If your company is considering expanding to Kyrgyzstan, officially known as the Kyrgyz Republic, there are several factors to consider to ensure you’re able to enter the market quickly, confidently, and compliantly.
Countries usually can’t set up their Kyrgyz Republic payroll until they have a registered entity in the country. Na maanden van werken aan uw uitbreiding en het officieel opnemen van , kunt u beginnen met het overwegen van uw verschillende salarisadministratieopties in Kirgizië.
Taxation rules in the Kyrgyz Republic
Werknemers dragen 10% van hun loon bij aan de sociale zekerheid, maar werkgevers moeten aan aanvullende vereisten voldoen. Als werkgever moet u in totaal 17.25% van het loon bijdragen aan het pensioenfonds, het ziekenfonds en het herstelfonds voor werknemers.
Kyrgyz Republic payroll options for companies
De Kirgizische Republiek heeft verschillende salarisadministratieopties voor bedrijven die willen uitbreiden, waaronder:
- Internal: Depending on the size of your subsidiary, you may choose to create an internal payroll team. Houd er echter rekening mee dat deze optie meestal alleen werkt voor grotere dochterondernemingen met een verbintenis met de Kirgizische Republiek.
- Kyrgyz Republic payroll processing company: Outsourcing with a Kyrgyz Republic payroll processing company will ensure your payroll setup is taken care of, but your company will still have to worry about meeting the country’s compliance laws.
- Employer of Record (EOR): Finally, you can opt for partnering with an EOR like G-P in the Kyrgyz Republic. G-P backs its platform with the largest team of HR and legal experts to ensure your payroll setup and management is compliant and accurate. That means you can focus on growing your global teams.
How to set up a payroll in the Kyrgyz Republic
Voordat u uw salarisadministratie in Kirgizië opzet, moet u een dochteronderneming in het land oprichten. Unfortunately, doing so can set you back anywhere from a few weeks to a few months and keep you from hiring your ideal employees.
Als u G-P kiest, kunt u sneller aan de slag. You can use our established Employer of Record to hire employees and add them to payroll. We assure you’re compliant with local laws so you can focus on managing your business.
Voorwaarden voor recht/beëindiging
Een van de moeilijkste aspecten van naleving van arbeidswetgeving in een nieuw land is het beëindigen van een arbeidsovereenkomst. Het vergrendelen van rechten en ontslagvoorwaarden als onderdeel van een arbeidsovereenkomst kan helpen misverstanden tussen u en de werknemer te voorkomen. In the Kyrgyz Republic, you can use probationary periods up to 3 months for regular employees and up to 6 months for managerial positions. Schriftelijke kennisgeving is afhankelijk van de reden voor de beëindiging van het dienstverband en werknemers hebben over het algemeen recht op een ontslagvergoeding.
Stroomlijn het wereldwijde loonadministratiebeheer met G-P.
G-P stroomlijnt elke stap van het salarisadministratiebeheerproces met dit toonaangevende Global Employment Platform. Betaal je team met vertrouwen overal ter wereld in 150 valuta's met het 99% tijdige geautomatiseerde loonadministratiesysteem, allemaal met slechts een paar klikken. De producten kunnen ook worden geïntegreerd met toonaangevende HCM-oplossingen, waarbij de loonadministratiegegevens van werknemers automatisch tussen platforms worden gesynchroniseerd om één betrouwbare, handige bron van waarheid voor HR-teams te creëren.
Neem contact met ons op voor meer informatie over hoe wij u kunnen ondersteunen.