Het werven en aannemen van uitstekende kandidaten is essentieel voor het succes van uw bedrijf in elk land. Wanneer u internationaal uitbreidt, hebt u getalenteerde werknemers in uw team nodig om de visie van uw bedrijf te verwezenlijken. Het inhuren van een internationaal personeelsbestand vereist naleving van de arbeidswetgeving in andere landen.
Het vinden van de juiste match voor uw team is moeilijk genoeg. Het wervings- en rekruteringsproces moet eenvoudig zijn. Bij G-P bieden we outsourcingdiensten aan die het opbouwen van uw wereldwijde personeelsbestand eenvoudig maken.
Werving in Haïti
Hoewel de cultuur van een land professionele transacties kan ondersteunen, is zakendoen grotendeels zijn eigen wereld. Net zoals u op zoek bent naar de beste oplossing voor uw bedrijf, hebben toptalenten de vrijheid om te kiezen voor wie ze werken. Of u nu Haïtiaanse werknemers werft of nieuwe werknemers naar het buitenland stuurt, kandidaten willen weten dat ze de steun hebben van een bedrijf dat de zakelijke omgeving van het land begrijpt.
Voldoe aan de verwachtingen van je sollicitanten met deze drie wervingstips.
1. Wees voorbereid om te communiceren in het Frans en Creools
Van de meer dan 11 miljoen mensen in Haïti spreken er meer dan 10 miljoen Haïtiaans Creools. Hoewel minder dan 10 procent van de bevolking Frans spreekt, is het de taal van veel zakelijke professionals.
Kandidaten kunnen een of beide talen spreken. Als u van plan bent een vergadering te houden in een andere taal dan het Frans of Creools, moet u een vertaler in de ruimte hebben. Nadat een kandidaat uw baanaanbod accepteert, moet u een origineel concept van hun arbeidsovereenkomst in het Frans of Creools verstrekken, volgens de arbeidswetgeving van het land.
2. Observeer lokale verwachtingen voor professionals
De professionele rol van een persoon bepaalt veel van de verwachtingen die anderen voor hen hebben. Als werkgever hebt u de verantwoordelijkheid om uw bedrijf te vertegenwoordigen. Leiderschapskwaliteiten, respect en communicatievaardigheden zullen u helpen indruk te maken op uw favoriete kandidaten.
Behoud professionaliteit en deel de doelen van uw bedrijf. De juiste sollicitant zal je graag helpen om ze te bereiken.
3. Vergaderingen vroeg plannen
Boek van tevoren afspraken om uw kandidaten de tijd te geven om zich voor te bereiden op de vergadering en afspraken te maken. U kunt vergaderingen telefonisch of schriftelijk plannen.
Kom op tijd bij uw vergaderingen en wees dankbaar tijdens het gesprek. Punctualiteit en beleefdheid tonen de professionaliteit van uw bedrijf.
Hoe u werknemers kunt inhuren in Haïti
Hoewel er enkele nuances zijn om in gedachten te houden, is het werven en inhuren van werknemers in Haïti waarschijnlijk niet zo anders dan het proces in uw land. Volg deze drie stappen om met succes een internationaal personeelsbestand in te huren.
1. Sollicitanten werven
Begin het wervingsproces met het opstellen van een uitgebreide functiebeschrijving die sollicitanten een duidelijk beeld van de functie geeft. Een sterke functiebeschrijving moet details bevatten zoals:
- Een samenvatting van de verantwoordelijkheden van de functie.
- Relevante vaardigheden.
- Noodzakelijke opleiding, training of ervaring.
2. Kandidaten interviewen en een werknemer kiezen
Zodra u enkele sollicitaties hebt ontvangen, kunt u sollicitatiegesprekken voeren en beslissen welke kandidaten u wilt aannemen.
3. Een arbeidsovereenkomst ondertekenen
In dit stadium moet u nieuwe medewerkers een arbeidsovereenkomst aanbieden. Kies uit drie vormen van arbeidsovereenkomsten om een overeenkomst te creëren die voldoet aan uw wervingsbehoeften:
- Contract voor bepaalde tijd of tijdelijk: Onder deze overeenkomst stellen u en de kandidaat de duur van hun dienstverband vast voordat ze het contract ondertekenen. Wanneer het contract afloopt, kunt u het verlengen voor een andere vooraf goedgekeurde termijn of voor onbepaalde tijd.
- Een contract voor onbepaalde tijd of onbepaalde tijd: dit contract is een overeenkomst voor een vast dienstverband. Elke partij kan het dienstverband beëindigen als ze dat willen. Als u het tijdelijke contract van een werknemer voor onbepaalde tijd verlengt, wordt het een contract voor onbepaalde tijd, dat aanvullende juridische voordelen of voordelen kan hebben.
