Gids voor Aanwervingen in Israël​​ 

Belangrijkste inzichten​​ 

• Redenen om in Israël aan te nemen: Israël heeft een grote populatie meertalige, geschoolde arbeiders. Het land staat bekend om zijn expertise op het gebied van technologie, financiën, productie en aardgas.​​ 
• Financiële verantwoordelijkheden van werkgevers: Alle werkgevers zijn verplicht bij te dragen aan Israëls sociale zekerheid en gezondheidszorgsysteem, en bedrijven die in Israël zijn opgericht moeten ook belasting betalen.​​ 
• Wettelijke vereisten voor aanwerving in Israël: Werkgevers moeten zich houden aan de wetten over minimumlonen, maximale werkweektijden, wekelijkse rustdagen, jaarlijkse vakantie en ziekteverlof.​​ 
• Hoe je personeel aanneemt in Israël: Bedrijven die in Israël aannemen, moeten ofwel wettelijk geregistreerd zijn als Israëlisch bedrijf, samenwerken met een geregistreerde werkgever, of zelfstandige opdrachtnemers inhuren. De juiste keuze hangt af van de behoeften van uw bedrijf.​​ 

Als je overweegt om in Israël aan te nemen, maak je een slimme keuze. Israël staat hoog op de lijst van OESO-landen vanwege zijn indrukwekkende onderwijscijfers. Het personeelsbestand is meertalig en de meest voorkomende talen zijn Hebreeuws, Engels, Russisch, Arabisch en Frans. De Israëlische technologiesector is een nationale strategische pijler en is goed voor ongeveer 17tot 20% van het nationale product van de bruto binnenlands. Het is een plek voor wervingsfuncties in cybersecurity, kunstmatige intelligentie, fintechen deep-tech functies.​​ 

Voordat je uitbreidt naar Israël, moet je contracten, belastingen, lonen, voordelen en andere arbeidswetten begrijpen. Onze gids vertelt u alles wat u moet weten over het aannemen van personeel in Israël.​​ 

Wat je moet weten voordat je in Israël een baan inneemt​​ 

Als je je bedrijf voor het eerst uitbreidt naar Israël, zijn er belangrijke wettelijke vereisten waar je rekening mee moet houden. De normen en wetten van Israël beïnvloeden de aanwervingspraktijken in het land en veel aspecten van de werkgever-werknemer-relatie, waaronder vergoeding en secundaire arbeidsvoorwaarden.​​ 

G-P Gia™, onze kunstmatige intelligentie-gedreven wereldwijde HR-agent, kan je moeilijkste compliance vragen over Israël en meer 50 andere landen beantwoorden. Verminder je afhankelijkheid van externe advocaten en verlaag de tijd en kosten van compliance met tot wel 95% met Gia​​ 

Hier zijn vier essentiële dingen om te weten over het aannemen in Israël.​​ 

1. Contracten en beëindiging​​ 

Schriftelijke en mondelinge arbeidsovereenkomsten zijn juridisch bindend in Israël. Schriftelijke contracten worden sterk aanbevolen omdat ze duidelijk bewijs leveren van de afgesproken voorwaarden en gemakkelijker af te dwingen zijn bij geschillen. De Israëlische wet vereist dat werkgevers werknemers binnen 30 dagen na start van het werk een schriftelijke kennisgeving van arbeidsvoorwaarden geven, zelfs als er nog geen volledig contract is ondertekend.​​ 

Arbeidsovereenkomsten worden geregeld door Israëlische arbeidswetten over vergoeding, voordelen, werktijden, vakantie, ziekteverlof- en ontslagvoorwaarden.​​ 

Israël erkent geen at-will werkgelegenheid. Beëindiging vereist doorgaans een vooraf schriftelijke kennisgeving of, waar van toepassing, betaling in plaats van kennisgeving. De opzegtermijn hangt af van factoren zoals het dienstverband van een werknemer en de loonbasis. Werkgevers moeten een voorafgaande ontslagzitting houden om de werknemer de kans te geven te reageren op de redenen voor ontslag.​​ 

