Net als elk ander land heeft India zijn eigen visumvoorschriften die werknemers in staat stellen om in het land te wonen en te werken.
Soorten werkvisa in India
In India zijn er specifieke vereisten voor het afgeven van visa en werkvergunningen aan internationale teamleden. Het belangrijkste type visum wordt gewoon een werkvisum genoemd. Werkvisa zijn alleen beschikbaar voor werknemers van organisaties die in India zijn geregistreerd. Daardoor kunnen werknemers pas beginnen met het verkrijgen van een vergunning nadat ze een arbeidsovereenkomst hebben verkregen. Bovendien moet uw bedrijf een rechtspersoon hebben die is geregistreerd in India, of samenwerken met een geregistreerde werkgever, om het visum te verwerken.
Vereisten voor het verkrijgen van werkvisa in India
Personen moeten aan verschillende vereisten voldoen om in aanmerking te komen voor een werkvisum in India. Kwalificerende personen kunnen degenen zijn die:
- In dienst van een in India gevestigd bedrijf of een bedrijf met multinationale activiteiten, waaronder een nevenvestiging in India.
- Een minimumsalaris hebben van ten minste INR 100,000 per maand (ongeveer USD 25,000 per jaar).
- Zeer bekwame en/of gekwalificeerde professional zijn. Werkvisa kunnen niet worden afgegeven voor banen waarvoor gekwalificeerde lokale staatsburgers beschikbaar zijn.
Deze lijst bevat situaties die mogelijk voor uw bedrijf relevant zijn, maar is zeker niet volledig.
Aanvraagproces
De documenten die werknemers nodig hebben om een werkvisum voor India te verkrijgen, kunnen variëren afhankelijk van hun land van herkomst en de aard van het werk dat ze voor uw bedrijf in India zullen doen. In het algemeen zijn de volgende documenten vereist:
- Een paspoort dat ten minste 6 maanden geldig is en 2 of meer blanco pagina's bevat
- 2 foto's die bevestigen aan de normen van de Indiase overheid: 5×5 centimeter
- een kopie van de eerste pagina's van het paspoort;
- Een arbeidsovereenkomst, geschreven in het Engels en met daarin de duur en arbeidsvoorwaarden
- een kopie van het inschrijvingsbewijs van het bedrijf;
- een visumaanvraagformulier;
- Een aanvraagformulier voor een extra werkvisum
- gegevens over belastingverplichtingen;
- Een cv in het Engels
- kopieën van diploma's en eventuele bewijsstukken in verband met professionele bekwaamheden, zoals een cv of aanbevelingsbrieven.
Om een arbeidsvisum te verkrijgen, moeten werknemers ook gezichtsbiometrie en vingerafdrukken indienen.
Het proces voor het verkrijgen van een arbeidsvisum in India wordt beschreven op de website van de Indiase regering . Om een Indiaas arbeidsvisum te verkrijgen, moet een werknemer een online visumaanvraag invullen en indienen. Ze moeten ook een fysieke kopie van de ingevulde aanvraag afdrukken en deze naar hun dichtstbijzijnde Indiase ambassade brengen, samen met de vereiste documenten voor identificatie. Nadat de aanvraag is goedgekeurd, kan het visum worden opgehaald bij de ambassade of per post naar de aanvrager worden gestuurd.
Het aanvraagproces is onderverdeeld in 3 hoofdstappen:
- Online sollicitatie
- Indiening van documenten bij het Indiase visumcentrum (in het land van herkomst van de reiziger, of het land van huidige verblijfplaats – voor de laatste verblijfsduur is een minimumaantal 2 jaren vereist)
- Registratie na aankomst in India
Werkvisa voor India zijn over het algemeen 1 jaar geldig en kunnen worden verlengd door het Foreigners Regional Registration Office (FRRO) van de staat van verblijf van de werknemer in India. Doorgaans kunnen arbeidsvisa worden verlengd tot een totale periode van 5 jaar vanaf de datum van afgifte van het initiële arbeidsvisum, op jaarbasis.
Andere belangrijke overwegingen
Sommige werknemers verhuizen mogelijk naar India samen met familieleden en andere afhankelijke personen. Echtgenoten en afhankelijke familieleden die de aanvrager vergezellen, moeten geen toeristenvisum maar een inreisvisum aanvragen. De duur van hun inreisvisum wordt beoordeeld op basis van het visum van de hoofdaanvrager. Echtgenoten moeten ook een aparte werkvergunning verkrijgen als ze van plan zijn om te werken.
U moet werknemers er ook op wijzen dat de duur van hun visum begint vanaf de dag dat het wordt afgegeven, en niet vanaf de dag dat ze India binnenkomen.
Ontdek hoe G-P u kan helpen bij het beheren van uw wereldwijde teams.
Bij G-P zetten we ons in om barrières voor wereldwijde zaken te doorbreken, kansen te bieden voor iedereen, overal, en bedrijven te helpen het volledige potentieel van hun personeel te benutten. Dit platform helpt je om de lokale wetgeving volledig na te leven en ervoor te zorgen dat alles, van werving en onboarding tot het betalen van je team, snel en eenvoudig is, ongeacht waar ter wereld ze zich bevinden.
Lees meer over hoe ons Global Growth Platform™ u kan helpen uw team over de hele wereld te laten groeien.
–
Voor deze specifieke locatie kan G-P ondersteuning bieden bij het verwerken van bepaalde werkvisa en vergunningen. Neem vandaag nog contact met ons op om uw specifieke behoeften te beoordelen.
