Werknemers zijn het meest waardevolle bezit van een bedrijf, dus wanneer u uitbreidt naar een nieuwe locatie, moet u getalenteerde personen vinden om uw bedrijf te helpen bloeien. Het kan echter complex zijn om de tijd te vinden om kandidaten te werven, te voldoen aan het arbeidsrecht van de Kirgizische Republiek en nieuwe werknemers aan te nemen.
Werken met G-P kan echter de uitdagingen van het inhuren van personeel elimineren en u de tijd geven die u nodig hebt om u te concentreren op het runnen van uw bedrijf. Als wereldwijde Employer of Record kunt u gebruikmaken van onze entiteitsinfrastructuur om werknemers overal ter wereld snel en conform in te huren.
Werving in Kirgizië
Werving in de Kirgizische Republiek kan een uitdaging zijn, omdat de werktaal doorgaans Kirgizisch of Russisch is. Als u geen van beide talen vloeiend spreekt, moet u een vertaler inhuren om u te helpen communiceren met potentiële kandidaten.
Wetten tegen discriminatie in Kirgizië
Een belangrijke stap bij het bemannen van uw bedrijf is ervoor te zorgen dat iedereen de juiste wet- en regelgeving volgt. De arbeidscode geeft bijvoorbeeld iedereen gelijke kansen. Bedrijven mogen iemand niet discrimineren op basis van ras, nationaliteit, taal, afkomst, leeftijd, woonplaats, politieke overtuigingen of iets anders dat geen verband houdt met de zakelijke kwaliteiten of resultaten van de werknemer. Ongelijke betaling is ook niet toegestaan.
Iedereen die het gevoel heeft dat hij/zij te maken heeft gehad met discriminatie op het werk, kan juridische stappen ondernemen met een verklaring voor herstel van zijn/haar geschonden rechten, vergoeding van materiële schade of vergoeding van morele schade.
Het is belangrijk om ervoor te zorgen dat uw wervingsproces geen discriminerende praktijken omvat. Zodra nieuwe medewerkers bij uw bedrijf komen werken, is het belangrijk om ervoor te zorgen dat iedereen gelijke kansen heeft volgens de wet.
Hoe u werknemers kunt inhuren in Kirgizië
De arbeidswetgeving van de Kirgizische Republiek vereist het opstellen van een arbeidsovereenkomst om alle werknemers in dienst te nemen. Afhankelijk van de functie kunt u gebruik maken van een contract voor bepaalde tijd of onbepaalde tijd, maar contracten voor bepaalde tijd kunnen niet langer dan 5 jaar duren.
Alle contracten moeten in de lokale taal worden geschreven en informatie verstrekken over secundaire arbeidsvoorwaarden, vergoedingen, rechten en ontslagvoorwaarden, en meer. Zorg ervoor dat alle vergoedingen, salarissen en geldelijke bonussen in Kirgizië som zijn in plaats van in een andere valuta.
Het arbeidsrecht van Kirgizië
Uw bedrijf is verantwoordelijk voor het naleven van alle arbeidswetgeving van de Kirgizische Republiek, inclusief werktijden. De wetgeving van het land beperkt de werktijden per dag, week en maand en verdeelt categorieën in normale werktijden, werktijden en deeltijdwerk.
Normale werktijden mogen niet meer dan 40 uur per week bedragen, terwijl werktijden met een korte werktijd afhankelijk zijn van het type werknemer. Deeltijdwerknemers moeten worden betaald in verhouding tot de uren die ze werken, en u moet die uren opnemen in de arbeidsovereenkomst.
Onboarding in Kirgizië
Nadat u de juiste werknemers in Kirgizië hebt aangenomen, moet u hen in dienst stellen. Elk bedrijf heeft verschillende doelen die van invloed zijn op de manier waarop ze werknemers willen onboarden. Als u bijvoorbeeld werknemers inhuurt voor zeer technische functies, kunt u een robuustere functietraining bieden. Enkele van de stappen die u kunt nemen om werknemers comfortabel te maken tijdens het onboardingproces zijn:
- Het beoordelen van de arbeidsovereenkomst en andere documenten die de werknemer moet ondertekenen
- Het aanbieden van functietraining die specifiek is voor de positie van de werknemer
- Ontmoeting met nieuwe medewerkers op hun eerste dag of tijdens de eerste week
- Het creëren van evenementen of teambuildingactiviteiten voor alle nieuwe medewerkers om elkaar te leren kennen
Wereldwijd groeien met G-P .
G-P vergeet nooit dat achter elke aanwerving een mens is. Daarom hebben we ons volledig aanpasbare pakket van wereldwijde werkgelegenheidsproducten ondersteund met ons robuuste team van HR- en juridische experts, zodat we aan uw zijde kunnen blijven, klaar om u te ondersteunen bij het opbouwen van uw wereldwijde teams. Met het populairste wereldwijde platform voor werkgelegenheid heb je de wervingstools en -diensten die je nodig hebt om je perfecte fulltime of contractmatch te vinden.
Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over hoe we u kunnen helpen bij het werven, inhuren en onboarden van iedereen, waar dan ook.