Werknemers die na één jaar onafgebroken dienst worden ontslagen, krijgen ontslagvergoeding, die wordt berekend als één maandsalaris per jaar dienst. Er zijn echter nuances. Bijvoorbeeld, ontslag onder bepaalde omstandigheden kan een werknemer recht geven op ontslagvergoeding.​​ 

2. Salarisadministratie en belastingen​​ 

Werkgevers en werknemers dragen bij aan het Israëlische nationale verzekering (sociale zekerheid). Dit omvat werkloosheid, zwangerschaps- en bevallingsverlof, arbeidsongeschiktheid, ouderdomspensioenen en meer. Nationale verzekeringsbijdragen worden ingehouden van het loon van de werknemers, en werkgevers dragen zowel hun eigen als dat van de werknemer in. De bijdragetarieven zijn gelaagd:​​ 

• Voor werknemers die tot 60% van het gemiddelde loon verdienen, is een verlaagd tarief van 8.78% (4.27% werknemer en 4.51% werkgever) van toepassing.​​ 
• Voor inkomen boven 60% van het gemiddelde loon is het volledige tarief van 19.77% (12.17% werknemer en 7.6% werkgever) van toepassing.​​ 
• Werknemers betalen een aparte bijdrage van 3.23% aan 5.17%, maar werkgevers dragen niet bij aan het ziektekostenverzekeringsfonds.​​ 

Het standaard bedrijfsinkomstenbelastingtarief in Israël is 23%. Technologiebedrijven en bepaalde ondernemingen kunnen in aanmerking komen voor gereduceerde tarieven onder specifieke stimuleringsprogramma's. De dividendbelastingtarieven variëren van 25% tot 33%, afhankelijk van de status van de ontvanger en de herkomst van het dividend.​​ 

3. Lonen en werktijden​​ 

Vanaf 1april 2026is het minimumloon in Israël ILS 6,443.85 per maand.​​ 

De standaard werkweek bestaat uit 42 uren, meestal verdeeld over vijf of zes dagen. De eerste twee uur overuren worden betaald tegen 125%. De daaropvolgende uren worden betaald tegen 150%. Werknemers in gevaarlijke of oproepfuncties ontvangen extra vergoeding of bonussen.​​ 

Joodse werknemers krijgen Shabbat (zaterdag) als rustdag. Niet-Joodse werknemers kunnen hun wekelijkse rustdag (vrijdag, zaterdag of zondag) kiezen op basis van hun geloof en overeenkomst met de werkgever.​​ 

4. Verlof en voordelen​​ 

Werknemers in Israël krijgen betaald verlof op de negen nationale feestdagen van het land. Veel werkplekken hebben minder uren of sluiten tijdens de tussenliggende dagen van Pesach en Soekot, maar dit is geen wettelijke verplichting.​​ 

Alle medewerkers krijgen jaarlijkse vakantie. Het wettelijke minimum is 12–14 dagen per jaar, afhankelijk van de werkweek, voor werknemers met maximaal vijf jaar dienst. Dit neemt toe met de anciënniteit. Vakantie wordt opgebouwd vanaf het begin van je dienstverband. Volledige aanspraak wordt na één jaar verleend. Werknemers moeten minstens zeven opeenvolgende vakantiedagen per jaar opnemen, tenzij anders is afgesproken.​​ 

Werknemers krijgen ziekteverlof met een doktersbriefje. De eerste dag is onbetaald, de tweede en derde dag worden betaald tegen 50%, en vanaf de vierde dag wordt ziekteverlof betaald met 100% van het reguliere loon. Veel werkgevers betalen vanaf de eerste dag als een voordeel. De nationale verzekering dekt ziektegeld alleen in bepaalde gevallen, zoals langdurige ziekte.​​ 

Standaard betaald zwangerschaps- en bevallingsverlof is ongeveer acht tot 15 weken, afhankelijk van hoe lang de werknemer al in dienst is. Zwangerschapsverlof wordt betaald door het National Insurance Institute (NII). Vaders krijgen tot vijf opeenvolgende dagen verlof direct na de geboorte van hun kind. Drie dagen worden afgetrokken van hun jaarlijks verlof, en de andere twee worden afgetrokken van hun ziekteverlof.​​ 

