G-P kan uw bedrijf binnen enkele minuten talent inhuren via onze wereldwijde entiteitsinfrastructuur. In tegenstelling tot een professionele werkgeversorganisatie (PEO), stelt G-P je bedrijf in staat om je wereldwijde voetafdruk uit te breiden zonder het gedoe van het opzetten en beheren van entiteiten.
Onze wereldwijde werkgelegenheidsproducten, waaronder G-P Meridian Prime™ en G-P Meridian Core™, worden ondersteund door het grootste team van HR- en juridische experts in de sector. We gaan om met de groeiende complexiteit van conforme wereldwijde expansie, zodat u zich kunt concentreren op kansen die voor u liggen.
Als wereldwijde Employer of Record-expert beheren we de salarisadministratie, beste praktijken voor arbeidsovereenkomsten, wettelijke en marktnormvoordelen, werknemerskosten, evenals ontslagvergoeding en ontslag. U hebt gemoedsrust in de wetenschap dat u een team van toegewijde tewerkstellingsexperts hebt dat u bij elke aanwerving bijstaat. Met G-P kun je het talent van de slimste mensen in meer dan 180 landen over de hele wereld snel en gemakkelijk benutten.
Arbeidsovereenkomsten in Litouwen
Arbeidsovereenkomsten in Litouwen moeten schriftelijk, in de lokale taal of tweetalig zijn en de werkplek, taken en beloning van de werknemer beschrijven.
Doorgaans moeten arbeidsovereenkomsten voldoen aan wettelijke vereisten en bevatten ze meestal clausules over een proeftijd, de datum van aanvang, de werkplek (of een indicatie van telewerken), de functietitel, functies, loon en betalingsschema's.
In Litouwen is het niet gebruikelijk dat werkgevers naast arbeidsovereenkomsten ook aanbiedingsbrieven uitgeven.
Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan worden afgedwongen voor een bepaalde periode of voor de duur van een bepaalde taak. De maximale duur van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd in Litouwen is 2 jaar, behalve bij vervanging van een tijdelijk afwezige collega. Voor opeenvolgende contracten voor bepaalde tijd met dezelfde werknemer maar voor verschillende functies is de maximale duur 5 jaar. Als de reden voor het contract voor bepaalde tijd niet meer bestaat, wordt het contract automatisch permanent. Situaties waarin de omvang van het werk niet nauwkeurig kan worden voorspeld, worden niet beschouwd als tijdelijke behoeften.
Contracten voor bepaalde tijd kunnen van toepassing zijn op:
- Tijdelijke functies, zoals een specifiek project of het vervangen van een afwezige collega, met een korte rechtvaardiging vereist.
- Permanente posities waar het werk wordt uitgevoerd. Er is geen rechtvaardiging nodig, maar deze contracten mogen niet meer bedragen dan 20% van het totale personeelsbestand van de werkgever.
Werkuren in Litouwen
Over het algemeen is de standaard werkweek 40 uur, met 5, 8-hour dagen.
Vakanties in Litouwen
Litouwen viert 13 nationale feestdagen:
- Nieuwjaarsdag
- Dag van heroprichting van de staat Litouwen
- Dag van de restitutie van de onafhankelijkheid van Litouwen
- Pasen
- Paasmaandag
- Dag van de Arbeid;
- St. John de Doopdag
- Staatsvakantie Litouwen
- Maria-Tenhemelopneming
- Allerheiligen
- Kerstavond
- Kerstmis;
- Stephanstag
Vakantiedagen in Litouwen
De minimumduur van het jaarlijkse verlof is 20 werkdagen per jaar. Sommige groepen werknemers hebben een hogere wettelijke bescherming en daardoor een langer minimaal jaarlijks verlof. Als de werknemer jaarlijks verlof in termijnen opneemt, mag ten minste 1 deel per jaar niet minder zijn dan 10 werkdagen (of 2 weken) aaneengesloten vakantie.
Alleenstaande ouders van kinderen jonger dan hebben 14 recht op 35 dagen betaald jaarlijks verlof.
Ziekteverlof in Litouwen
Werknemers komen in aanmerking voor 62.06% tot 100% van hun salaris van hun werkgever gedurende de eerste 2 ziektedagen. Vanaf de derde dag komen werknemers in aanmerking voor 62.06% van het Nationaal Sociaal Verzekeringsfonds (Sodra).
Zwangerschaps- en vaderschapsverlof in Litouwen
Bedrijven moeten de baan behouden voor een werknemer met zwangerschaps- of vaderschapsverlof. Werknemers zijn verplicht om hun werkgever ten minste 14 dagen voor aanvang van het verlof op de hoogte te stellen van eventueel gepland zwangerschaps-/vaderschapsverlof. Een persoon met zwangerschaps- of vaderschapsverlof blijft ziekte- en socialeverzekeringsregistratie opbouwen.
De moederschapsuitkering is gelijk aan 77.58% van het gecompenseerde salaris van de werknemer. De minimale maandelijkse moederschapsuitkering mag niet lager zijn dan 6 basisuitkeringen voor de sociale verzekering (bazin socialinio draudimo išmoka of BSI) die van toepassing zijn in het kwartaal voorafgaand aan de datum van het recht. En er is geen limiet aan het voordeel.
