Leestijd: 9 minuten
Bij G-P helpt ons toonaangevende Global Growth Platform™ (platform voor wereldwijde groei) bedrijven om hun volledige potentieel te ontwikkelen. Dit gebeurt door in plaats van in maanden, in dagen hoogopgeleide wereldwijde teams op te bouwen. Maar hoe werkt het hele personeelsbestand het beste samen? Hier bespreken we de kansen – en uitdagingen – bij het verwezenlijken van het type wereldwijde groei en succes dat we allemaal kunnen delen.
G-P. Global Made Possible.
Als land met een hoog inkomen met een groeiende, technologisch geavanceerde markteconomie en uitzonderlijk goed opgeleide arbeidskrachten is Israël een uitstekende locatie voor internationale groei.
Aangezien uw bedrijf daar nieuwe kansen nastreeft, moet u overwegen hoe u uw werving kunt optimaliseren. Om u te helpen, hebben we deze gids voor het inhuren van werknemers in Israël ontwikkeld. U kunt het gebruiken om uw kennis van de Israëlische arbeidswetgeving te verdiepen en om tips te krijgen voor het samenstellen van teams in dit opwindende land.
Wat u moet weten voordat u in Israël inhuurt
Voordat u begint, heeft uw bedrijf voorkennis nodig van onderwerpen als contracten, beëindiging, loonheffingen, werktijden, secundaire arbeidsvoorwaarden en de banenmarkt in Israël in het algemeen.
1. Contracten en beëindiging
Arbeidscontracten in Israël kan zowel schriftelijk als mondeling zijn. Bij Globalization Partners raden we ten zeerste aan om voor elke werknemer een sterk schriftelijk contract op te stellen. Mondelinge contracten zijn juridisch bindend, maar hun bepalingen zijn veel moeilijker te bewijzen en te handhaven.
Arbeidscontracten moeten clausules bevatten over zaken die onder het Israëlische arbeidsrecht vallen, waaronder vergoedingen, voordelen, vakantie en ziekteverlof.
Israël heeft geen baan naar believen, dus beëindiging brengt over het algemeen kosten met zich mee voor de werkgever. Beëindiging is mogelijk zolang het bedrijf voorzietéén tot vier weken schriftelijke kennisgeving of biedt een vergoeding voor de duur van de opzegtermijn.
Ontslagen werknemers die minimaal een jaar bij uw bedrijf hebben gewerkt, hebben recht op een extra ontslagvergoeding. Een ontslagvergoeding is doorgaans gelijk aan één maandsalaris per dienstjaar.
2. Salarisadministratie en belastingen
In Israël zijn premies voor de volksverzekeringen verplichte inhoudingen op het loon, en zowel werkgevers als werknemers moeten bijdragen. Deelname aan het volksverzekeringsprogramma biedt werknemers tal van voordelen, waaronder werkloosheidsuitkeringen, zwangerschapsverlof, arbeidsongeschiktheidspensioenen, ouderdomspensioenen en hulp bij begrafeniskosten.
Vanaf januari 2019,het volledige belastingtarief is 19,6 procentvoor Israëlische werknemers die: 18 of boven en onder de pensioengerechtigde leeftijd. Werknemers betalen 12 procent, en de werkgever betaalt 7,6 procent. Het volle tarief geldt voor werknemers die meer verdienen dan 60 procent van het gemiddelde loon in Israël, en er geldt een verlaagd tarief voor werknemers die 60 procent van het gemiddelde loon of minder. Het verlaagde tarief is 7,05 procent — werknemers betalen 3,5 procent, en de werkgever betaalt 3,55 procent.
Werknemers betalen een extra vol tarief van 5 procent voor de basisverzekering of een verlaagd tarief van 3,1 procent. Werkgevers dragen niet namens hun werknemers bij aan het ziekenfonds.
Uw bedrijf is ook verantwoordelijk voor de vennootschapsbelasting, die momenteel 23 procent voor de meeste bedrijven. Technologiebedrijven krijgen lagere tarieven. Het belastingtarief voor dividenden is: 25 tot 33 procent.