Ouders krijgen tot acht dagen per jaar om voor een ziek kind te zorgen, en alleenstaande ouders krijgen tot 12 dagen verlof. Bij ernstige ziekte kan dit verlof tot 60 dagen duren. Tot zes dagen per jaar kunnen worden gebruikt om voor een ouder of schoonouder te zorgen. Werknemers krijgen zeven dagen betaald verlof na het overlijden van een naaste familielid.​​ 

Alle Israëlische inwoners hebben universele zorgverzekering via het Nationaal Verzekeringsinstituut. Pensioenbijdragen zijn verplicht voor zowel werkgevers als werknemers. De minimumtarieven worden wettelijk vastgesteld en de meeste werknemers zijn vanaf het begin van hun dienstverband verzekerd door een pensioenplan.​​ 

Wervingsmodellen voor wereldwijde bedrijven in Israël​​ 

De eerste stap bij het aannemen van mensen in Israël is het kiezen van je eigen wervingsmodel. Er zijn verschillende manieren om getalenteerde werknemers te vinden, en de beste optie hangt af van jouw unieke zakelijke behoeften.​​ 

• Directe werkgeversregistratie: Als je van plan bent een langdurige aanwezigheid in het land te hebben, kun je overwegen een bedrijf in Israël te openen. Je moet je registreren als een onafhankelijke rechtspersoon bij de Israëlische Corporatieautoriteit en alle relevante lokale wetten voor belastingen en bedrijfsvoering volgen.​​ 
• Geregistreerde werkgever: Als u wilt profiteren van de voordelen van aannemen in Israël zonder alle details zelf te hoeven uitzoeken, probeer dan een werkgever of record (Employer of Record). Een Employer of Record is een rechtspersoon die actief is in Israël en werknemers voor u aanneemt. Zij regelen de details van lokale compliance en belastingen, terwijl jij de dagelijkse interacties met werknemers regelt.​​ 
• Dochteronderneming of filiaal: Net zoals het openen van een apart bedrijf in Israël, geeft het openen van een dochteronderneming of filiaal je de mogelijkheid om direct werknemers in Israël aan te nemen. Het is handig als je een aanwezigheid in Israël wilt behouden terwijl je toch op andere locaties actief bent.​​ 
• Zelfstandige opdrachtnemers: Voor een flexibele en snelle wervingservaring kun je overwegen samen te werken met aannemers. Je huurt ze in om een vaste taak voor een bepaalde tijd uit te voeren, en je hebt als werkgever minder verplichtingen. Houd er wel rekening mee dat als je een gewone werknemer verkeerd classificeert als zzp'er, je boetes en juridische problemen riskeert.​​ 

Top hiring hubs in Israël​​ 

Sommige steden in Israël staan bekend om hun specifieke industrieën. Weten wat elk van hen te bieden heeft, stelt u in staat uw wervingsinspanningen op de juiste plek te richten en functies sneller te vervullen.​​ 

De belangrijkste talentencentra in Israël zijn:​​ 

• Tel Aviv is het belangrijkste zakelijke en technologische centrum van het land. Het is de thuisbasis van een groot startup-ecosysteem, multinationale technologiebedrijven, financiële instellingen en creatieve industrieën.​​ 
• Herzliya staat bekend om zijn hightechbedrijven. De stad is een populaire locatie voor multinationale R&D-centra.​​ 
• Jeruzalem is de hoofdstad van Israël, met een sterke aanwezigheid in de overheid, het onderwijs, de gezondheidszorg en de groeiende technologie- en biotechnologiesectoren.​​ 
• Haifa is een belangrijke havenstad en industrieel centrum, met activiteiten in technologie, scheepvaart, chemicaliën en onderzoek, waaronder het Technion – Israel Institute of Technology.​​ 
• Petah Tikva is een centrum voor gezondheidszorg, verzekeringen en hightech. Het heeft veel hoofdkantoren van bedrijven en bedrijventerreinen.​​ 

