Loonlijst Litouwen

Het beheren van de salarisadministratie in Litouwen vereist een uitgebreid begrip van de belasting-, sociale zekerheids- en arbeidsvoorschriften van het land. Voor bedrijven die uitbreiden naar de regio is het navigeren door deze complexiteiten cruciaal voor het handhaven van de naleving. Als wereldwijde Employer of Record vereenvoudigt G-P wereldwijde expansie door alle aspecten van de Litouwse salarisadministratie en HR te beheren.

Werk met ons samen om je Litouwse salarisadministratie te beheren terwijl je je concentreert op je bedrijfsdoelen. We behandelen de complexiteit van lokale arbeidswetgeving, beperken risico's en zorgen ervoor dat uw werknemers nauwkeurig en op tijd worden betaald.

Belastingen en sociale zekerheid in Litouwen

Werkgevers die in Litouwen personeel inhuren, moeten de belastingen en socialezekerheidsbijdragen nauwkeurig berekenen en inhouden op de salarissen van werknemers.

Persoonlijke inkomstenbelasting (PIT)

Litouwen maakt gebruik van een progressief persoonlijk inkomstenbelastingstelsel op basis van het jaarinkomen:

• 20% belastingtarief: Geldt voor inkomen tot 36 keer het gemiddelde loon (tot €82,962).

• 25% belastingtarief: dit is het nieuw geïntroduceerde niveau voor inkomsten tussen 36 en 60 keer het gemiddelde loon (€82,962 tot €138,270).

• 32% belastingtarief: van toepassing op het deel van het jaarinkomen dat meer dan 60 keer het gemiddelde loon bedraagt (boven €138,270).

Sociale zekerheidsbijdragen (Sodra)

Zowel werknemers als werkgevers dragen bij aan het staatsfonds voor sociale verzekeringen, Sodra genaamd. Deze bijdragen dekken pensioenen, ziektekostenverzekering, ziekte, moederschap en werkloosheidsuitkeringen.

• Werknemersbijdrage: Het standaardtarief bedraagt 19.5% van het brutosalaris van de werknemer. Werknemers kunnen ook kiezen voor een aanvullende pensioenregeling, die hun bijdrage verhoogt (meestal met 3%).

• Werkgeversbijdrage: Het normtarief bedraagt 1.77%. Dit omvat 1.45% voor de algemene sociale verzekeringen, 0.16% voor het Fonds voor langdurige tewerkstelling en 0.16% voor het Garantiefonds. Het tarief kan enigszins variëren afhankelijk van de risicocategorie arbeidsongeval van het bedrijf.

Er geldt een jaarlijks maximum voor de socialezekerheidsbijdragen, dat in overeenstemming is met de 60 nationale gemiddelde loondrempel die voor het PIT wordt gebruikt.

Belangrijkste aspecten van de Litouwse salarisadministratie

Loonlijstcyclus en loonstroken Litouwen

Volgens het Arbeidswetboek moeten salarissen ten minste eenmaal per maand worden betaald, hoewel in de arbeidsovereenkomst tweemaandelijkse betalingen kunnen worden overeengekomen. Werkgevers zijn wettelijk verplicht om elke werknemer een gedetailleerde loonstrook te verstrekken voor elke betalingsperiode, hetzij elektronisch of op papier. Op de loonstrook moeten het bruto-inkomen, de gewerkte uren, alle inhoudingen (belastingen en sociale zekerheid) en het netto betaalde bedrag duidelijk worden gespecificeerd.

Beëindiging en eindloon in Litouwen

Het correct beheren van de beëindiging is cruciaal voor de salarisadministratie. Voor beëindiging naar keuze van de werkgever zonder schuld bedraagt de wettelijke opzegtermijn 1 maand. Deze opzegtermijn wordt verdubbeld voor bepaalde werknemers, zoals die binnen 5 jaar na de pensioenleeftijd.

Ontslagvergoeding is verplicht voor ontslag zonder schuld van de werknemer:

• 0.5 maand gemiddeld salaris voor werknemers met minder dan één dienstjaar.

• 2 maanden gemiddeld salaris voor werknemers met een of meer dienstjaren.

Alle laatste betalingen, inclusief uitstaand salaris en ontslagvergoeding, moeten worden verrekend op de laatste werkdag van de werknemer.

Loonlijstopties voor bedrijven in Litouwen

Bedrijven die uitbreiden naar Litouwen hebben drie primaire salarisadministratie-opties:

• Interne salarisadministratie: Bedrijven met een langetermijnverplichting en een geregistreerde dochteronderneming kunnen een interne salarisadministratieafdeling oprichten. Dit vereist aanzienlijke investeringen in een volledig HR-team en expertise in de Litouwse wetgeving.

• Lokale salarisadministratieprovider: Uitbesteding aan een Litouws salarisverwerkingsbedrijf kan berekeningen en betalingen verwerken. Uw bedrijf blijft echter wettelijk verantwoordelijk voor naleving en eventuele fouten die door de leverancier worden gemaakt.

• Employer of Record (EOR): Samenwerken met een Employer of Record in Litouwen zoals G-P is de meest uitgebreide oplossing. We behandelen salarisadministratie, belastingen, secundaire arbeidsvoorwaarden en naleving onder onze eigen lokale entiteit, waardoor de juridische en administratieve last van uw schouders wordt verwijderd, zodat u zich kunt concentreren op de groei van uw team.

Hoe zet u een salarisadministratie op in Litouwen?

Traditioneel vereist het opzetten van een salarisadministratie in Litouwen eerst het oprichten van een juridische entiteit, een proces dat zowel tijdrovend als duur kan zijn. U kunt geen werknemers inhuren of betalen totdat uw dochteronderneming in Litouwen volledig is geregistreerd. MET HET EMPLOYER OF RECORD-MODEL VAN G-P KUNT U DEZE STAP OVERSLAAN. We maken gebruik van onze bestaande, conforme Litouwse infrastructuur om je te helpen binnen enkele dagen, niet maanden, talent aan te nemen en in dienst te nemen.

Stroomlijn wereldwijd salarisadministratiebeheer met G-P

G-P is een populair Global Employment Platform dat je team helpt de loonadministratie te financieren in meer dan 130 valuta's. Krijg een tijdige, foutloze salarisadministratie met flexibele betalingsopties en voeg moeiteloos met slechts een paar klikken bonussen, commissies en uitzonderingen toe. De producten kunnen ook worden geïntegreerd met toonaangevende HCM-oplossingen, waarbij de loonadministratiegegevens van werknemers automatisch tussen platforms worden gesynchroniseerd om één betrouwbare, handige bron van waarheid voor HR-teams te creëren.

Neem contact met ons op voor meer informatie over hoe wij u kunnen ondersteunen.