3. Lonen en werktijden
Het minimumloon in Israël is momenteel ILS 5.300 per maand. Het minimumdagloon voor een werknemer die vijf dagen per week werkt is ILS 244,62. Voor een werknemer die zes dagen per week werkt, is het ILS 212.
Het minimum uurloon is ofwel ILS 29,12 of ILS 28,48. Het hangt ervan af of de werknemer werkt 182 of 186 respectievelijk uur per maand — dat wil zeggen, 43- of 45-urige werkweken.
Het minimumloon is a vast percentage van het gemiddelde loon in Israël, en het verandert periodiek. Uw bedrijf moet het nieuws in de gaten houden om op de hoogte te blijven van de laatste minimumloonstijgingen.
De Israëlische arbeidswet bepaalt dat werknemers vijf dagen per week werken kan tot negen uur per dag werken, terwijl werknemers die zes dagen per week werken slechts acht uur per dag kunnen werken. De Israëlische werkweek is vaak 43 uren lang, maar sommige overeenkomsten vragen om werkweken van 45 uur.
Overwerk is toegestaan zolang werknemers te ontvangen 125 procent compensatie voor de eerste twee uur en 150 procent voor alle overuren die daarna werden gemaakt. Werknemers in functies waarvoor aanwezigheidsdienst vereist is of die als gevaarlijk zijn aangemerkt, ontvangen vaak speciale bonussen als compensatie.
Volgens de wet hebben Joodse werknemers over het algemeen de sabbat, of Shabbat,als een van hun rustdagen. Sjabbat valt op zaterdag. Niet-joodse werknemers kunnen hun rustdagen opnemen op vrijdag of zaterdag of beide.
4. Verlof en voordelen
Werknemers in Israël zouden een betaalde vrije dag moeten krijgen voor elk van de acht wettelijke en nationale feestdagen:
- Rosh Hashana
- Yom Kippur
- De eerste dag van Soekot
- Simchat Torah
- De eerste en zevende dag van Pessach
- Sjavoeot
- Yom Ha'atzmaut (Onafhankelijkheidsdag)
Voor de middelste delen van Pessach en Soekot hebben veel werknemers de werkuren verkort. Sommigen nemen de dagen vrij.
Werknemers in Israël hebben ook recht op betaalde vakantie. Het bedrag kan variëren van enkele dagen tot enkele weken. De wet vereist dat alle werknemers die ten minste een jaar in hun werk hebben gewerkt, vakantiegeld ontvangen, zelfs als ze ervoor kiezen geen vakantie op te nemen.
Hieronder vindt u een aantal extra soorten verlof die werknemers in Israël ontvangen:
- Ziekteverlof: Werknemers die ziek zijn en niet kunnen werkenhebben recht op ziekteverlofals ze documentatie van een arts overleggen. De wet eist geen vergoeding voor de eerste verlofdag, maar de werknemer moet wel 50 procentuele vergoeding voor de tweede en derde dag en volledige vergoeding voor eventuele extra dagen. In de praktijk vergoeden veel werkgevers hun werknemers volledig vanaf de eerste ziektedag. De volksverzekeringen dekken deze kosten nadat het door de werkgever opgebouwde ziekteverlof van de werknemer op is.
- Zwangerschapsverlof: Zwangere werknemers krijgen over het algemeen 15 weken betaald zwangerschapsverlof zolang ze hebben gewerkt tenminste 10 van de voorgaande 14 maanden of 15 van de voorgaande 22 maanden. Acht weken betaald zwangerschapsverlof zijn mogelijk voor werknemers die minimaal zes van de voorgaande hebben gewerkt 14 maanden.
