G-P kan uw bedrijf binnen enkele minuten talent inhuren via onze wereldwijde entiteitsinfrastructuur. In tegenstelling tot een professionele werkgeversorganisatie (PEO), stelt G-P je bedrijf in staat om je wereldwijde voetafdruk uit te breiden zonder het gedoe van het opzetten en beheren van entiteiten.
Onze wereldwijde werkgelegenheidsproducten, waaronder G-P Meridian Prime™ en G-P Meridian Core™, worden ondersteund door het grootste team van HR- en juridische experts in de sector. We gaan om met de groeiende complexiteit van conforme wereldwijde expansie, zodat u zich kunt concentreren op kansen die voor u liggen.
Als wereldwijde Employer of Record-expert beheren we de salarisadministratie, beste praktijken voor arbeidsovereenkomsten, wettelijke en marktnormvoordelen, werknemerskosten, evenals ontslagvergoeding en ontslag. U hebt gemoedsrust in de wetenschap dat u een team van toegewijde tewerkstellingsexperts hebt dat u bij elke aanwerving bijstaat. Met G-P kun je het talent van de slimste mensen in meer dan 180 landen over de hele wereld snel en gemakkelijk benutten.
Inhuren in Israël
Bij het onderhandelen over de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst en aanbiedingsbrief met een werknemer in Israël, kan het nuttig zijn om de volgende standaard secundaire arbeidsvoorwaarden in gedachten te houden.
Arbeidsovereenkomsten in Israël
Israëlische arbeidswetgeving vereist geen schriftelijke arbeidsovereenkomst; het wordt echter sterk aanbevolen om er een op te stellen. Het contract moet in de lokale taal zijn opgesteld en de voorwaarden van de vergoeding, secundaire arbeidsvoorwaarden en ontslagvereisten van de werknemer beschrijven. In een aanbiedingsbrief en arbeidsovereenkomst in Israël moeten het salaris en eventuele vergoedingen altijd in Israëlische shekel worden vermeld in plaats van in een andere valuta.
De meeste arbeidsovereenkomsten bevatten clausules met betrekking tot vertrouwelijkheid, toewijzing van intellectueel eigendom en niet-concurrentie. Er moet echter worden opgemerkt dat beperkende bepalingen met betrekking tot toekomstige tewerkstelling van een werknemer alleen geldig zijn als dergelijke beperkingen gericht zijn op het beschermen van de legitieme belangen van de werkgever, waaronder handelsgeheimen.
Het is zeer waarschijnlijk dat beperkende voorwaarden in de meeste gevallen niet afdwingbaar worden geacht. Niettemin, en in het licht van de afschrikkende waarde van niet-concurrentiebedingen, wordt aanbevolen dergelijke bedingen op te nemen in de arbeidsovereenkomst.
Werktijden in Israël
De standaard werkweek in Israël is van zondag tot en met donderdag, hoewel niet-Joodse mensen vrijdag, zaterdag of zondag kunnen kiezen als hun belangrijkste wekelijkse feestdag. De lokale bevolking mag niet op zaterdag werken, tenzij hun werkgever open is op zaterdag met een speciale vergunning.
De werkweek mag niet meer bedragen dan 42 uur, verdeeld over 5 of 6 dagen werk, op voorwaarde dat elke werkdag niet meer bedraagt dan 9 uur.
Werknemers hebben recht op overuren, salaris dat als volgt wordt berekend:
- Voor de eerste 2 overuren is de beloning 125% van het gewone loon.
- Voor elk extra uur werk en voor werk gedurende de wekelijkse rustdag bedraagt de vergoeding 150% van het normale loon.
- Sommige bedrijven betalen een algemeen maandelijks bedrag als vergoeding voor overwerk.
Feestdagen in Israël
Israël kent de volgende officiële feestdagen waarvoor werknemers een vrije dag krijgen:
- Pesach
- Herdenkingsdag (halve dag)
- Onafhankelijkheidsdag
- Pinksteren;
- Rosj Hasjana (Nieuwjaar)
- Jom Kippoer (Verzoendag)
- Sukkot (Loofhuttenfeest)
- Shmini Atzeret/Simchat Torah
Onafhankelijkheidsdag wordt door alle burgers in acht genomen, terwijl de andere joodse religieuze feestdagen door niet-joodse mensen niet in acht worden genomen.
Vakantiedagen in Israël
Werknemers in Israël hebben recht op betaald jaarlijks verlof, waarvan de duur afhankelijk is van de diensttijd van de werknemer. De wettelijk vereiste minimumperiode is tussen 10 en 23 dagen per jaar.
Israël ziekteverlof
Werknemers hebben recht op ziekteverlof tegen een tarief van 1.5 dagen voor elke maand van het dienstverband met het recht om tot 90 dagen op te bouwen.
- Werknemers hebben geen recht op betaling voor de 1st ziektedag
- Voor de 2nd e en 3e dag hebben werknemers recht op 50% van het salaris
- Vanaf de 4th e dag hebben werknemers recht op 100% van het salaris
- Opgemerkt moet worden dat het voor sommige industrieën gebruikelijk is om vanaf dag 1 het volledige salaris voor ziekteverlof te betalen.
