Terwijl u zich voorbereidt om werknemers in Israël te werven en in dienst te nemen, moet u navigeren over meerdere factoren voor arbeidsnaleving. U moet er bijvoorbeeld voor zorgen dat werknemers het juiste aantal uren werken, aan alle vereisten voldoen tijdens het onboardingproces en een positieve wervingservaring bieden.
G-P kan helpen. Als wereldwijde Employer of Record (EOR) hebben we dochterondernemingen over de hele wereld die u kunt gebruiken om sneller aan de slag te gaan. Wanneer u met ons samenwerkt, zorgen we ervoor dat u snel werknemers kunt inhuren zonder de stress die gepaard gaat met naleving.
Werven in Israël
Kent u de meest effectieve kanalen voor het werven van talent in Israël? Bent u bekend met de wetten die u moet volgen om uw bedrijf compliant te houden?
Meer te weten komen over de Israëlische zakelijke etiquette kan u helpen culturele misverstanden met potentiële aanwervingen te voorkomen, maar u moet ook wat tijd besteden aan de logistiek van het wervingsproces.
Wetten tegen discriminatie in Israël
Bedrijven moeten zich bewust zijn van de wetten met betrekking tot het wervingsproces in Israël. Het arbeidsrecht van 1988 verbiedt werkgevers om werknemers en sollicitanten te discrimineren op basis van een breed scala aan kenmerken, waaronder:
- Seksuele voorkeur
- Geslacht
- zwangerschap;
- ouderschap;
- Leeftijd
- vruchtbaarheidsbehandeling;
- Religie
- Ras
- Nationaliteit
- woonplaats;
- land van herkomst;
- politieke overtuiging;
- reservistenplicht.
Gelukkig kunt u een paar stappen ondernemen om ervoor te zorgen dat uw bedrijf deze wetten blijft naleven. Vermijd eerst het opnemen van beschermde kenmerken in vacatures. Het vermelden van een ‘jong en dynamisch team’ kan bijvoorbeeld worden geïnterpreteerd als discriminatie op basis van leeftijd. De enige keer dat u moet verwijzen naar een van deze eigenschappen is of het een inherente vereiste is voor de functie. U moet ook letten op de taal die u gebruikt en de vragen die u stelt tijdens gesprekken met potentiële werknemers.
Hoe u werknemers kunt inhuren in Israël
Hoewel het niet wettelijk verplicht is, raden wij aan een schriftelijke arbeidsovereenkomst op te stellen in de lokale taal van de werknemer en de vergoedingsbedragen in Israëlische shekel op te nemen. In het contract moet alles worden geregeld, van werkuren tot secundaire arbeidsvoorwaarden en zelfs ontslagvoorwaarden.
De standaardwerkweek in Israël bestaat uit 42 uur van zondag tot en met donderdag, maar niet-joodse werknemers mogen vrijdag, zaterdag of zondag als wekelijkse vrije dag kiezen. Joodse werknemers kunnen niet op zaterdag werken, tenzij de werkgever open is en een speciale vergunning heeft. Overwerk wordt gecompenseerd tegen een tarief van 125% van het standaardloon voor de eerste 2 uur en 150% voor enig uur daarna.
Israël arbeidsrecht
Veel werkgevers voegen vertrouwelijkheid, intellectueel eigendom en concurrentiebedingen toe aan hun arbeidsovereenkomsten, maar er zijn enkele Israëlische wetten inzake naleving van arbeidswetgeving die moeten worden gevolgd. Dit soort beperkende bepalingen zijn alleen geldig als ze de legitieme belangen of handelsgeheimen van een bedrijf beschermen. Vaak worden deze beperkingen niet afgedwongen, dus u moet overwegen of ze voor uw bedrijf zullen standhouden voordat u ze toevoegt.
Indienststelling in Israël
U kunt werknemers in dienst nemen op elke manier die voor uw bedrijf zinvol is, maar we raden u aan bepaalde stappen te nemen om werknemers te helpen slagen. Begin met het doornemen van de arbeidsovereenkomst met de werknemer op hun eerste dag.
Daarna kunt u hen een jobtraining laten volgen om er zeker van te zijn dat ze zich op hun gemak voelen in hun positie. Probeer meerdere werknemers tegelijk in dienst te stellen en kansen te creëren waarmee nieuwe medewerkers een band kunnen opbouwen.
Wereldwijd groeien met G-P .
G-P vergeet nooit dat achter elke aanwerving een mens is. Daarom hebben we ons volledig aanpasbare pakket van wereldwijde werkgelegenheidsproducten ondersteund met ons robuuste team van HR- en juridische experts, zodat we aan uw zijde kunnen blijven, klaar om u te ondersteunen bij het opbouwen van uw wereldwijde teams. Met het populairste wereldwijde platform voor werkgelegenheid heb je de wervingstools en -diensten die je nodig hebt om je perfecte fulltime of contractmatch te vinden.
Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over hoe we u kunnen helpen bij het werven, inhuren en onboarden van iedereen, waar dan ook.