- Ouderschapsverlof: Ouders kunnen nemen acht dagen verlof per jaar om voor een ziek kind te zorgen zolang de andere echtgenoot dat niet tegelijkertijd doet. Alleenstaande ouders kunnen nemen 12 dagen per jaar. Ouderschapsverlof kan worden verlengd tot: 60 dagen voor bepaalde ziekten. Werknemers kunnen ook maximaal zes vakantiedagen per jaar opnemen om voor een ouder of een schoonouder te zorgen.
- Rouwverlof: Werknemers kunnen over het algemeen zeven dagen verlof opnemen na het overlijden van een naast familielid.
Inwoners van Israël hebben een universele ziektekostenverzekering via het National Insurance Institute (NII), dus werkgevers zijn niet verantwoordelijk voor het verstrekken van een ziektekostenverzekering voor hun werknemers. Sommige bedrijven bieden desgewenst een aanvullende ziektekostenverzekering aan.
Veel bedrijven in Israël bieden hun werknemers pensioenopties aan. Zowel werkgevers als werknemers dragen meestal bij aan deze plannen. Sommige werknemers betalen ook via een bank of verzekeringsmaatschappij in een voorzieningsfonds.
5. Arbeidsmarkt en opleiding arbeidskrachten
De arbeidsmarkt in Israël is stabiel en sterk. De werkloosheid is de afgelopen tien jaar gestaag gedaald, een dieptepunt bereiken van 3,8 procentin 2019 alvorens bescheiden te stijgen als reactie op de Covid-19-pandemie.
De totale arbeidsparticipatie voor Israëli's op leeftijd 15 naar 64 gaat over 72 procent. Vrouwen, die de Israëlische mannen lang hebben gevolgd in arbeidsparticipatie, hebben de kloof de afgelopen jaren gedicht. Vanaf 2021, 65,1 procent van de mannen En 58,6 procent van de vrouwen maakt deel uit van de beroepsbevolking.
Over het algemeen is de Israëlische beroepsbevolking jong en hoogopgeleid. Van de landen die deelnemen aan de Organisatie voor Economische Samenwerking en Ontwikkeling (OESO), staat Israël op de tweede plaats in de percentage inwoners ouder 25 tot 64 — 42 procent — die een onderwijskwalificatie hebben voltooid die verder gaat dan het secundair. In dezelfde leeftijdscategorie, 83 procent van de inwoners heeft minimaal een middelbare schoolopleiding afgerond.
Als uw bedrijf op zoek is naar nieuwe medewerkers met onderwijskwalificaties van hoog niveau, bevindt Israël zich in een unieke positie om u te helpen sterke teams op te bouwen.
6. Taal in Israël
Israël heeft twee officiële talen: Hebreeuws en Arabisch. Over 49 procent van de bevolking spreekt Hebreeuws, en ongeveer 18 procent spreekt Arabisch.
Israël is de thuisbasis van ongeveer 34 inheemse en niet-inheemse talen, waaronder Frans, die ongeveer 20 procent van de Israëlische inwoners spreekt, en Russisch, wat ongeveer 15 procent spreekt. Jiddisch en Spaans sprekenden wonen ook in het land.
Engels was ooit de officiële taal van Israël en veel scholen leren het nog steeds. De taal is relatief gebruikelijk in de zakenwereld, vooral bij technologiebedrijven. Als uw bedrijf in het Engels communiceert, zult u waarschijnlijk sollicitanten vinden die het goed spreken.
Kosten voor het inhuren van een werknemer in Israël
De kosten om iemand in Israël in dienst te nemen, zijn afhankelijk van verschillende factoren, waaronder uw benadering van compensatie, voordelen en andere voordelen. Als het uw beleid is om concurrerende salaris- en voordelenpakketten aan te bieden om de best gekwalificeerde nieuwe medewerkers aan te trekken, zullen uw kosten stijgen, maar op de lange termijn zult u waarschijnlijk een hogere retentie en een meer betrokken team zien.
