DEZE INHOUD IS ALLEEN VOOR INFORMATIEDOELEINDEN EN VORMT GEEN JURIDISCH OF BELASTINGADVIES. U moet altijd advies vragen en vertrouwen op uw eigen juridische en/of belastingadviseur(s). G-P biedt geen juridisch of belastingadvies. De informatie is algemeen en niet speciaal gericht op een specifiek bedrijf of personeelsbestand. Ook geeft de informatie niet de productlevering van G-P in enige jurisdictie weer. G-P geeft geen garanties met betrekking tot de accuratesse, volledigheid of actualiteit van deze informatie. Ook is het niet aansprakelijk voor mogelijk verlies voortvloeiend uit of in verband met het gebruik van, of vertrouwen op, de informatie.
Employer of Record in Litouwen.
G-P biedt werkgeversdiensten aan voor klanten die werknemers willen inhuren en de salarisadministratie willen beheren zonder eerst een filiaal of dochteronderneming in Litouwen op te zetten. Uw kandidaat wordt aangenomen via G-P ;Litouwen PEO in overeenstemming met de lokale arbeidswetgeving en kan binnen enkele dagen worden aangenomen in plaats van de maanden die normaal gesproken nodig zijn. De kandidaat wordt aan uw team toegewezen en werkt in naam van uw bedrijf precies alsof hij of zij uw werknemer is om aan de vereisten van uw land te voldoen.
13Vakanties per jaar
40uren per week Werkuren per dag of maand
Loonlijst in Litouwen.
Bedrijven hebben veel om over na te denken tijdens een uitbreiding naar Litouwen, waaronder HR, belastingen, nalevingsbeheer, salarisadministratie en meer. Als wereldwijde PEO is het doel van G-P om uw expansie sneller en gemakkelijker te maken door uw loonadministratie te beheren en alles van compliancebeheer tot belastingverplichtingen van uw schouders naar onze eigen schouders te nemen. Wanneer je met ons samenwerkt, hoef je je Litouwse salarisadministratie niet op te zetten en de wetten inzake naleving van de arbeidswetgeving van het land te leren kennen - wij regelen alles voor je.
Inhuren in 
Litouwen.
Leren hoe u werknemers kunt inhuren in Litouwen is belangrijk voor de gezondheid van uw bedrijf. Je moet de juiste kandidaten vinden, ze toevoegen aan je lokaal conforme salarisadministratie en ervoor zorgen dat je voldoet aan de Litouwse arbeidswetgeving of deze overschrijdt.
Compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden in Litouwen.
Compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden in Litouwen.
Compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden vormen de ruggengraat van het dienstverband. In welk land u zich ook bevindt, uw werknemers willen er zeker van zijn dat uw regeling voor het beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden alle wettelijke secundaire arbeidsvoorwaarden biedt die ze verdienen en extra vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden die de baan zullen verzoeten.
EUR840 per maandMinimumloon per maand
4wekenJaarlijks vakantieverlof (min)
Dochteronderneming in Litouwen.
Het openen van een nieuwe bedrijfslocatie in Litouwen zal deuren openen voor relaties met andere Oost-Europese landen. Het is ook een geweldige manier om getalenteerde nieuwe werknemers aan uw team toe te voegen en meer producten of diensten aan te bieden. Het oprichten van een dochteronderneming in Litouwen om legaal in het land te opereren kan echter weken of maanden duren en je plannen om snel in het land te gaan werken, ontsporen.
Litouwen Visa en vergunningen.
Is uw bedrijf van plan om wereldwijd uit te breiden? Litouwen is de afgelopen jaren een populaire bestemming geworden voor buitenlandse werkzoekenden, maar als je bedrijf een verhuizing naar het land overweegt, moet je inzicht hebben in het proces voor buitenlandse werknemers om legaal in het land te wonen en te werken.