Belangrijke industrieën in Israël​​ 

De belangrijkste industrieën in Israël zijn onder andere:​​ 

• Software en IT-diensten: Israël is een centrum voor softwareontwikkeling, met sterke punten op het gebied van cyberbeveiliging, fintech en kunstmatige intelligentie.​​ 
• Lucht- en ruimtevaart- en defensiecontracten: De Israëlische defensiesector produceert militaire en civiele lucht- en ruimtevaarttechnologie die zich ontwikkelt tot commerciële hightech-toepassingen.​​ 
• Diamantindustrie: Met als centrum Tel Aviv is Israël een van 's werelds grootste centra voor het slijpen en slijpen van diamanten. Dit is een grote bron van valuta-inkomsten.​​ 
• Financiële diensten: De binnenlandse bank-, verzekerings- en investeringssectoren van Israël floreren dankzij het overnemen van fintech-innovaties uit de hightechsector.​​ 
• Aardgas: De ontdekking van grote aardgasvelden voor de kust heeft van Israël een regionale producent en exporteur van aardgas gemaakt.​​ 

Kosten voor het aannemen van een werknemer in Israël​​ 

Of je nu één werknemer inhuurt of een heel TEAM in Israël, kosten zijn onvermijdelijk. Budget voor het volgende:​​ 

• Oprichting van de entiteit (tenzij je samenwerkt met een geregistreerde werkgever)​​ 
• Personeelsadvertenties​​ 
• Arbeidskosten voor de sollicitatiegesprekken​​ 
• Loonadministratie​​ 
• Belastingen​​ 
• Salaris​​ 
• Voordelen​​ 
• Bonussen​​ 
• Vergoedingen​​ 
• Verzekering​​ 
• Reizen​​ 

Volgens G-P Verified Sources from Giais de werkgeverslast in Israël, inclusief kosten die bovenop salarissen worden gegenereerd, ongeveer 19–21%.​​ 

Wat heeft een bedrijf nodig om werknemers in Israël aan te nemen?​​ 

Zorg ervoor dat je deze essentiële zaken behandelt voordat je je TEAM in Israël uitbreidt:​​ 

• Registreer je bedrijf bij het Israëlische register van bedrijven.​​ 
• Vraag een bedrijf nummer op.​​ 
• Vraag een belastingidentificatienummer aan.​​ 
• Registreer je voor btw (indien van toepassing).​​ 
• Registreer je voor loonbelasting en inhouding.​​ 
• Registreer je bij het Nationaal Verzekeringsinstituut.​​ 
• Stel pensioenfondsen op.​​ 
• Open een lokale bankrekening.​​ 
• Registreer elke nieuwe werknemer bij Bituach Leumi.​​ 
• Zet loonadministratiesystemen op.​​ 

Het opzetten van een dochteronderneming in Israël kan weken of maanden duren. Gebruik G-P Employer of Record om fulltime medewerkers in Israël aan te nemen zonder een eigen entiteit op te richten. Bouw je TEAM in Israël tegen lagere kosten en met de gemoedsrust dat je dit volgens de regels doet.​​ 

Stappen naar aanwerving in Israël​​ 

Het aannameproces in Israël lijkt op dat waar je waarschijnlijk in je eigen land mee bekend bent. Het aannameproces volgt vijf basisstappen: het adverteren van de vacature, het beoordelen van sollicitaties, het interviewen van kandidaten, het versturen van vacatures en het onboarding van nieuwe medewerkers.​​ 

1. Maak reclame voor vacatures​​ 

Maak een gedetailleerde functiebeschrijving en definieer de rol op basis van verantwoordelijkheden en kwalificaties. Bepaal vergoeding en voordelen in lijn met de Israëlische arbeidswetgeving. Volgens de Equal Rights for Persons with Disabilities Law moeten werkgevers ervoor zorgen dat vacatures en wervingsprocessen toegankelijk zijn voor mensen met een handicap. Enkele populaire plekken om vacatures in Israël te adverteren zijn LinkedIn, Glassdoor en JobMonster.​​ 

2. Evalueer sollicitaties​​ 

Sollicitaties verzamelen en cv's beoordelen. Screen kandidaten op basis van hun kwalificaties, ervaring en geschiktheid voor de functie.​​ 

3. Sollicitatiegesprek met kandidaten​​ 

Interview kandidaten die op je shortlist staan. Je kunt deze interviews persoonlijk of virtueel doen. Gebruik gestructureerde, niet-discriminerende interviewvragen. Gia kan je helpen vragen te stellen die voldoen aan de antidiscriminatiewetten in Israël, zodat je de beste keuze voor de functie kunt vinden en voldoet aan de lokale regelgeving.​​ 

