Globalization Partners biedt werkgeversservices voor klanten die werknemers willen aannemen en de salarisadministratie willen uitvoeren zonder eerst een filiaal of dochteronderneming in Litouwen te vestigen. Uw kandidaat wordt aangenomen via Globalization Partners ' Litouwen PEO in overeenstemming met de lokale arbeidswetten en kan in dagen worden opgenomen in plaats van de maanden die normaal gesproken nodig zijn. De kandidaat wordt aan uw team toegewezen en werkt in naam van uw bedrijf precies alsof hij of zij uw werknemer is om aan de vereisten van uw land te voldoen.
Met onze oplossing kunnen klanten de salarisadministratie in Litouwen uitvoeren, terwijl HR-services, belastingen en compliancebeheer van hun schouders op de onze worden getild. Als expert op het gebied van wereldwijde professionele arbeidsorganisatie beheren we best practices voor arbeidsovereenkomsten, wettelijk verplichte of in een bepaalde markt gangbare secundaire arbeidsvoorwaarden en personeelsonkosten en waar nodig ook ontslagvergoedingen en ontslagen. We houden u ook op de hoogte van wijzigingen in de lokale arbeidswetten in Litouwen.
Uw nieuwe werknemer is sneller productief, heeft een betere inhuurervaring en is 100% toegewijd aan uw team. U hebt gemoedsrust in de wetenschap dat u een team van toegewijde tewerkstellingsexperts hebt dat u bij elke aanwerving bijstaat. Globalization Partners stelt u in staat om het talent van de slimste mensen in meer dan 185 landen over de hele wereld in te zetten, snel en pijnloos.
Litouwen is een van de drie Baltische staten in Noord-Europa. Het grenst aan de Oostzee, Letland, Wit-Rusland en Polen. Bijna 3 miljoen mensen wonen in het land en hun officiële taal is Litouws.
Bij het onderhandelen over de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst en een aanbiedingsbrief met een werknemer in Litouwen, kan het handig zijn om het volgende in gedachten te houden::
Arbeidscontracten in Litouwen
Contracten voor bepaalde tijd zijn in sommige gevallen toegestaan, maar mogen niet meer bedragen dan 5 jaar.
Het is wettelijk verplicht om in Litouwen een schriftelijke arbeidsovereenkomst op te stellen, in de lokale taal, waarin de voorwaarden voor de vergoeding, voordelen en beëindigingsvereisten van de werknemer worden uiteengezet. Een aanbiedingsbrief en arbeidsovereenkomst in Litouwenvermeld het salaris en eventuele vergoedingen altijd in euro's en niet in vreemde valuta.
Werktijden in Litouwen
Over het algemeen is de werkweek 40 uur, met dagen van vijf, acht uur.
Feestdagen in Litouwen
Litouwen viert feest 13 nationale feestdagen:
- Nieuwjaarsdag
- Dag van het herstel van de staat Litouwen
- Dag van het herstel van de onafhankelijkheid van Litouwen
- Pasen
- Paasmaandag
- Dag van de Arbeid;
- St. Johannes de Doper's Day
- Staatsvakantie Litouwen
- Maria-Tenhemelopneming
- Allerheiligen
- Kerstavond
- Kerstmis;
- Stephanstag
Vakantiedagen in Litouwen
Werknemers hebben over het algemeen recht op vier weken jaarlijkse betaalde vakantie, die in delen kan worden opgenomen, maar niet minder dan: 14 dagen per keer.
Alleenstaande ouders van kinderen jonger dan 14 hebben recht op 35 vakantiedagen met behoud van loon.
Litouwen ziekteverlof
Werknemers komen in aanmerking voor een uitkering tussen: 80 % en 100 % van het loon van hun werkgever voor de eerste twee dagen van ziekte. Vanaf de derde tot en met de zevende dag komen ze in aanmerking voor: 40 % van het loon, en na de zevende dag betaalt het Sociale Verzekeringsfonds van de Staat 80 % van het loon van de werknemer.
Werknemers mogen niet worden ontslagen als zij afwezig zijn wegens ziekte of letsel gedurende maximaal 120 opeenvolgende dagen.
