Het betreden van de Kirgizische Republiek, algemeen bekend als Kirgizië, voor werk is anders dan het land doorkruisen of daar een paar dagen op vakantie gaan. Bij het opbouwen van een wereldwijd team moeten bedrijven weten hoe ze een werkvisum in de Kirgizische Republiek kunnen krijgen voor elke internationale werknemer om aan de regels te blijven voldoen.
Als u niet bekend bent met de verschillende wetten en voorschriften van het land, zijn hier een paar dingen om rekening mee te houden.
Soorten werkvisa in Kirgizië
In tegenstelling tot buurlanden heeft de Kirgizische Republiek geen langdurig, complex of duur visumproces. Het land dringt aan op de ontwikkeling van een kleine en stabiele toeristische sector, waardoor deze opener en toegankelijker is geworden. Veel bezoekers kunnen bijvoorbeeld 2 maanden zonder visum bezoeken en verblijven. Iedereen heeft een visum nodig voordat hij/zij binnenkomt.
De Kirgizische Republiek heeft verschillende soorten visa. De meest voorkomende zijn:
- Toerist
- Zakelijk
- Familie
- Onderzoek
- Tewerkstelling
- Transitie
De meeste werknemers hebben een werkvisum en een werkvergunning nodig om de Kirgizische Republiek binnen te komen en te werken. Zowel het bedrijf als de werknemer moeten bepaalde onderdelen van het sollicitatieproces afhandelen, dus het is essentieel om samen te werken om vertragingen te voorkomen.
Vereisten voor het verkrijgen van werkvisa in Kirgizië
Als werknemers niet afkomstig zijn uit een land dat de Kirgizische Republiek kan betreden zonder visum, moeten ze een visum aanvragen bij de ambassade of het consulaat in het land waar ze wonen. De vereiste documenten verschillen per visumtype, de nationaliteit van de werknemer en meer, maar enkele van de algemene vereisten zijn:
- Een ingevuld visumaanvraagformulier
- Een paspoort
- Een kleurenfoto ter grootte van een paspoort
- Een brief van de werkgever waarin de persoon wordt uitgenodigd voor de Kirgizische Republiek
- Betaling van de visumkosten
Het proces omvat meestal een inspectie van de werkplek met een vertegenwoordiger van de bevoegde afdeling. Ze zullen de documenten van uw bedrijf bekijken en vragen stellen over uw zakelijke activiteiten voordat ze het visum afgeven of weigeren.
Aanvraagproces
De volgende stap is het verkrijgen van arbeidsvergunningen voor Kirgizië namens alle werknemers. De staatsmigratiedienst geeft 2 soorten werkvergunningen uit — die de aanwerving en tewerkstelling van internationale werknemers (een arbeidsvergunning) autoriseren en die burgers van andere landen of staatlozen autoriseren om in het land te werken (een werknemersvergunning). Houd er rekening mee dat de overheid jaarlijkse quota heeft voor het inhuren van internationale werknemers en staatloze werknemers, en dat die quota variëren per sector en regio. De overheid keurt deze cijfers jaarlijks goed, zodat ze vaak van jaar tot jaar veranderen.
De staatsmigratiedienst kan een aanvraag voor een arbeidsvergunning weigeren indien:
- In plaats daarvan kan een lokale professional worden ingehuurd
- De ingediende aanvraag was onjuist
- De werkgever staakt zijn werkzaamheden in de Kirgizische Republiek, of de werknemer wordt ontslagen
- Er zijn illegale acties ondernomen
Het merendeel van de arbeidsvergunningen in de Kirgizische Republiek is 1 jaar geldig met de mogelijkheid tot verlenging. Sommige personen kunnen echter in aanmerking komen voor langere vergunningen, waaronder internationale leidinggevenden en geschoolde internationale werknemers.
Andere belangrijke overwegingen
Alle werkvergunningen zijn specifiek voor de werkgever en kunnen niet worden overgedragen als de werknemer wordt ontslagen of een andere functie aanvaardt. Als een werknemer één keer voor 2 bedrijven werkt, heeft hij/zij een aparte vergunning nodig onder elke werkgever.
Ontdek hoe G-P u kan helpen bij het beheren van uw wereldwijde teams.
Bij G-P zetten we ons in om barrières voor wereldwijde zaken te doorbreken, kansen te bieden voor iedereen, overal, en bedrijven te helpen het volledige potentieel van hun personeel te benutten. Dit platform helpt je om de lokale wetgeving volledig na te leven en ervoor te zorgen dat alles, van het inhuren en inwerken tot het betalen van je werknemers, snel en eenvoudig is, ongeacht waar ter wereld ze zich bevinden.
Kom meer te weten over hoe ons Global Employment Platform u kan helpen uw team over de hele wereld te laten groeien.