Als onderdeel van de Europese Unie (EU) en het Schengengebied is Hongarije een aantrekkelijke locatie voor internationale bedrijven en talent. Als uw bedrijf echter van plan is om een nieuwe locatie in Hongarije te openen, moet u alle relevante regelgeving en wetten met betrekking tot werkvisa en -vergunningen begrijpen voordat u uw team opbouwt.
Soorten werkvisa in Hongarije
Alle niet-EU, niet-EER en niet-Zwitserse staatsburgers moeten een verblijfs- en werkvergunning hebben om in Hongarije te mogen wonen en werken. Werkgevers fungeren als de sponsor van de aanvraag en zijn verantwoordelijk voor het grootste deel van het proces, inclusief het verstrekken van documenten aan de immigratieautoriteiten. Enkele van de vergunningsopties zijn:
- Verblijfsvergunning voor arbeidsdoeleinden: Met deze vergunning kan de aanvrager een arbeidsrelatie aangaan met een werkgever in Hongarije en maximaal 3 jaar in het land verblijven, met de mogelijkheid om te verlengen. De Hongaarse kaart en de EU Blue-kaart zijn soorten verblijfsvergunningen voor arbeidsdoeleinden, speciaal ontworpen voor hooggekwalificeerde werknemers.
- Gastarbeidersvergunning: Vanaf november 2023 kunnen onderdanen van derde landen maximaal 2 jaar in Hongarije verblijven met de mogelijkheid om deze met 1 jaar te verlengen. Alleen bepaalde werkgevers die voor specifieke functies in dienst nemen, komen in aanmerking voor vergunningen voor gastarbeiders. Deze vergunningen zijn van toepassing op gastarbeiders in functies waarvoor geen kwalificaties vereist zijn of degenen met primaire of secundaire kwalificaties, voor personen die als werknemer in Hongarije verblijven.
Vereisten voor het verkrijgen van werkvisa in Hongarije
Bedrijven moeten werkvergunningen verkrijgen namens alle niet-EU/EER/Zwitserse werknemers.
Het volgende proces moet worden gevolgd:
- Vacature: Eerst moeten bedrijven de vacature 15 dagen adverteren bij het Hongaarse arbeidsbureau. Met deze periode kunnen werkloze Hongaarse onderdanen, alsmede onderdanen van de EER of Zwitserland, op de functie solliciteren.
- Mankrachtverzoek: Na de advertentieperiode moeten werkgevers een geldig mankrachtverzoek indienen bij de regionale vestiging van het arbeidscentrum.
- Quota's en limieten: Hongarije heeft quota voor internationale werknemers. Het quotum is gebaseerd op de gemiddelde maandelijkse vraag op de werkplek die in het voorgaande jaar is gerapporteerd.
Van daaruit kunnen bedrijven de algemene of vereenvoudigde procedure volgen. Het arbeidscentrum neemt binnen 10 tot 30 dagen een definitieve beslissing over de werkvergunning.
Aanvraagproces
Elk werkvisum in Hongarije heeft een andere aanvraagprocedure. Sommige werknemers kunnen bijvoorbeeld in aanmerking komen voor een EU Blue Card. Ze moeten:
- Een geldig reisdocument hebben
- Het doel van hun in- en uittreding certificeren
- Voldoen aan de wettelijke arbeidsvoorwaarden
- Volledige ziektekostenverzekering hebben
- Vermeld een geldig adres voor hun verblijf in Hongarije
De aanvraagprocedure omvat het indienen van een geldig paspoort, biometrische gegevens, een aanvraag en de bovenstaande documenten. Na goedkeuring van de blauwe EU-kaart verleent het regionale directoraat toestemming om een verblijfsvergunning af te geven en stelt het de consulaire functionarissen daarvan in kennis.
Andere belangrijke overwegingen
Als u burgers van de Europese Economische Ruimte (EER) in dienst wilt nemen, vergeet dan niet dat u geen arbeidsovereenkomst hoeft te creëren of werkvergunningen hoeft te verkrijgen. U moet echter het arbeidscentrum op de hoogte stellen van het dienstverband en bepaalde gegevens verstrekken, waaronder het aantal mensen dat in dienst is, samen met hun leeftijd, staatsburgerschap, kwalificaties en meer. Het Hongaarse Arbeidsbureau zal de kennisgeving verifiëren, die u 3 jaar na het ontslag van de werknemer moet bewaren.
Ontdek hoe G-P u kan helpen bij het beheren van uw wereldwijde teams.
Bij G-P zetten we ons in om barrières voor wereldwijde zaken te doorbreken, kansen te bieden voor iedereen, overal, en bedrijven te helpen het volledige potentieel van hun personeel te benutten. Dit platform helpt je om de lokale wetgeving volledig na te leven en ervoor te zorgen dat alles, van het inhuren en inwerken tot het betalen van je werknemers, snel en eenvoudig is, ongeacht waar ter wereld ze zich bevinden.
Kom meer te weten over hoe ons Global Employment Platform u kan helpen uw team over de hele wereld te laten groeien.
–
Op dit moment biedt G-P geen ondersteuning bij het verwerken van werkvisa of -vergunningen op deze specifieke locatie.
Neem vandaag nog contact met ons op voor andere vragen over ons Global Employment Platform.