- Stagecontract: Een stagecontract schetst een overeenkomst waarbij een aannemer werk uitvoert voor een bedrijf, terwijl een andere persoon professionele instructies geeft over een beroep of ambacht. Leerlingencontracten moeten schriftelijk zijn en geregistreerd bij het Manpower Directoraat, dat de duur van de stage zal bepalen. Alle leerlingen moeten ten minste 14 jaar oud zijn en ten minste 40 procent van het minimumloon verdienen.
Een geldige arbeidsovereenkomst moet, indien schriftelijk, bepaalde informatie bevatten, waaronder:
- Het werkboek en identiteitskaartnummer van de aannemer.
- Persoonsgegevens.
- Verwachtingen voor werkuren per week.
- Informatie over de rol van de nieuwe medewerker.
- Vergoeding en duur van het werk, indien van toepassing.
- De handtekening of vingerafdrukken van de aannemer.
Haïti Arbeidswetgeving
U moet werkvergunningen en zakelijke visa verkrijgen voor uw internationale werknemers. Meestal duurt dit proces twee tot zes maanden. Volgens de arbeidswetgeving kan de overheid de werkvergunning van een werknemer intrekken als hij/zij het werk waarvoor u hem/haar hebt ingehuurd niet uitvoert of als hij/zij de kwalificaties verliest die hij/zij nodig heeft om dat werk te voltooien. Elke arbeidsvergunning is één jaar geldig en werknemers kunnen deze verlengen tot vijf opeenvolgende jaren.
Als werkgever bent u verantwoordelijk voor het betalen van een nauwkeurig loon aan uw werknemers volgens een voorspelbaar schema. Het niet vergoeden van uw werknemers, het niet betalen van pensioenen of het niet bijdragen aan secundaire arbeidsvoorwaarden is in strijd met het arbeidsrecht.
Werkgevers mogen zich niet bezighouden met discriminerende aanwerving of werving, bewijs van seksuele intimidatie negeren, zich bezighouden met anti-vakbondspraktijken of werknemers blootstellen aan dwangarbeid.
Onboarding in Haïti
Wanneer u een nieuwe werknemer inhuurt, zet het onboardingproces de toon voor hun relatie met uw bedrijf. Hoe kunt u internationale werknemers in dienst stellen zodat ze zich onderdeel van het team voelen?
Reizen om je nieuwe werknemer te helpen werken is een geweldige strategie omdat je hem/haar persoonlijk door zijn/haar eerste dagen of weken op het werk kunt leiden. U kunt de rol en de verwachtingen die uw bedrijf voor hen heeft bekijken. Deze inspanning toont uw toewijding aan uw team en leiderschapskwaliteiten.
Het implementeren van een trainingsprogramma is een andere verstandige beslissing. U kunt een trainingsprogramma ontwerpen dat uw branche, de verantwoordelijkheden van elke functie en de moeilijkheidsgraad van specifieke taken weerspiegelt. Afhankelijk van uw bedrijf en de rol kan training een enkele dag zijn die besteed wordt aan het beoordelen van de belangrijkste processen van de functie of een begeleid curriculum verspreid over een paar weken.
Voordelen van outsourcing van de inhuur in Haïti
Waar u ook personeel inhuurt, het proces kan moeilijk zijn. Internationaal inhuren combineert de uitdagingen van het opzetten van uw binnenlandse moederbedrijf met nieuwe wetten, taalbarrières en afstand.
De meeste landen vereisen dat u een bedrijfsentiteit opricht voordat u een team inhuurt en binnen hun grenzen opereert. Dit kan duur zijn en maanden duren. Bovendien bent u verplicht om u binnen 15 dagen na de oprichting van uw dochteronderneming te registreren bij instellingen zoals het Office of Occupational Accident Insurance, Sickness, and Maternity (OFATMA) en het National Old Age Insurance Office (ONA).
Bij G-P hebben we al een lokale entiteit geregistreerd bij de vereiste organisaties. Wanneer u uw aanwerving bij ons uitbesteedt, treden wij op als Employer of Record voor uw werknemers.
Zonder een Employer of Record bent u wettelijk verantwoordelijk voor het in dienst nemen van uw internationale personeelsbestand. Wanneer u gebruikmaakt van onze professionele arbeidsorganisatiediensten, nemen wij die verantwoordelijkheid op ons. Ons Employer of Record-model zet uw werknemers op onze loonlijst en zorgt voor volledige afstemming op de lokale arbeidswetgeving.
Wij kunnen uw zoektocht naar het beste talent in meer dan 180 landen ondersteunen. We richten ons op naleving, zodat u uw team kunt blijven opbouwen en uw bedrijf kunt laten groeien.
werkt samen met G-P om wereldwijd uit te breiden
Wanneer uw bedrijf internationaal talent vindt, helpt G-P u ze snel en legaal aan te werven. Neem contact met ons op voor meer informatie over hoe onze Haïti-uitbestedingsdiensten uw bedrijf ten goede kunnen komen.