Zodra u besluit uit te breiden naar Letland, is de volgende stap het bepalen hoe u werknemers in het land kunt werven en inhuren. Werknemers zijn uw grootste troef en u moet de juiste teamleden vinden om u te helpen uw nieuwe locatie op te bouwen. Het is echter moeilijk om werknemers in Letland in te huren wanneer u ook probeert uw bedrijf te runnen en door de nalevingswetten van het land te navigeren.
G-P biedt een beter alternatief. Als wereldwijde Employer of Record (EOR) kunnen we het voor u gemakkelijker maken om uit te breiden naar nieuwe landen door gebruik te maken van onze bestaande dochterondernemingen. Wanneer u met ons samenwerkt voor uw uitbreiding in Letland, kunt u binnen een paar dagen beginnen met werken in plaats van binnen een paar maanden, en hoeft u zich geen zorgen te maken over naleving.
Werven in Letland
Veel mensen in Letland spreken meer dan 1 taal; Russisch, Engels en Duits komen het meest voor, dus u zult waarschijnlijk kunnen werven zonder dat u een tolk nodig hebt als u bekend bent met een van deze talen.
Uw wervingsinspanningen in Letland kunnen bestaan uit het inhuren van personen uit andere landen. Vanaf eind 2019 heeft het land nieuw beleid ingevoerd om het gemakkelijker te maken om internationale werknemers in te huren. Als u iemand van buiten het land wilt inhuren, moet u de vacature 10 dagen (voorheen 30 dagen) adverteren bij het arbeidsbureau.
Hoe u werknemers kunt inhuren in Letland
U moet alle werknemers inhuren met behulp van een arbeidsovereenkomst die voor onbepaalde tijd of voor bepaalde tijd geldt. De arbeidswetgeving van het land staat contracten voor bepaalde tijd alleen onder specifieke omstandigheden toe, dus u moet controleren of uw situatie van toepassing is.
Alle arbeidsovereenkomsten moeten schriftelijk zijn en informatie bevatten over compensatie, secundaire arbeidsvoorwaarden, beëindiging van het dienstverband en meer. We raden ook aan om salaris, compensatie of monetaire bonusbedragen in euro op te nemen in plaats van in een andere valuta.
Op 1 augustus 2022 zijn verschillende wijzigingen in de arbeidswetgeving van kracht geworden, waaronder updates van de vereiste meldingen aan werknemers. Werkgevers moeten nu aanvullende informatie verstrekken over arbeidsomstandigheden en -voorwaarden, waaronder:
- De werkplek(sen) van de werknemer – dit moet worden vastgelegd in het contract van de werknemer
- Werkschema
- Het recht op training
Arbeidswetgeving in Letland
De arbeidswetgeving van Letland verandert afhankelijk van de nationaliteit van de werknemer. Als u iemand wilt inhuren die lid is van de Europese Unie (EU), heeft die persoon geen werkvergunning nodig. Ze moeten echter een verblijfsvergunning aanvragen als ze langer dan 90 dagen verblijven. Niet-EU-onderdanen hebben een werkvergunning nodig voordat ze in het land kunnen gaan werken.
Werkgevers mogen niet discrimineren tijdens het wervingsproces. Bedrijven kunnen bijvoorbeeld geen kandidaat kiezen op basis van geslacht, ras, huidskleur, leeftijd, handicap, religie, seksuele geaardheid of een vergelijkbaar kenmerk. Als u zich niet houdt aan de Letse arbeidswetgeving, kunt u boetes en vertragingen oplopen.
Onboarding in Letland
Je kunt kiezen hoe je werknemers wilt onboarden en een proces wilt creëren dat het beste werkt voor je bedrijf. Als u bijvoorbeeld werknemers inhuurt voor zeer gespecialiseerde functies, wilt u misschien een functietrainingsprogramma opzetten om werknemers te laten slagen.
Als u van plan bent om een kleine dochteronderneming in Letland op te richten, kunt u meerdere werknemers tegelijkertijd in dienst nemen. Op die manier kunt u evenementen opzetten voor nieuwe werknemers om elkaar te leren kennen.
Wereldwijd groeien met G-P .
G-P vergeet nooit dat achter elke aanwerving een mens is. Daarom hebben we ons volledig aanpasbare pakket van wereldwijde werkgelegenheidsproducten ondersteund met ons robuuste team van HR- en juridische experts, zodat we aan uw zijde kunnen blijven, klaar om u te ondersteunen bij het opbouwen van uw wereldwijde teams. Met het populairste wereldwijde platform voor werkgelegenheid heb je de wervingstools en -diensten die je nodig hebt om je perfecte fulltime of contractmatch te vinden.
Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over hoe we u kunnen helpen bij het werven, inhuren en onboarden van iedereen, waar dan ook.