De locatie in Hongarije maakt het geweldig voor het vormen van zakelijke relaties met andere Centraal-Europese landen. Maar voordat u de overstap kunt maken en uw wereldwijde team kunt opbouwen, zult u beginnen met het opzetten van uw Hongaarse salarisadministratie.
Als wereldwijde Employer of Record (EOR) begrijpen we de moeilijkheden van een uitbreiding. Met ons kunt u snel en slim uitbreiden naar Hongarije zonder het gedoe van het opnemen of opzetten van uw eigen salarisadministratie. Bovendien behandelen we alle elementen van naleving en lokale arbeidswetgeving, zodat u uw tijd en energie kunt steken in het runnen van uw bedrijf.
Belastingregels in Hongarije
Werkgevers moeten de juiste belastingbijdragen betalen om aan de regels te blijven voldoen. Zo bedraagt de wettelijke sociale premie voor werkgevers 13% van het brutosalaris, terwijl werknemers 10% toekennen voor de pensioenpremie, 7% voor de sociale premie en 1.5% voor de werkloosheidspremie.
Werkgevers moeten ook een vaste vennootschapsbelasting van 9% betalen. Werknemers betalen inkomstenbelasting van 15% ongeacht hun inkomensniveau
Salarisadministratieopties Hongarije voor bedrijven
Over het algemeen hebt u 3 verschillende salarisadministratieopties in Hongarije:
- Intern: Het uitvoeren van interne salarisadministratie vereist een groter budget, HR-team en kennis van lokale arbeidswetgeving. Dit salarisadministratieproces kan echter een optie zijn voor grotere bedrijven die zich op lange termijn inzetten voor Hongarije.
- Loonadministratieverwerkingsbedrijf in Hongarije: U kunt ook samenwerken met een lokaal salarisverwerkingsbedrijf in Hongarije dat uw salarisadministratie zal uitbesteden, maar u zult zich nog steeds zorgen moeten maken over het voldoen aan alle nalevingswetten van het land.
- G-P: De gemakkelijkste manier om in Hongarije een salarisadministratie te voeren en aan de regels te blijven voldoen, is door samen te werken met een Employer of Record (EOR) zoals G-P. Bij ons kunt u er zeker van zijn dat alle werknemers op tijd worden betaald, zodat u zich kunt concentreren op andere belangrijke aspecten van uw bedrijf.
Hoe u een salarisadministratie kunt opzetten in Hongarije
Bedrijven hebben een gevestigde dochteronderneming nodig voordat ze hun Hongaarse salarisadministratie kunnen opzetten. Het kan echter een paar weken tot een paar maanden duren voordat het is opgenomen, waardoor u waardevolle kandidaten verliest die u wilt inhuren, samen met mogelijke zakelijke partnerschappen.
Gelukkig biedt G-P een alternatief. Als wereldwijde Employer of Record kunt u gebruikmaken van onze bestaande dochteronderneming in Hongarije, zodat u niet uw eigen entiteit hoeft op te richten om de salarisadministratie te runnen en aan de slag te gaan.
Voorwaarden voor recht/beëindiging
Het creëren van rechten en ontslagvoorwaarden als onderdeel van een arbeidsovereenkomst voordat u een salarisadministratieoptie in Hongarije kiest, kan u helpen om aan de regels te blijven voldoen. Zowel de werkgever als de werknemer moeten een opzegtermijn van ten minste 30 dagen, maar niet meer dan 6 maanden verstrekken.
Indien de arbeidsovereenkomst door de werkgever wordt beëindigd, wordt de reguliere 30-day opzegtermijn met maximaal 60 dagen verlengd afhankelijk van de duur. Werknemers hebben recht op een ontslagvergoeding als hun dienstverband wordt beëindigd door gewoon ontslag vanwege redenen die verband houden met de activiteiten van de werkgever, de gezondheid van de werknemer of de ontbinding van de werkgever zonder wettelijke opvolging
Stroomlijn het wereldwijde loonadministratiebeheer met G-P.
G-P stroomlijnt elke stap van het salarisadministratiebeheerproces met dit toonaangevende Global Employment Platform. Betaal je team met vertrouwen overal ter wereld in 150 valuta's met het 99% tijdige geautomatiseerde loonadministratiesysteem, allemaal met slechts een paar klikken. De producten kunnen ook worden geïntegreerd met toonaangevende HCM-oplossingen, waarbij de loonadministratiegegevens van werknemers automatisch tussen platforms worden gesynchroniseerd om één betrouwbare, handige bron van waarheid voor HR-teams te creëren.
Neem contact met ons op voor meer informatie over hoe wij u kunnen ondersteunen.