Internationale expansie is cruciaal voor het succes van uw bedrijf. Het is een spannend proces, maar het brengt een groot aantal nieuwe uitdagingen met zich mee. Het beheren van de salarisadministratie voor uw werknemers in het land kan complex zijn. Wanneer u een wereldwijd personeelsbestand beheert, moet u rekening houden met factoren zoals wisselkoersen, internationale bankpraktijken, belastingwetgeving en rechtsvoorwaarden.
Bij G-P zorgen wij ervoor dat uw bedrijf voldoet aan onze diensten voor loonuitbesteding.
Belastingregels in Haïti
Inkomstenbelasting is een van de belangrijkste directe belastingen van Haïti. Het bedrag dat uw werknemers moeten betalen is progressief, dus het hangt af van voor welke belastingschijf ze in aanmerking komen. Op basis van hun loon kan een werknemer tussen 10 en 35 procent van hun loon in inkomstenbelasting betalen.
Als werkgever bent u verantwoordelijk voor het inhouden van twee procent van het loon van een werknemer voor de loonbelasting. Bovendien moet u ten minste drie procent van hun loon betalen voor de ziektekostenverzekering. Werkgevers en werknemers betalen elk een bijdrage van zes procent aan de sociale zekerheid.
Salarisadministratieopties voor bedrijven in Haïti
Wanneer u een wereldwijd personeelsbestand inhuurt, kunt u een paar verschillende manieren kiezen om uw werknemers te compenseren. Enkele strategieën voor salarisadministratiebeheer zijn:
- Remote: Het toewijzen van een wereldwijde salarisadministratie aan het interne team van uw moederbedrijf is kosteneffectief. Houd er echter rekening mee dat het zelf afhandelen van complexe salarisadministratie een grote administratieve last voor je team vormt. Bovendien moet u alle loonadministratievoorschriften bijhouden en is uw bedrijf aansprakelijk als u niet aan de regels voldoet.
- Salarisadministratieverwerkingsbedrijf: als uw moederbedrijf een binnenlandse dochteronderneming heeft, kunt u een salarisadministratiebedrijf inhuren dat de vergoeding voor u beheert. In theorie lost deze oplossing de last van naleving op, maar uw bedrijf is nog steeds aansprakelijk voor eventuele inbreuken of fouten.
- Intern: een dochteronderneming kan ook een intern team in dienst nemen om de salarisadministratie af te handelen. Het opbouwen van uw eigen salarisadministratie kan even duren, en dit brengt hogere kosten met zich mee dan sommige andere opties.
- Bekende werkgever: Wanneer u voor G-P kiest, plaatsen wij uw werknemers op onze loonlijst. Onze maandelijkse factuur dekt de salarissen van uw werknemers en u hoeft niet na te denken over naleving. Als Employer of Record nemen we de volledige wettelijke verantwoordelijkheid voor het naleven van de arbeidswetgeving in elk van de landen waar we zakelijke entiteiten hebben.
Hoe kunt u een salarisadministratie opzetten in Haïti?
Ongeacht de strategie voor salarisadministratiebeheer die u kiest, moeten werkgevers werknemers registreren bij het Office of Occupational Accident Insurance, Sickness, and Maternity (OFATMA) en het National Office of Old-Age voor verzekering en sociale zekerheid. Bovendien moeten nieuwe medewerkers die voor de functie verhuizen een werkvergunning verkrijgen van het Manpower Directoraat.
Als u ervoor kiest om de salarisadministratie intern te beheren, kan het opzetten van uw bedrijfsentiteit enkele maanden duren. Het kiezen van een Haïti-bedrijf voor salarisverwerking kan ook enige tijd duren, omdat u nog steeds aansprakelijk bent voor naleving en het vinden van een gerenommeerd bedrijf essentieel is.
Voorwaarden voor recht op/beëindiging van het dienstverband
Opzegtermijnen voor beëindiging van het dienstverband zijn afhankelijk van de duur van het dienstverband van een werknemer. Kennisgevingen zijn alleen verplicht voor werknemers met meer dan drie maanden dienstverband. De vereiste opzegtermijnen voor werknemers zijn als volgt:
- Drie maanden tot één dienstjaar:15 dagen
- Eén tot drie jaar in dienst: één maand
- Drie tot zes jaar in dienst: twee maanden
- Zes tot 10 dienstjaren: drie maanden
- Meer dan 10 jaar in dienst: vier maanden
Als de beëindiging onmiddellijk van kracht wordt, moeten werkgevers de gecontracteerde partij het loon betalen dat ze tijdens hun opzegtermijn zouden hebben verdiend. Indien een werknemer zijn werkgever wettelijke gronden heeft gegeven om zijn arbeidsovereenkomst te beëindigen, is noch de opzegtermijn noch de vrijwaring van de opzegtermijn noodzakelijk.
Salarisadministratiekantoor in Haïti
Werken met G-P is een kostenefficiënte, risicovrije outsourcingoplossing voor de salarisadministratiebehoeften van uw bedrijf. We ondersteunen onze diensten met een deskundig juridisch team en uitstekende klantenondersteuning.
Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over hoe we uw wereldwijde salarisadministratie kunnen vereenvoudigen.