Once you decide to expand to Latvia, the next step is determining how to recruit and hire employees in the country. Employees are your greatest asset, and you need to find the right team members to help you build your new location. However, it’s difficult to hire employees in Latvia when you’re also trying to run your company and navigate the country’s compliance laws.
G-P biedt een beter alternatief. As a global Employer of Record (EOR), we can make it easier for you to expand to new countries by utilizing our existing subsidiaries. Wanneer u met ons samenwerkt voor uw uitbreiding in Letland, kunt u binnen een paar dagen beginnen met werken in plaats van binnen een paar maanden, en hoeft u zich geen zorgen te maken over naleving.
Werven in Letland
Many people in Latvia speak more than 1 language; Russian, English, and German are of the most common, so you will likely be able to recruit without needing an interpreter if you are familiar with any of these languages.
Uw wervingsinspanningen in Letland kunnen bestaan uit het inhuren van personen uit andere landen. Starting at the end of 2019, the country instituted new policies to make it easier to hire international workers. If you want to hire someone from outside of the country, you must advertise the vacancy with the Employment Agency for 10 days (previously 30 days).
How to hire employees in Latvia
You need to hire all employees using an employment contract that’s either indefinite or fixed term. De arbeidswetgeving van het land staat contracten voor bepaalde tijd alleen onder specifieke omstandigheden toe, dus u moet controleren of uw situatie van toepassing is.
Alle arbeidsovereenkomsten moeten schriftelijk zijn en informatie bevatten over compensatie, secundaire arbeidsvoorwaarden, beëindiging van het dienstverband en meer. We also recommend including any salary, compensation, or monetary bonus amounts in euro instead of any other currency.
On Aug. 1, 2022, several Labor Law amendments came into force including updates to the required notifications to employees. Werkgevers moeten nu aanvullende informatie verstrekken over arbeidsomstandigheden en -voorwaarden, waaronder:
- De werkplek(sen) van de werknemer – dit moet worden vastgelegd in het contract van de werknemer
- Werkschema
- Het recht op training
Latvia employment laws
Latvia’s employment compliance laws change depending on the worker’s nationality. Als u iemand wilt inhuren die lid is van de Europese Unie (EU), heeft die persoon geen werkvergunning nodig. Ze moeten echter een verblijfsvergunning aanvragen als ze langer dan 90 dagen verblijven. Niet-EU-onderdanen hebben een werkvergunning nodig voordat ze in het land kunnen gaan werken.
Employers cannot discriminate during the recruitment process. For example, companies can’t choose a candidate based on gender, race, color, age, disability, religion, sexual orientation, or any similar characteristic. If you fail to follow Latvia’s employment compliance laws, you could face fines and delays.
Onboarding in Letland
Je kunt kiezen hoe je werknemers wilt onboarden en een proces wilt creëren dat het beste werkt voor je bedrijf. Als u bijvoorbeeld werknemers inhuurt voor zeer gespecialiseerde functies, wilt u misschien een functietrainingsprogramma opzetten om werknemers te laten slagen.
If you plan to operate a small subsidiary in Latvia, you could onboard several employees at the same time. That way you can set up events for new employees to get to know each other.
Wereldwijd groeien met G-P .
G-P vergeet nooit dat achter elke aanwerving een mens is. Daarom hebben we ons volledig aanpasbare pakket van wereldwijde werkgelegenheidsproducten ondersteund met ons robuuste team van HR- en juridische experts, zodat we aan uw zijde kunnen blijven, klaar om u te ondersteunen bij het opbouwen van uw wereldwijde teams. Met het populairste wereldwijde platform voor werkgelegenheid heb je de wervingstools en -diensten die je nodig hebt om je perfecte fulltime of contractmatch te vinden.
Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over hoe we u kunnen helpen bij het werven, inhuren en onboarden van iedereen, waar dan ook.