Enkele van de directe en indirecte kosten waarmee uw bedrijf rekening moet houden, zijn onder meer:
- Bedrijfsregistratieprocedures
- Personeelsadvertenties
- Partnerships met wervingsbureaus
- Software voor sollicitanten
- Interview reizen
- Achtergrond checks
- Vergoeding
- Voordelen
- Loonbelasting
- Eventuele bonussen
Inhuurpraktijken in Israël
Als u begint met het samenstellen van teams, moet u zich houden aan een paar belangrijke wervingspraktijken. Zo kunt u de wet naleven en talentvolle mensen aantrekken en behouden. Hier zijn een paar tips om u op weg te helpen:
- Naleven van antidiscriminatiewetten: Israëlische wet verbiedt discriminatie op het gebied van aanwerving en werkgelegenheidop basis van beschermde kenmerken zoals leeftijd, geslacht, ras, nationaliteit, religie, seksuele geaardheid, land van herkomst, politieke overtuiging, handicap, gezinssituatie of zwangerschap of ouderschap. Uw bedrijf kan deze factoren niet in overweging nemen bij beslissingen over het aannemen van personeel en zou deze onderwerpen in interviews moeten beperken om zelfs maar de schijn van vooringenomenheid te voorkomen. De wet verbiedt bedrijven ook om te vragen of te discrimineren op basis van het militaire profiel van een werknemer.
- Gebruik de lokale taal en valuta:Vergeet niet om alle compensatiecijfers en andere geldbedragen in Israëlische nieuwe shekels op te geven in plaats van in de valuta van uw eigen land. U moet ook belangrijke documenten, waaronder aanbiedingsbrieven en arbeidsovereenkomsten, in het Hebreeuws plaatsen om het begrip van uw nieuwe werknemers te vergroten, het risico op miscommunicatie te verminderen en het nut van de documenten voor de rechtbank te vergroten.
- Geef prioriteit aan uitgebreide onboarding: Uw nieuwe medewerkers zullen veel sneller productief worden als uw bedrijf de tijd neemt om ze op te leiden en ze zich welkom te laten voelen. Overweeg om te beginnen met de basis, zoals het instellen van de accounts en werkruimten die ze nodig hebben. Ga dan verder met oriëntatiesessies die hen helpen hun teamgenoten te ontmoeten en meer te weten te komen over de cultuur en doelen van uw bedrijf. Geef uw nieuwe medewerkers voldoende gelegenheid om vragen te stellen en hun mening te geven over wat ze hebben geleerd.
Wat heeft een bedrijf nodig om werknemers in Israël aan te nemen?
Uw bedrijf heeft een wettelijk kader nodig voor het aannemen van nieuwe werknemers in Israël. Een veel voorkomende optie is het oprichten van een dochteronderneming. Deze methode omvat het opzetten van een lokale extensie van uw bedrijf die onder de controle van uw moederbedrijf blijft.
Israël biedt een paar verschillende oprichtingsstructuren, inclusief particuliere bedrijven, openbare bedrijven, filialen of coöperaties. Particuliere bedrijven kunnen vennootschappen met beperkte aansprakelijkheid (LLC's) zijn die de aansprakelijkheid van hun leden minimaliseren. Veel internationale bedrijven besluiten om als LLC's op te nemen, omdat ze een ideale combinatie bieden van vertrouwdheid, kansen en persoonlijke bescherming tegen aansprakelijkheid.
Als u besluit een LLC-dochteronderneming op te richten, wees dan bereid om een lijst met vereiste takenwaarmee u zich formeel kunt registreren bij het Israëlische handelsregister:
- Een lijst samenstellen van de bestuurders van het bedrijf en hun paspoortnummers
- Een formulier invullen voor het verlenen van volmacht aan een Israëlische vertegenwoordiger
- Het verstrekken van de naam, het adres en de identificatie van een andere vertegenwoordiger die verantwoordelijk is voor het ontvangen van juridische communicatie voor het bedrijf
- Opstellen en notariëren van formele statuten, samen met een Hebreeuwse vertaling
- Het verkrijgen van een ondertekend certificaat van oprichting van het bedrijf uit uw land van herkomst
- Een Hebreeuwse vertaling van het oprichtingscertificaat verkrijgen
- Een statusgoedkeuringsdocument verkrijgen uit uw land van herkomst en een Hebreeuwse vertaling verkrijgen
- Het inschrijfgeld van NIS . betalen 2.614 en het verstrekken van een betalingsbewijs
Om de instelling van de dochteronderneming te voltooien, moet uw bedrijf zich ook registreren bij de NII en de Israëlische belastingdienst.