De moederschapsuitkering wordt betaald in één keer voor het gehele verlof, dat kan variëren van 28 tot 126 kalenderdagen. De maximale duur van het zwangerschaps- en bevallingsverlof is 3 jaar, maar er wordt geen zwangerschapsuitkering uitbetaald voor het derde jaar.
De vaderschapsuitkering is ook gelijk aan 77.58% van het gecompenseerde salaris van de werknemer. De duur van het vaderschapsverlof is 30 kalenderdagen. Dit verlof kan op elk moment worden opgenomen voordat het kind 1 jaar wordt. De minimale vaderschapsuitkering bedraagt ten minste 6 sociale basisuitkeringen per maand, terwijl het maximaal gecompenseerde salaris voor vaderschapsuitkeringsdoeleinden niet meer mag bedragen dan 2 gemiddelde nationale maandsalarissen. De vaderschapsuitkering wordt ook ineens uitbetaald.
Ziektekostenverzekering in Litouwen
Net als vele andere Europese staten heeft Litouwen een verplichte ziektekostenverzekering (privalomasis sveikatos draudimas) ingevoerd. Alle burgers en onderdanen van andere landen die in de Republiek Litouwen wonen, permanent in het land wonen, of personen die wettelijk in dienst zijn en tijdelijk in Litouwen wonen, moeten maandelijkse ziektekostenverzekeringsbijdragen betalen.
In het geval van een verzekerde gebeurtenis hebben personen het recht om persoonlijke gezondheidszorgdiensten te ontvangen die onder het budget van het fonds vallen. De personen die niet onder de verplichte ziektekostenverzekering vallen , zijn verplicht om te betalen voor gezondheidszorgdiensten.
Aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden Litouwen
Veelvoorkomende voordelen zijn:
- aanvullende ziektekostenverzekering;
- Autovergoeding
- Telefonische vergoeding
- fitnessvergoeding;
Op prestaties gebaseerde bonussen komen ook vaak voor in Litouwen.
Ontslag/ontslagvergoeding in Litouwen
Proefperioden van maximaal 3 maanden zijn toegestaan en kunnen binnen 3 werkdagen na schriftelijke kennisgeving worden beëindigd. De opzeggingstermijn gaat in op de eerstvolgende werkdag na het afleveren van de opzegging en het is zeer belangrijk om bewijs te hebben dat de werknemer zowel de opzegging als de beslissing heeft ontvangen
In Litouwen is de meest voorkomende en geprefereerde beëindigingsprocedure in onderling overleg. Deze overeenkomst dient schriftelijk te worden aangegaan, met daarin de door beide partijen overeengekomen voorwaarden. Indien de overeenkomst niet schriftelijk is vastgelegd, draagt de werkgever de bewijslast in enig geschil. Werknemers moeten schriftelijk worden geïnformeerd over hun ontslag, met inbegrip van de juridische en feitelijke redenen en de ingangsdatum.
Het beëindigingsproces moet ook documentatie bevatten van de opzegtermijn die moet worden betekend. Werkgevers zijn verplicht om SODRA op de hoogte te stellen van de beëindiging door het 2-SDformulier binnen 1 werkdag in te dienen. Alle uitstaande betalingen, inclusief vergoeding, compensatie voor ongebruikte feestdagen en ontslagvergoeding, moeten worden verrekend op de laatste dag van het dienstverband. Elke vertraging in betalingen brengt dagelijkse rente met zich mee.
Om een tuchtrechtelijk ontslag te laten plaatsvinden, moet de werknemer herhaaldelijk wangedrag hebben begaan en in het afgelopen jaar voorafgaande waarschuwingen hebben ontvangen. De werkgever moet handelen binnen 1 maand nadat hij zich bewust is geworden van het wangedrag, en niet later dan 6 maanden nadat het wangedrag heeft plaatsgevonden. Bij grove plichtsverzuim is onmiddellijke beëindiging mogelijk nadat de werknemer de inbreuk kan toelichten.
Belastingen betalen in Litouwen
Over het algemeen betalen werknemers een inkomstenbelasting van 20% op inkomsten onder de EUR 82,162, en 32% op inkomsten die dit bedrag overschrijden, evenals een sociale zekerheid van 19.5
Werkgevers betalen een sociale verzekeringsbelasting van 1.45% tot 2.71%, een bijdrage van 0.16% aan het langdurig werkfonds en een bijdrage aan het Gegarandeerde fonds van 0.16
Waarom G-P?
Bij G-P helpen we bedrijven de kracht van het personeel overal te ontsluiten via ons toonaangevende Global Employment Platform. Laat ons de complexe en dure taken afhandelen die betrokken zijn bij het vinden, inhuren, inwerken en betalen van je teamleden, waar ook ter wereld, met de snelheid en gegarandeerde wereldwijde naleving die je bedrijf nodig heeft.
Neem vandaag nog contact met ons op om meer te weten te komen.