Internationale expansie kan complex zijn, maar uw bedrijf naar het buitenland brengen is een essentiële stap naar uw succes op de lange termijn.
Het vergoeden van uw werknemers en het verstrekken van secundaire arbeidsvoorwaarden zijn twee belangrijke aandachtsgebieden bij het in dienst nemen van een wereldwijd personeelsbestand. De wettelijke vereisten voor internationale tewerkstelling zijn ingewikkeld en het niet naleven ervan kan ernstige gevolgen hebben.
Gelukkig hoeft u deze problemen niet alleen te behandelen. Bij G-P positioneren wij uw bedrijf voor een vlotte expansie naar het land van uw keuze. Besteed uw verantwoordelijkheden op het gebied van vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden uit aan onze wereldwijde professionele arbeidsorganisatiediensten.
Onze aangepaste secundaire arbeidsvoorwaarden en compensatieoplossingen ondersteunen uw bedrijf tijdens uw groei. Wij zorgen voor naleving en geven u een voordeel ten opzichte van andere internationale bedrijven die in Haïti willen uitbreiden.
Haïti-compensatiewetten
Een standaardwerkweek duurt zes dagen en elke dag duurt acht uur. Werknemers die overuren en nachtwerk uitvoeren, komen in aanmerking voor een verhoogd loon voor die uren.
Hoewel er in Haïti een vastgesteld minimumloon bestaat, varieert dit per sector. Sommige werknemers moeten een bepaald uurloon ontvangen, terwijl anderen, met name in de kledingindustrie, voor een stukloon werken. Hier volgt een uitsplitsing van het minimumloon in verschillende sectoren vanaf 2019:
- Segment A:550 gourdes per dag.
- Segment B:440 gourdes per dag.
- Segment C:385 gourdes per dag.
Dieren die een standaard dag van acht uur werken, ontvangen elke dag 250 gourdes. Werknemers voor bedrijven voor stukwerk die exporteren verdienen 500 gourdes en degenen die werken voor particuliere onderwijs- en gezondheidsinstellingen verdienen 440 gourdes.
Gegarandeerde voordelen in Haïti
Werknemers hebben recht op verschillende secundaire arbeidsvoorwaarden, waarvan vele variëren afhankelijk van hoeveel tijd ze voor uw bedrijf hebben gewerkt. Gegarandeerde uitkeringen omvatten betaalde vakantietijd en ziekteverlof.
Werknemers ontvangen betaald verlof voor feestdagen en overeenkomsten om die rustdagen in te leveren zijn niet geldig. Werkgevers moeten zes weken zwangerschaps- en bevallingsverlof betalen en het Office of Occupational Accident Insurance, Sickness, and Maternity (OFATMA) betaalt de andere zes weken.
Elk jaar betalen werkgevers een verplichte bonus aan elke werknemer, ongeacht hoe lang ze in dienst zijn. Deze bonus is een extra salaris dat wordt betaald tussen 24 december en 31. Werkgevers moeten een bonus betalen die ten minste gelijk is aan het jaarsalaris 1/12 van de werknemer of een maandloon.
Beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden in Haïti
Door uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden te bieden, houdt uw bedrijf zich aan de arbeidswetgeving. Deze aanbiedingen kunnen uw bedrijf ook aantrekkelijker maken. Wanneer u op zoek bent naar internationaal talent, vindt u kandidaten die veel vraag hebben. Door een concurrerend pakket van secundaire arbeidsvoorwaarden te bieden, kunt u getrainde, waardevolle kandidaten aantrekken om uw wereldwijde personeelsbestand te versterken.
Werkgevers moeten zich registreren bij OFATMA en bijdragen leveren aan de verzekering van hun werknemers. U moet via het Nationaal Bureau voor Pensioenverzekering bijdragen aan het pensioen van uw werknemers.
Kies G-P vandaag
Uitbreidende bedrijven profiteren van de samenwerking met een wereldwijde professionele arbeidsorganisatie voor outsourcing van secundaire arbeidsvoorwaarden in Haïti. Onze middelen omvatten een bekwaam juridisch team en experts in het land die ervoor zullen zorgen dat uw bedrijf voldoet aan de wettelijke vereisten. Kies uit een verschuifbare schaal van conforme secundaire arbeidsvoorwaarden om de aanbiedingen van uw bedrijf voor internationaal talent uit te bouwen.
Onze uitgebreide oplossing biedt beheer van vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden, en we schalen ons aanbod op om ondersteuning te bieden tijdens elke fase van internationale groei. We zullen uitkijken naar nieuwe en veranderende beperkingen om ervoor te zorgen dat uw bedrijf altijd aan de regels voldoet.
Bij G-P werken we eraan om ervoor te zorgen dat de voordelen van vertakken opwegen tegen de complicaties. Uw bedrijf heeft toegang tot de ervaring en het advies van onze juridische en HR-teams. Wij nemen uw extra verantwoordelijkheden en risico's op ons als onze eigen verantwoordelijkheden en risico's.
Neem contact met ons op voor meer informatie over outsourcing van vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden.