorganisatie (PEO) zoals G-P, vereenvoudigen onze Employer of Record-diensten de naleving en nemen de lasten van uw schouders. Als Employer of Record treden wij op als uw binnenlandse entiteit. Met deze oplossing kan uw bedrijf wereldwijd inhuren zonder een eigen dochteronderneming op te richten. Bovendien staan onze bekwame advocaten en HR-experts tot uw beschikking.
We bieden ook handige salarisadministratiediensten die uw werknemers nauwkeurig en op tijd compenseren. Zoek naar talent en genereer concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden voor kandidaten over de hele wereld. We nestelen uw wervings- en salarisadministratieactiviteiten onder onze dochteronderneming, wat betekent dat we verantwoordelijkheid nemen voor eventuele juridische risico's.
We begrijpen de nuances van uitbreiding naar nieuwe landen. Hieronder bespreken we de belangrijkste elementen van uw wereldwijde expansie in Haïti.
Inhuren in Haïti
Hoewel de 2010 aardbeving de economie van Haïti beïnvloedde, moedigen de wetten van het land internationale entiteiten aan om zaken in hun grenzen te brengen. De economie van het land kent verschillende sectoren, waarvan vele actief op zoek zijn naar internationale investeringen. Bovendien genieten internationale bedrijven dezelfde bescherming en stimulansen als lokale bedrijven. Eerlijke import- en exportbeleidsregels zijn een ander voordeel van zakendoen in Haïti.
Arbeidsovereenkomsten in Haïti
Om wettelijk werknemers in te huren, moet u een uitgebreide arbeidsovereenkomst opstellen en ondertekenen. Er zijn drie soorten arbeidsovereenkomsten geldig:
- Contracten voor bepaalde tijd of tijdelijke contracten
- Open contracten of permanente contracten
- Leerlingencontracten
Een conform contract moet de persoonlijke informatie van de contractant bevatten, inclusief hun identiteitskaartnummer en werkboeknummer. Alle contracten moeten overeengekomen details bevatten, waaronder compensatie, recht op verlof en andere arbeidsvoorwaarden.
Uw bedrijf moet een origineel exemplaar van het contract in het Frans of Creools aan de gecontracteerde partij verstrekken.
Werkuren in Haïti
De standaard werkweek duurt zes dagen, voor een totaal van 48 uur. Nachtwerk en overwerk 's nachts zijn gangbare praktijken. Werknemers die meer dan 48 uur per week werken of 's nachts werken, ontvangen hogere lonen voor die uren. De meeste werknemers ontvangen een overurenloon 50 dat procent hoger is dan het standaardloon.
Vakanties in Haïti
Haïti houdt zich aan zowel wettelijke als nationale feestdagen. Werknemers ontvangen standaardloon voor elk van deze rustdagen:
- Haïtiaanse onafhankelijkheidsdag/nieuwjaarsdag
- Heldendag/vooroudersdag
- Mardi Gras
- Goede vrijdag
- Dag van de Arbeid en Landbouw
- Haïtiaanse vlag en Universiteitsdag
- Corpus Christi
- De veronderstelling
- Overlijden van Dessalines
- Alle zielendag
- Slag om Vertières Dag
- Eerste kerstdag
Deze vakantiedagen tellen niet mee voor het vakantieverlof van werknemers.
Vakantiedagen in Haïti
Na één jaar dienstverband hebben werknemers met een vast contract recht op ten minste 15 opeenvolgende dagen betaald verlof. Van die 15 dagen moeten er twee zondagen zijn en de andere werkdagen. Deze werknemers hebben het recht om maandelijks 1.25 dagen betaald verlof op te nemen.
Werknemers met minder dan een jaar bij hun bedrijf hebben recht op vakantiedagen die 1.25 gelijk zijn aan het aantal maanden dat ze bij uw bedrijf hebben gewerkt.
Feestdagen, ziekteverlof en zwangerschapsverlof tellen niet mee als betaald vakantieverlof.
Haïti ziekteverlof
Werknemers kunnen tot 15 dagen jaarlijks ziekteverlof opnemen zonder een salarisverlaging te ervaren. Om betaald ziekteverlof te krijgen, moeten werknemers een medisch certificaat van de openbare gezondheidsdienst of een bedrijfsarts overleggen.
Zwangerschaps-/vaderschapsverlof in Haïti
Zwangere vrouwen hebben recht op 12 weken betaald zwangerschaps- en bevallingsverlof. Ze mogen niet meer dan zes weken voor de bevalling met hun verlof gaan. De ingangsdatum van het zwangerschaps- en bevallingsverlof moet echter ten minste vier weken voor de bevalling liggen. Als het voor de bevalling opgenomen verlof minder dan zes weken bedraagt, kunnen moeders die tijd samenstellen met de toegewezen zes weken na de bevalling.
