Bedrijven hebben veel om over na te denken tijdens een uitbreiding naar Litouwen, waaronder HR, belastingen, nalevingsbeheer, salarisadministratie en meer. Als wereldwijde Employer of Record is het doel van G-P om uw uitbreiding sneller en gemakkelijker te maken door de salarisadministratie te stroomlijnen.
Wanneer je met ons samenwerkt, hoef je je salarisadministratie in Litouwen niet op te zetten en de wetgeving inzake naleving van de arbeidswetgeving van het land te leren kennen - wij zorgen voor de complexiteit voor je.
Belastingregels in Litouwen
Werknemers betalen een inkomstenbelasting van 20% op een inkomen onder de EUR 82,162 en 32% op een inkomen dat dat bedrag overschrijdt en een sociale zekerheid van 19.5
Werkgevers hebben ook hun eigen belastingen om zich zorgen over te maken. Bedrijven moeten een sociale verzekeringsbelasting betalen van 1.45% tot 2.71 Werkgevers moeten ook 0.16% bijdragen aan het Fonds voor langdurige tewerkstelling en 0.16% aan het Garantiefonds. Houd er rekening mee dat Litouwen werkt aan het wijzigen van zijn belastingwetgeving, met name voor werknemers met een laag loon, dus je moet opletten op eventuele updates over belastingwetgeving.
Loonlijstopties voor bedrijven in Litouwen
Bedrijven hebben 3 belangrijke salarisadministratieopties in Litouwen:
- Intern: Bedrijven die al een binnenlandse dochteronderneming hebben en zich op lange termijn inzetten voor Litouwen, kunnen ervoor kiezen om een interne salarisadministratie op te zetten. Deze optie vereist een groter budget om een volledig HR-team te ondersteunen.
- Loonadministratieverwerkingsbedrijf in Litouwen: Als je liever uitbesteedt, kun je samenwerken met een lokaal salarisadministratieverwerkingsbedrijf in Litouwen dat je salarisadministratie zal verzorgen. U bent echter nog steeds aansprakelijk voor eventuele nalevingsfouten.
- Employer of Record (EOR): Met een Employer of Record zoals G-P kunt u de complexe en tijdrovende taken rond het opzetten en beheren van salarisadministratie overlaten aan wereldwijde HR- en juridische experts. We beperken dure nalevingsrisico's bij elke stap, zodat u zich kunt concentreren op het opbouwen van uw wereldwijde teams.
Hoe zet u een salarisadministratie op in Litouwen?
Bedrijven die naar Litouwen willen uitbreiden, moeten meestal eerst een dochteronderneming in het land oprichten. Dit proces is nodig voordat je je salarisadministratie in Litouwen kunt opzetten, werknemers kunt inhuren en hen kunt betalen. U kunt deze stap echter overslaan door samen te werken met G-P. Als Employer of Record gebruiken we onze bestaande dochteronderneming om u te helpen binnen enkele minuten, niet maanden, met het inhuren van personeel zonder nieuwe entiteiten op te richten.
Voorwaarden voor recht/beëindiging
Ontslag kan in elk land moeilijk blijken, vooral als u niet bekend bent met het lokale arbeidsrecht. Je moet bepaalde rechten en ontslagvoorwaarden opnemen in je arbeidsovereenkomsten voordat je een salarisadministratie-optie in Litouwen kiest en werknemers toevoegt.
Litouwen staat vaste en onbepaalde contracten en proeftijd tot 3 maanden toe. Werkgevers kunnen een werknemer beëindigen door een opzegtermijn van 2 maanden te geven, en die werknemer heeft over het algemeen recht op een ontslagvergoeding op basis van zijn/haar duur van het dienstverband als hij/zij zonder schuld wordt ontslagen.
Stroomlijn het wereldwijde loonadministratiebeheer met G-P.
G-P stroomlijnt elke stap van het salarisadministratiebeheerproces met dit toonaangevende Global Employment Platform. Betaal je team met vertrouwen overal ter wereld in 150 valuta's met het 99% tijdige geautomatiseerde loonadministratiesysteem, allemaal met slechts een paar klikken. De producten kunnen ook worden geïntegreerd met toonaangevende HCM-oplossingen, waarbij de loonadministratiegegevens van werknemers automatisch tussen platforms worden gesynchroniseerd om één betrouwbare, handige bron van waarheid voor HR-teams te creëren.
Neem contact met ons op voor meer informatie over hoe wij u kunnen ondersteunen.