Expanding to another country, such as Kosovo, requires plenty of planning and thought about everything from how you’ll recruit employees to what supplemental benefits you’ll provide. Een van de meest tijdrovende maar noodzakelijke stappen is het oprichten van een dochteronderneming in Kosovo. Your subsidiary is the key to operating in Kosovo, and with it, you can hire employees, run payroll, and give out benefits.
However, G-P offers an alternative to bypass this lengthy process. With us as your global Employer of Record (EOR), you can start working in the country immediately. You also won’t have to worry about Kosovo subsidiary laws because we’ll assure compliance from day one.
How to set up a Kosovo subsidiary
Companies have to consider many important factors that will impact the setup process in Kosovo. Een veel voorkomende factor die de wetgeving van dochterondernemingen van Kosovo kan beïnvloeden, is uw locatie. Verschillende regio's of steden binnen de staat kunnen hun eigen wetten, kosten, beschikbaarheid en meer hebben. Choosing a place that’s friendly to international incorporation can make the process easier and less time-consuming.
Kijk vervolgens naar het type entiteit dat het beste past bij uw zakelijke behoeften en doelen. Kosovo stelt u in staat om uw dochteronderneming op te richten als een vennootschap met beperkte aansprakelijkheid, filiaal of vertegenwoordigingskantoor.
Most companies decide to incorporate as an LLC because it benefits the parent company and gives the most flexibility to operate in the country. Stel uw LLC in met behulp van de volgende stappen:
- Vul een aanvraagformulier in en dien dit in.
- Maak een bedrijfsovereenkomst en charter.
- Schrijf een verklaring van de toestemming van de geregistreerde agent om in die hoedanigheid te dienen.
- Bewaar een fotokopie van het paspoort van de geregistreerde agent.
- Ontwerp van statuten en statuten van de aandeelhouders.
- Maak fotokopieën van alle paspoorten van aandeelhouders.
Kosovo subsidiary laws
De wetgeving inzake dochterondernemingen van Kosovo kan veranderen afhankelijk van waar u zich in de staat bevindt en welk type entiteit u kiest. LLCs have their own laws and regulations, including having at least 1 shareholder, 1 director, and 1 tax representative. Companies need only EUR 1 in minimum paid-up capital when you incorporate. You must appoint an auditor if you have total assets of EUR 2 million, see annual turnover of more than EUR 4 million, or hire more than 50 employees within that fiscal year.
Benefits of setting up a Kosovo subsidiary
Although it may seem like a long and arduous process, establishing a Kosovo subsidiary will enable you to start working in the country legally. U kunt ook een LLC gebruiken om het belang van uw moederbedrijf te beschermen, omdat u zich geen zorgen hoeft te maken over boetes of rechtszaken van de dochteronderneming.
Despite these benefits, it’s best to work with a global EOR to save time and stress. You won’t have to set up a subsidiary if you work with G-P, because we’ll use our existing entity infrastructure. Your company can start working in days, and you won’t need to worry about compliance. We regelen alles, van het inhuren van werknemers voor uw team tot het verstrekken van alle wettelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, zodat u uw tijd kunt richten op taken die belangrijk zijn voor uw bedrijf.
Andere belangrijke overwegingen
Wanneer u probeert succesvol op te nemen, moet u voor elke stap van het proces plannen. Begin met het samenwerken met je boekhoudafdeling om te zien hoeveel geld je nodig hebt voor elke stap van het proces. Wis vervolgens uw schema zodat u genoeg tijd hebt om de dochteronderneming op te richten. Als u de wetgeving inzake dochterondernemingen van Kosovo niet begrijpt, moet u een accountant, advocaat of consultant inhuren die u kan helpen bij het naleven van de regels tijdens elke stap.
Betreed nieuwe markten met G-P — geen nieuwe entiteiten vereist.
Versla de concurrentie en betreed nieuwe markten binnen enkele minuten, niet maanden, met G-P . We hebben ons toonaangevende team van HR- en juridische experts in de regio gekoppeld aan ons nummer 1 Global Employment Platform om u te helpen bij het inhuren van werknemers in meer dan 180 landen, waardoor het niet meer nodig is om lokale entiteiten of dochterondernemingen op te richten.
Get in touch today to learn more about how we can streamline the global growth process.