Alle werknemers die langer dan 1 jaar bij dezelfde werkgever in dienst zijn, hebben recht op een jaarlijkse uitkering voor herstel. De minimale periode ligt tussen 5 en 10 dagen per jaar en het huidige tarief per dag ligt rond de ILS 330. Dit salaris kan worden opgenomen in het salaris van de werknemer, mits de werknemer hiervoor schriftelijk toestemming heeft gegeven.
Zwangerschaps- en vaderschapsverlof in Israël
Zwangere vrouwen hebben recht op 7 weken zwangerschaps- en bevallingsverlof tegen volledig loon, op voorwaarde dat ze de afgelopen 6 tot 10 maanden in dienst waren van het bedrijf. De werknemer heeft ook recht op dezelfde functie bij terugkeer.
- Werknemers die meer dan 10 maanden hebben gewerkt, ontvangen 14 weken betaald verlof. De helft van die tijd kan vóór de geboorte van het kind worden opgenomen.
Vaders krijgen 8-day vaderschapsverlof na de geboorte van hun kind. Dit omvat 3 betaalde vakantiedagen en 5 dagen ziekteverlof betaald door de werkgever.
In het algemeen is het verboden om een zwangere werknemer die meer dan 6 maanden heeft gewerkt te ontslaan (zelfs als de werkgever op de dag van de opzegging niet op de hoogte was van de zwangerschap). Ontslag is ook verboden tijdens de zwangerschap van de werknemer, evenals tijdens het zwangerschapsverlof en een periode van 60 dagen daarna. Het ontslag van een zwangere werknemer kan alleen met een vergunning.
Ziektekostenverzekering in Israël
Alle Israëlische burgers hebben recht op gezondheidszorg zoals bepaald in de nationale verzekeringswet. Er is slechts 1 nationale verzekeringsinstelling in Israël waaraan de betalingen worden gefinancierd. Deze betalingen zijn verplichte belastingen voor sociale zekerheid.
Israël aanvullende uitkeringen
Sommige bedrijven in Israël dragen bij aan verzekeringpolissen voor managers of aan pensioenfondsen. Dit voorziet in een maandelijkse toekenning in een verzekeringsfonds van 18.3% van het salaris van de werknemer, gedeeltelijk betaald door zowel de werkgever als de werknemer. Een deel van de werkgeversbijdrage is in plaats van een ontslagvergoeding.
Sommige werkgevers bieden een arbeidsongeschiktheidsverzekering tot 2.5% van het salaris van de werknemer.
Werknemers hebben recht op een vergoeding voor hun reiskosten, waarvan het tarief periodiek wordt bijgewerkt. Dit wordt berekend op basis van de werkelijk gewerkte dagen gedurende welke de werknemer gebruik heeft gemaakt van het openbaar vervoer van en naar de werkplek.
- Sommige werkgevers bieden een bedrijfswagen aan of betalen een aparte vergoeding voor het gebruik en onderhoud van de auto van de werknemer. Specifieke voorwaarden zijn onderworpen aan collectieve arbeidsovereenkomsten en aan de arbeidsovereenkomst van de werknemer.
- Reiskosten kunnen in het salaris van de werknemer worden opgenomen, mits de werknemer daarvoor schriftelijke toestemming geeft.
Over het algemeen raden we aan 20% voor secundaire arbeidsvoorwaarden te begroten bovenop het brutosalaris om de totale werkgeverskosten inclusief secundaire arbeidsvoorwaarden in Israël toe te wijzen.
Ontslag/ontslagvergoeding in Israël
De tewerkstelling kan worden beëindigd door ontslag, afvloeiing, pensionering, overlijden, of het verstrijken van een beperkte periode van tewerkstelling. Ontslag geeft de werknemer recht op ontslagvergoeding, maar er zijn bepaalde omstandigheden waarin de ontslagen werknemer geen recht heeft op ontslagvergoeding, d.w.z. met reden.
De minimale wettelijke opzegtermijn voor ontslag en voor ontslag van werknemers van wie de salarissen maandelijks worden betaald is:
- 1 dag voor werknemers die tot 6 maanden hebben gewerkt.
- 6 dagen, plus 2.5 extra dagen voor elke volledige gewerkte maand, vanaf de 7th maanden, voor werknemers die tussen 6 maanden en 1 jaar hebben gewerkt.
- 30 dagen na voltooiing van het eerste jaar van het dienstverband.
- Tenzij uitdrukkelijk anders aangegeven, heeft de werkgever het recht om het dienstverband zonder opzegging te beëindigen en, indien nodig, een ontslagvergoeding in plaats daarvan te verstrekken.
Belastingen betalen in Israël
Werknemers betalen in Israël progressieve inkomstenbelasting, dit begint bij 10% en loopt op tot een maximum van 50%. Zowel werkgevers als werknemers dragen een deel van het salaris bij aan de nationale verzekering en de ziektekostenverzekering.
Waarom G-P?
Bij G-P helpen we bedrijven de kracht van het personeel overal te ontsluiten via ons toonaangevende Global Employment Platform. Laat ons de complexe en dure taken afhandelen die betrokken zijn bij het vinden, inhuren, inwerken en betalen van je teamleden, waar ook ter wereld, met de snelheid en gegarandeerde wereldwijde naleving die je bedrijf nodig heeft.
Neem vandaag nog contact met ons op om meer te weten te komen.