4. Baanaanbiedingen doen​​ 

Neem contact op met je gekozen kandidaat om hem of haar een functie bij jouw bedrijf aan te bieden. Bereid een conforme arbeidsovereenkomst op die alle wettelijk verplichte voorwaarden bevat, zoals salaris, voordelen, werktijden en verlof. Beide partijen ondertekenen het contract voordat de werknemer begint met werken.​​ 

Je moet een schriftelijke kennisgeving van niet-selectie overleggen voor kandidaten die de laatste fase van het wervingsproces hebben bereikt maar niet zijn aangenomen.​​ 

5. Nieuwe werknemers in dienst stellen​​ 

Nu kun je nieuwe medewerkers innemen. Begin met het registreren van je nieuwe medewerker bij de NII. Vervolgens richt je loonadministratie en pensioenfondsbijdragen op.​​ 

Als je werkt met een Employer of Record zoals G-P™, hoef je je geen zorgen te maken over de administratieve last van onboarding We stroomlijnen het proces, zodat u zich kunt richten op het trainen van uw nieuwe medewerker en het integreren in uw bedrijfscultuur.​​ 

Aannemers inhuren in Israël​​ 

Samenwerken met zelfstandige opdrachtnemers in Israël kan een kosteneffectieve manier zijn om de Markt te testen en een aanwezigheid op te bouwen zonder de verplichting van fulltime medewerkers.​​ 

Aannemers die in Israël gevestigd zijn begrijpen het lokale consumentengedrag, de regels en de bedrijfspraktijken. Ze zijn klaar om snel te gaan werken met hun eigen apparatuur en vastgestelde werkprocessen.​​ 

Door aannemers in te huren, kunt u eenvoudig uw personeelsbestand aanpassen op basis van de behoeften van uw bedrijf, zonder de complexiteit en kosten van een dienstverband.​​ 

Voordat u een overeenkomst sluit met een onafhankelijke zzp'er in Israël, overweeg het volgende:​​ 

1. Werknemers versus onafhankelijke contractanten​​ 

Het is belangrijk om het verschil te begrijpen tussen werknemers en zelfstandigen. In Israël nemen werkgevers werknemers in dienst om werk te verrichten en betalen hen daarvoor een vast salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden. Zelfstandige opdrachtnemers leveren diensten. In tegenstelling tot werknemers bepalen aannemers hun schema's, gebruiken ze hun eigen apparatuur en werken ze aan specifieke projecten in plaats van een doorlopende rol te hebben.​​ 

2. Boetes voor verkeerde classificatie​​ 

Iemand als zzp'er classificeren terwijl dat niet zo is, kan zware straffen opleveren. Als onjuiste classificatie optreedt, moet je:​​ 

• Betaal alle arbeidsgerelateerde voordelen achterstallig uit.​​ 
• Betaal alle sociale zekerheid-bijdragen achterstallig terug.​​ 
• Boetes krijgen voor overtredingen van arbeidswetten, waaronder het niet opleveren van schriftelijke arbeidsvoorwaarden, het niet naleven van het minimumloon en andere wettelijke vereisten.​​ 

3. Hoe contractanten te betalen​​ 

G-P Contractor neemt het rommelige, tijdrovende proces weg van het inhuren en betalen van Internationale aannemers. Je kunt contracten opstellen en uitgeven en aannemers betalen met slechts een paar klikken, terwijl je tegelijkertijd een conform proces waarborgt.​​ 

Huur werknemers en aannemers in Israël met G-P​​ 

Onze Global Employment Platform™ en haar kunstmatige intelligentie-gedreven producten, Employer of Record, Contractor en Gia, ondersteunen bedrijven bij het opbouwen en beheren van wereldwijde teams.​​ 

G-P is de erkende leider in wereldwijde werkgelegenheid met meer dan tien jaar ervaring; het grootste TEAM van HR-, juridische en compliance experts; en een wereldwijde eigendomskennisbasis.​​ 

Maak je uitbreiding naar Israël makkelijker met G-P. Neem contact met ons op of boek vandaag nog een demo .​​ 

Veelgestelde vragen​​