Als u uitbreiding naar Kosovo overweegt, moet u beginnen met nadenken over salarisadministratie, inhuren, secundaire arbeidsvoorwaarden en meer. Een van uw eerste taken is het kiezen van een salarisadministratie-optie van Kosovo die past bij de activiteiten, omvang en toewijding van uw bedrijf aan Kosovo.
G-P maakt het gemakkelijk om uit te breiden naar landen over de hele wereld, waaronder Kosovo. Wanneer u onze Employer of Record van Kosovo gebruikt, nemen we de complexiteit van processen op ons, zoals het opzetten en beheren van een conforme salarisadministratie, zodat u uw tijd kunt richten op het laten groeien van uw bedrijf.
Belastingregels in Kosovo
Het volgen van belastingregels en -voorschriften is een essentieel onderdeel van het opzetten van de loonlijst van Kosovo. Het standaardtarief voor vennootschapsbelasting in de staat is 10%. Andere belastingen variëren afhankelijk van de sector van de werknemer, en belastingbetalers die tot EUR maken, 30,000 kunnen ervoor kiezen om belasting te betalen op bruto-inkomensbasis.
Kosovo gebruikt een pay-as-you-earn (PAYE)-systeem voor persoonlijke inkomstenbelastingen, dus u bent verantwoordelijk voor het inhouden van belastingen (pensioenbijdragen en loonbelasting) op het loon van werknemers en het betalen ervan namens werknemers.
Kosovo salarisadministratie-opties voor bedrijven
Elk bedrijf heeft verschillende manieren van werken, daarom kunt u kiezen uit deze 3 salarisadministratie-opties van Kosovo:
- Intern: Als u liever een salarisadministratie uitvoert vanuit uw dochteronderneming in Kosovo, kunt u dat doen zolang u een groot personeelsbestand hebt en zich inzet om in Kosovo te werken. Als u nog geen expert hebt in naleving en arbeidswetgeving, moet u er een inhuren.
- Kosovo salarisadministratieverwerkingsbedrijf: Als u ervoor kiest om uit te besteden aan een Kosovo salarisadministratieverwerkingsbedrijf, krijgt u de vrijheid om u te concentreren op andere taken terwijl u uw salarisadministratie uitbesteedt, maar u moet zich nog steeds concentreren op het blijven naleven van de lokale wetgeving.
- Employer of Record (EOR): Tot slot kunt u ervoor kiezen om samen te werken met een Employer of Record zoals G-P in Kosovo. G-P ondersteunt zijn platform met het grootste team van HR- en juridische experts om ervoor te zorgen dat je salarisadministratie-instelling en -beheer conform en nauwkeurig is. Dat betekent dat u zich kunt richten op de groei van uw wereldwijde teams.
Hoe zet u een salarisadministratie op in Kosovo
Voordat u uw Kosovo-loonlijst kunt opzetten, moet u in de staat opnemen. Het oprichten van een rechtspersoon opent de deur naar het werken in Kosovo, maar het kan een paar maanden duren om het oprichtingsproces van de dochteronderneming te voltooien. In plaats daarvan betekent de samenwerking met G-P dat we optreden als Employer of Record, zodat u kunt beginnen met werken zonder eerst uw eigen dochteronderneming op te richten.
Voorwaarden voor recht/beëindiging
Rechten en beëindigingsvoorwaarden kunnen per land of staat verschillen, en Kosovo is niet anders. Als u deze voorwaarden van binnen en van buiten kent voordat u een salarisadministratieoptie van Kosovo kiest, kunt u de regels naleven en een overeenkomst sluiten met uw werknemers. U moet werknemers op de hoogte stellen - de duur ervan hangt af van of u hen via een contract voor bepaalde tijd of voor onbepaalde tijd hebt aangenomen. Standaard opzegtermijnen zijn:
- 7 dagen tijdens de proeftijd (eerste 6 maanden).
- Van 6 maanden tot 2 jaar – 30 kalenderdagen.
- Van 2 tot 10 jaar dienstverband – 45 kalenderdagen.
- Boven 10 jaar – 60 kalenderdagen.
Stroomlijn het wereldwijde loonadministratiebeheer met G-P.
G-P stroomlijnt elke stap van het salarisadministratiebeheerproces met dit toonaangevende Global Employment Platform. Betaal je team met vertrouwen overal ter wereld in 150 valuta's met het 99% tijdige geautomatiseerde loonadministratiesysteem, allemaal met slechts een paar klikken. De producten kunnen ook worden geïntegreerd met toonaangevende HCM-oplossingen, waarbij de loonadministratiegegevens van werknemers automatisch tussen platforms worden gesynchroniseerd om één betrouwbare, handige bron van waarheid voor HR-teams te creëren.
Neem contact met ons op voor meer informatie over hoe wij u kunnen ondersteunen.