Als uw bedrijf overweegt uit te breiden naar Kirgizië, officieel bekend als de Kirgizische Republiek, zijn er verschillende factoren om te overwegen om ervoor te zorgen dat u snel, vol vertrouwen en conform de regels de markt kunt betreden.
Landen kunnen hun salarisadministratie in Kirgizië meestal niet opzetten totdat ze een geregistreerde entiteit in het land hebben. Na maanden van werken aan uw uitbreiding en het officieel opnemen van , kunt u beginnen met het overwegen van uw verschillende salarisadministratieopties in Kirgizië.
Belastingregels in de Kirgizische Republiek
Werknemers dragen 10% van hun loon bij aan de sociale zekerheid, maar werkgevers moeten aan aanvullende vereisten voldoen. Als werkgever moet u in totaal 17.25% van het loon bijdragen aan het pensioenfonds, het ziekenfonds en het herstelfonds voor werknemers.
De salarisadministratieopties van Kirgizische Republiek voor bedrijven
De Kirgizische Republiek heeft verschillende salarisadministratieopties voor bedrijven die willen uitbreiden, waaronder:
- Intern: Afhankelijk van de omvang van uw dochteronderneming kunt u ervoor kiezen om een intern salarisadministratieteam op te zetten. Houd er echter rekening mee dat deze optie meestal alleen werkt voor grotere dochterondernemingen met een verbintenis met de Kirgizische Republiek.
- Het salarisadministratieverwerkingsbedrijf van Kirgizië: Outsourcing bij een salarisadministratieverwerkingsbedrijf van Kirgizië zorgt ervoor dat uw salarisadministratie wordt geregeld, maar uw bedrijf moet zich nog steeds zorgen maken over het voldoen aan de nalevingswetten van het land.
- Employer of Record (EOR): Tot slot kunt u ervoor kiezen om samen te werken met een Employer of Record zoals G-P in de Kirgizische Republiek. G-P ondersteunt zijn platform met het grootste team van HR- en juridische experts om ervoor te zorgen dat je salarisadministratie-instelling en -beheer conform en nauwkeurig is. Dat betekent dat u zich kunt richten op de groei van uw wereldwijde teams.
Hoe zet u een salarisadministratie op in de Kirgizische Republiek
Voordat u uw salarisadministratie in Kirgizië opzet, moet u een dochteronderneming in het land oprichten. Helaas kan dit u terugbrengen van een paar weken tot een paar maanden en u ervan weerhouden om uw ideale werknemers in dienst te nemen.
Als u G-P kiest, kunt u sneller aan de slag. U kunt onze gevestigde Employer of Record gebruiken om werknemers in te huren en toe te voegen aan de salarisadministratie. Wij zorgen ervoor dat u de lokale wetgeving naleeft, zodat u zich kunt richten op het beheer van uw bedrijf.
Voorwaarden voor recht/beëindiging
Een van de moeilijkste aspecten van naleving van arbeidswetgeving in een nieuw land is het beëindigen van een arbeidsovereenkomst. Het vergrendelen van rechten en ontslagvoorwaarden als onderdeel van een arbeidsovereenkomst kan helpen misverstanden tussen u en de werknemer te voorkomen. In de Kirgizische Republiek kunt u proeftijden tot 3 maanden gebruiken voor vaste werknemers en tot 6 maanden voor leidinggevende functies. Schriftelijke kennisgeving is afhankelijk van de reden voor de beëindiging van het dienstverband en werknemers hebben over het algemeen recht op een ontslagvergoeding.
Stroomlijn het wereldwijde loonadministratiebeheer met G-P.
G-P stroomlijnt elke stap van het salarisadministratiebeheerproces met dit toonaangevende Global Employment Platform. Betaal je team met vertrouwen overal ter wereld in 150 valuta's met het 99% tijdige geautomatiseerde loonadministratiesysteem, allemaal met slechts een paar klikken. De producten kunnen ook worden geïntegreerd met toonaangevende HCM-oplossingen, waarbij de loonadministratiegegevens van werknemers automatisch tussen platforms worden gesynchroniseerd om één betrouwbare, handige bron van waarheid voor HR-teams te creëren.
Neem contact met ons op voor meer informatie over hoe wij u kunnen ondersteunen.