Het oprichten van een dochteronderneming brengt enkele nadelen met zich mee. Het proces is over het algemeen kostbaar, arbeidsintensief en tijdrovend. Het kan weken of zelfs maanden duren, en het maakt de stappen voor het aannemen van personeel in Israël veel gecompliceerder. Om deze redenen is werken met een Employer of Record een uitstekend alternatief.
Een wereldwijde Employer of Record zoals Globalization Partners heeft al een formele entiteit opgericht. Door gebruik te maken van ons wereldwijde werkgelegenheidsplatform, kunt u gemakkelijk werknemers in Israël aannemen en ze met slechts een paar klikken betalen, waar u ook bent.
Externe werknemers inhuren in Israël
Als bedrijf met een internationale aanwezigheid vertrouwt u waarschijnlijk op externe werving om teams over de hele wereld op te bouwen. Technologie op afstand maakt het proces eenvoudiger, effectiever en beter beheersbaar. Hier zijn een paar tips voor het huren op afstand:
- Stroomlijn planning: U kunt de ervaring van uw kandidaten verbeteren en de reputatie van uw bedrijf versterken door het plannen van sollicitatiegesprekken op afstand zo gemakkelijk mogelijk te maken. Overweeg om planningssoftware te gebruiken om sollicitanten te laten kiezen uit een paar interviewtijden die voor u en uw team werken. U minimaliseert de tijd die u kwijt bent aan het heen en weer sturen van e-mails en geeft kandidaten een positieve indruk van uw bedrijf.
- Ontwikkel een back-upplan: Stel je voor dat je een sollicitatiegesprek hebt met een van je beste sollicitanten, en op het moment van het sollicitatiegesprek ontdekt dat je videoplatform niet werkt. Als u een back-upplan heeft, kunt u met minimale onderbreking schakelen. Zorg ervoor dat u uw alternatieve plannen aan uw kandidaten communiceert, zodat ze weten wat ze kunnen verwachten als zich technische problemen voordoen.
- Zorg voor een duidelijke en efficiënte tijdlijn:Idealiter zou uw bedrijf zichzelf voldoende tijd moeten gunnen om kandidaten te leren kennen en de juiste beslissing te nemen, terwijl de wervingstijdlijn zo efficiënt mogelijk wordt verkort. Laat uw externe kandidaten weten hoe lang het proces moet duren en welke feedback ze bij elke stap kunnen verwachten. U verhoogt uw productiviteit sneller met nieuwe medewerkers. U kunt uw kandidaten op afstand ook snel antwoorden geven, waardoor het risico wordt verkleind dat u een gekwalificeerde sollicitant verliest aan een concurrerende jobaanbieding.
Stroomlijn internationale werving met het wereldwijde werkgelegenheidsplatform van Globalization Partners
Globalization Partners staat klaar om u te ondersteunen bij het nastreven van groei in Israël. Met behulp van ons volledig geautomatiseerde, full-stack Global Growth Platform™ kunt u de uitdagingen van internationale werving tot een minimum beperken en uw zakelijke doelstellingen sneller realiseren.
Maak gebruik van onze technologie om overal ter wereld nieuwe werknemers aan te nemen, aan boord te nemen en te betalen. Onze lokale belasting- en arbeidsrechtprofessionals staan altijd klaar om met u te overleggen en uw bedrijf te helpen voldoen aan de lokale regelgeving.
Een offerte aanvragenvandaag of Neem contact met ons op voor meer informatie over huren in Israël.