Zwangerschaps-/vaderschapsverlof in Litouwen
Vrouwelijke werknemers hebben over het algemeen recht op: 70 dagen zwangerschapsverlof voor de bevalling en 56 dagen na de geboorte. Werknemers komen in aanmerking voor alle dagen, ongeacht hoeveel er daadwerkelijk zijn opgenomen voor de geboorte. Het staatssocialeverzekeringsfonds betaalt een uitkering voor zwangerschapsverlof.
Werknemers mogen niet zonder schuld worden ontslagen als ze een kind hebben dat jonger is dan drie jaar.
Betaald ouderschapsverlof is beschikbaar via het Sociale Verzekeringsfonds van de Staat voor moeders, vaders, grootouders of andere familieleden die een kind opvoeden.
Ziektekostenverzekering in Litouwen
Alle permanente inwoners van Litouwen moeten een ziektekostenverzekering hebben en werknemers moeten zich registreren bij het ziekenfonds van hun bedrijf. De overheid betaalt voor de meeste diensten. Tandheelkundige zorg wordt niet gedekt door het staatsfonds.
Litouwen Aanvullende voordelen
Veelvoorkomende voordelen zijn:
- aanvullende ziektekostenverzekering;
- Autotoelage
- Telefoontoelage
- fitnessvergoeding;
Bonussen
Op prestaties gebaseerde bonussen zijn gebruikelijk in Litouwen.
Beëindiging/ontslag in Litouwen
Proefperiodes tot 3 maanden zijn toegestaan en kunnen worden beëindigd met een opzegtermijn van drie dagen.
Werknemers kunnen een contract voor bepaalde of onbepaalde tijd beëindigen door het geven van: 14 schriftelijke opzegtermijn van dagen.
Werkgevers kunnen contracten beëindigen met een opzegtermijn van twee maanden. Als de werknemer buiten schuld wordt opgezegd, heeft hij/zij in het algemeen recht op een ontslagvergoeding op basis van anciënniteit, variërend van één maand loon voor minder dan 12 maanden dienst tot zes maanden betalen voor 240 maanden of meer dienst.
Werknemers die wegens schuld worden ontslagen, komen niet in aanmerking voor een ontslagvergoeding.
Belasting betalen in Litouwen
Over het algemeen betalen werknemers inkomstenbelasting van 20 % op inkomen niet hoger dan 82.162 Euro en 32 % op elk inkomen dat dat overstijgt en sociale zekerheid van 19,5 %.
Werkgevers betalen een sociale verzekeringstaks van 1,45% tot 2,71%, een bijdrage Fonds langdurig werk van 0,16%, en een bijdrage aan het Waarborgfonds van 0,16%.
Deze informatie wordt verstrekt als algemeen aanvaarde informatie en is niet bedoeld als advies.
Waarom Globalization Partners?
Vestiging van een filiaal of dochteronderneming in Litouweneen klein team inschakelen is tijdrovend, duur en complex. Het Litouwse arbeidsrecht kent een sterke bescherming van werknemers, wat veel aandacht voor detail en begrip van lokale best practices vereist. Globalization Partners maakt het pijnloos en gemakkelijk om uit te breiden naar Litouwen. Wij kunnen u helpen de kandidaat van uw keuze in te huren, de human resources-kwesties en de salarisadministratie te regelen en ervoor te zorgen dat u de lokale wetgeving naleeft, zonder een buitenlandse nevenvestiging of dochteronderneming op te hoeven richten. Onze Litouwen PEO en Wereldwijde geregistreerde werkgever oplossing geeft u gemoedsrust, zodat u zich kunt concentreren op het runnen van uw bedrijf.
Als je wilt bespreken hoe? Globalization Partners kan een naadloze personeelslease- of PEO-oplossing bieden voor het inhuren van werknemers in Litouwen, alstublieft Neem contact op .
DEZE INHOUD IS ALLEEN VOOR INFORMATIEDOELEINDEN EN VORMT GEEN JURIDISCH OF BELASTINGADVIES. U moet altijd advies vragen en vertrouwen op uw eigen juridische en/of belastingadviseur(s). G-P biedt geen juridisch of belastingadvies. De informatie is algemeen en niet speciaal gericht op een specifiek bedrijf of personeelsbestand. Ook geeft de informatie niet de productlevering van G-P in enige jurisdictie weer. G-P geeft geen garanties met betrekking tot de accuratesse, volledigheid of actualiteit van deze informatie. Ook is het niet aansprakelijk voor mogelijk verlies voortvloeiend uit of in verband met het gebruik van, of vertrouwen op, de informatie.