De werknemer moet zich aanmelden bij het Office of Occupational Accident Insurance, Sickness, and Maternity (OFATMA) voor een zwangerschapsverzekering, die zes weken verlof betaalt wanneer deze beschikbaar komt. De werkgever is verantwoordelijk voor het betalen van het standaardloon voor de overige zes weken.
Haïti Aanvullende voordelen
Werknemers ontvangen een verplichte bonus tussen 24 december en het einde van het jaar. De bonus moet ten minste één maand van het jaarloon van de werknemer bedragen. Alle werknemers hebben recht op deze bonus, ongeacht de duur van hun dienstverband.
Alle werkgevers moeten zich binnen 15 dagen na de lancering registreren bij OFATMA. Werkgevers moeten zes procent van het maandsalaris van elke werknemer bijdragen aan deze verzekering. U bent ook verantwoordelijk voor het registreren bij het nationale bureau voor ouderdomsverzekeringen om pensioenpremies te betalen.
Ontslag/ontslagvergoeding in Haïti
Op grond van een geldige arbeidsovereenkomst moeten werkgevers een wettige reden hebben om het dienstverband te beëindigen. Bedrijven kunnen arbeidsovereenkomsten op de volgende gronden rechtsgeldig beëindigen:
- Een werknemer aanvalt of bedreigt anderen op de werkplek mondeling, vernietigt de eigendommen van de werkgever of veroorzaakt grote verstoringen.
- Een werknemer mist viermaal werk zonder reden of toestemming gedurende één maand of gedurende drie opeenvolgende dagen.
- Een werknemer weigert zich te houden aan veiligheidsmaatregelen of andere procedures na één schriftelijke waarschuwing of een mondelinge waarschuwing met twee getuigen.
- Een werknemer met minder dan vier maanden dienstverband is niet in staat om activiteiten uit te voeren waarvoor hij referenties of certificeringen heeft vervalst.
- Een werknemer wordt veroordeeld tot een gevangenisstraf van meer dan een maand.
- Een werknemer schendt zijn contract.
Werknemers kunnen een arbeidsovereenkomst voor tijdelijke schorsing ondertekenen om de arbeidsovereenkomst op te schorten als de werkgever het materiaal mist om te blijven werken of onmiddellijke maar tijdelijke werkonderbreking oplegt.
Kennisgevingen van beëindiging zijn alleen vereist voor werknemers met meer dan drie maanden dienstverband. Opzegtermijnen variëren per duur van het dienstverband. Als de beëindiging onmiddellijk ingaat, moet u de ontslagvergoeding aan de werknemer betalen die gelijk is aan het loon dat ze tijdens de opzegtermijn zouden hebben verdiend.
Belastingen betalen in Haïti
Werknemers betalen inkomstenbelasting op basis van hun loon. Hoe dan ook, werkgevers zijn verantwoordelijk voor het inhouden van twee procent van het loon van een werknemer voor loonbelastingen. Bedrijven dragen ook bij aan het pensioen van hun werknemers.
Waarom G-P
G-P biedt waardevolle wereldwijde PEO-diensten waarmee uw bedrijf zich kan concentreren op groei. Volgens ons Employer of Record-model behandelt ons team verplichte taken en navigeert het door de arbeidswetgeving van Haïti. We hebben de juridische middelen en expertise in het land om ondersteuning te bieden tijdens uw uitbreiding. Doe de inspanningen van uw team om uw bedrijf te laten groeien. We gaan de rest aan.
Onze wereldwijde professionele arbeidsorganisatiediensten omvatten:
- Arbeidsovereenkomsten: Verkrijg de juiste documentatie door rechtmatige arbeidsovereenkomsten te genereren via onze software.
- Onboarding: We weten waar je de juiste kandidaten voor je bedrijf kunt vinden. We zullen ze inwerken om snel het beste talent in je team te krijgen.
- Salarisadministratie: Onze geautomatiseerde salarisadministratie elimineert complicaties rond wisselkoersen, internationale bankpraktijken en tijdzones.
- Voordelenpakketten: We stellen landspecifieke secundaire arbeidsvoorwaardenpakketten samen die uw bedrijf conform houden en helpen bij het aantrekken van lokaal talent.
- Naleving: Arbeidswetten veranderen tussen landen, staten en zelfs gemeenten. Zorg voor volledige naleving wanneer u onze experts vertrouwt voor wereldwijde professionele arbeidsorganisatiediensten.
Neem vandaag nog contact op met ons team voor meer informatie over ons Employer of Record-model en wereldwijde professionele arbeidsorganisatie-diensten.