Het zoeken naar getalenteerde werknemers om uw vacatures te vervullen is een uitdaging, waar ter wereld u zich ook bevindt. Het kan echter extra moeilijk zijn om te leren hoe u werknemers kunt werven en inhuren als u niet bekend bent met de verschillende arbeidswetgeving.
Als u van plan bent uit te breiden naar Kenia, moet u door dit nieuwe werkgelegenheidslandschap navigeren, naast het runnen van uw moederbedrijf en het afhandelen van de dagelijkse activiteiten. In plaats daarvan kunt u onze bestaande Keniaanse entiteit gebruiken om te werken in plaats van uw eigen entiteit op te zetten, wat u zal helpen om aan de regels te blijven voldoen en u tijd te besparen.
Werving in Kenia
Kenia, en vooral Nairobi, is een groeiend zakelijk centrum met verschillende multinationale bedrijven. Veel professionals zoeken rechtstreeks naar een bedrijf en zijn vacatures. Het helpt om een specifieke werknemer beschikbaar te hebben om cold calls en e-mails te beantwoorden, omdat deze maatregelen nuttig kunnen zijn. U kunt ook vacatures plaatsen op online platforms, waaronder:
- HelderderMaandag
- Mijn JobMag
- PigiaMe
Het is ook belangrijk om de kracht van sociale media te benutten in uw zoekopdracht. Veel mensen gebruiken sociale media voor informatie over banen, dus zorg ervoor dat u een aantal van uw wervingsinspanningen aan deze kanalen besteedt. E-mailmarketing is een andere manier om in contact te komen met potentiële kandidaten.
Wetten tegen discriminatie in Kenia
Het inhuren van personeel in Kenia gaat over meer dan het vinden van de juiste werknemers - u moet ook gedurende het hele proces aan de regels blijven voldoen. De grondwet van het land garandeert het recht op gelijkheid, dus bedrijven mogen iemand niet discrimineren op basis van ras, huidskleur, geslacht, stam, taal, plaats van herkomst of politieke overtuiging.
De Employment Act verbiedt ook discriminatie op basis van zwangerschap, mentale status en hiv-status, en bevat bepalingen over seksuele intimidatie. Het arbeidsrecht van Kenia verandert snel, dus u moet op de hoogte blijven van alle updates om aan de regels te blijven voldoen.
Achtergrondcontroles
Gemeenschappelijke certificaten van goedkeuring en naleving voor tewerkstelling in Kenia omvatten certificaten van het Directoraat van Strafrechtelijk Onderzoek (DCI), de Keniaanse belastingdienst (KRA), de Hoger Onderwijs Leningsraad (HELB), het Kredietreferentiebureau (CRB) en de Commissie voor Ethiek en Corruptie (EACC).
Vanaf kan april 2022een werkgever alleen relevante goedkeuringscertificaten aanvragen nadat hij een kandidaat een arbeidsaanbod heeft gedaan. Indien de certificaten niet voldoen aan de toelatingseisen van de werkgever, kunnen zij het aanbod intrekken.
Hoe u werknemers kunt inhuren in Kenia
Kenia staat arbeidsovereenkomsten voor bepaalde of onbepaalde tijd toe, afhankelijk van het soort dienstverband. Alle contracten moeten echter in de lokale taal van de werknemer zijn en informatie bevatten over secundaire arbeidsvoorwaarden, ontslagvereisten, compensatie en gerelateerde factoren. Het is ook een goed idee om alle geldbedragen in Keniaanse shillings te zetten in plaats van in een andere valuta.
Keniaans arbeidsrecht
Kenia heeft wetten inzake arbeidsnaleving die van toepassing zijn op alle nieuwe werknemers. Bedrijven moeten alle nieuwe werknemers registreren bij de lokale autoriteiten als ze geen persoonlijk identificatienummer (PIN), nationaal socialezekerheidsfonds (NSSF) en nationaal ziekenhuisverzekeringsfonds (NHIF)-nummers hebben. Vervolgens moeten werkgevers de volledige naam, bankgegevens en meer van elke werknemer verstrekken.
Als u internationale werknemers inhuurt, heeft Kenia verschillende soorten werkvergunningen die u moet verkrijgen om een legaal dienstverband in het land te garanderen.
Onboarding in Kenia
Hoewel onboarding er voor elk bedrijf anders kan uitzien, kunt u bepaalde stappen ondernemen om het proces comfortabeler te maken voor werknemers. Probeer de arbeidsovereenkomst en belangrijke documenten met nieuwe medewerkers tijdens hun eerste dag of week door te nemen om er zeker van te zijn dat beide partijen akkoord gaan met alle voorwaarden. Vervolgens kunt u een trainingsprogramma creëren dat werknemers zal helpen slagen in hun nieuwe functies.
Wereldwijd groeien met G-P .
G-P vergeet nooit dat achter elke aanwerving een mens is. Daarom hebben we ons volledig aanpasbare pakket van wereldwijde werkgelegenheidsproducten ondersteund met ons robuuste team van HR- en juridische experts, zodat we aan uw zijde kunnen blijven, klaar om u te ondersteunen bij het opbouwen van uw wereldwijde teams. Met het populairste wereldwijde platform voor werkgelegenheid heb je de wervingstools en -diensten die je nodig hebt om je perfecte fulltime of contractmatch te vinden.
Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over hoe we u kunnen helpen bij het werven, inhuren en onboarden van iedereen, waar dan ook.