DEZE INHOUD IS ALLEEN VOOR INFORMATIEDOELEINDEN EN VORMT GEEN JURIDISCH OF BELASTINGADVIES. U moet altijd advies vragen en vertrouwen op uw eigen juridische en/of belastingadviseur(s). G-P biedt geen juridisch of belastingadvies. De informatie is algemeen en niet speciaal gericht op een specifiek bedrijf of personeelsbestand. Ook geeft de informatie niet de productlevering van G-P in enige jurisdictie weer. G-P geeft geen garanties met betrekking tot de accuratesse, volledigheid of actualiteit van deze informatie. Ook is het niet aansprakelijk voor mogelijk verlies voortvloeiend uit of in verband met het gebruik van, of vertrouwen op, de informatie.
Employer of Record in Luxemburg.
G-P kan uw bedrijf binnen enkele minuten talent inhuren via onze wereldwijde entiteitsinfrastructuur. In tegenstelling tot een professionele werkgeversorganisatie (PEO), stelt G-P je bedrijf in staat om je wereldwijde voetafdruk uit te breiden zonder het gedoe van het opzetten en beheren van entiteiten.
Onze wereldwijde werkgelegenheidsproducten, waaronder G-P EOR Prime™ en G-P EOR Core™, worden ondersteund door het grootste team van HR- en juridische experts in de sector. We gaan om met de groeiende complexiteit van conforme wereldwijde expansie, zodat u zich kunt concentreren op kansen die voor u liggen.
Als wereldwijde Employer of Record-expert beheren we de salarisadministratie, beste praktijken voor arbeidsovereenkomsten, wettelijke en marktnormvoordelen, werknemerskosten, evenals ontslagvergoeding en ontslag. U hebt gemoedsrust in de wetenschap dat u een team van toegewijde tewerkstellingsexperts hebt dat u bij elke aanwerving bijstaat. Met G-P kun je het talent van de slimste mensen in meer dan 180 landen over de hele wereld snel en gemakkelijk benutten.
11Vakanties per jaar
40uren per week Werkuren per dag of maand
Loonlijst in Luxemburg.
Als een van de rijkste landen ter wereld is Luxemburg een uitstekende plek om uw activiteiten te laten groeien. Nadat u uw team heeft samengesteld, is de volgende belangrijke stap het opzetten van uw Luxemburgse salarisadministratie.
In plaats van elk aspect van de salarisadministratie alleen uit te zoeken, is G-P hier om u te begeleiden.
Inhuren in 
Luxemburg.
Het werven en aannemen van werknemers in Luxemburg kan een ingewikkelde onderneming zijn. Er is een verscheidenheid aan nationaliteiten te vinden op de arbeidsmarkt – inclusief werknemers uit België, Frankrijk en Duitsland – en hoewel het hebben van een multiculturele talentenpool een waardevol bezit is, draagt het ook bij aan de complexiteit omdat bedrijven moeten zorgen voor naleving en goede visumregelingen. Bovendien betekent de prevalentie van collectieve arbeidsovereenkomsten (CAO's) dat er aanvullende regels zijn waaraan u zich moet houden.
Compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden in Luxemburg.
Compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden in Luxemburg.
Beheer van vergoeding en secundaire arbeidsvoorwaarden in Luxemburg is niet eenvoudig. Werkgevers moeten een evenwicht vinden tussen het bieden van een concurrerende vergoeding en het naleven van de wettelijke vereisten van Luxemburg. Bovendien, als er een Collectieve Arbeidsovereenkomst (CAO) van toepassing is, zullen bedrijven een extra niveau van naleving moeten beheren.
In de volgende paragrafen leggen we de belangrijkste aspecten uit die u moet weten over compensatie en voordelen in Luxemburg.
EUR2,776.05 per maandMinimumloon per maand
26dagen Jaarlijks vakantieverlof (min)
Dochteronderneming Luxemburg.
Het oprichten van een dochteronderneming is een belangrijke stap voor elk bedrijf, en kiezen voor Luxemburg is een uitstekende manier om uw stempel te drukken in de Europese Unie (EU). Hoewel het spannend is om uw bedrijf te laten groeien, kan het ook stressvol zijn om een nieuwe dochteronderneming op te richten in een regio waar u misschien niet bekend bent met de lokale wetgeving. In plaats van het alleen uit te zoeken, kan de G-P helpen.
Hier zijn enkele belangrijke aspecten waarmee u rekening moet houden voordat u een Luxemburgse dochteronderneming opricht of met een dochteronderneming gaat werken.
Luxemburg Visa en vergunningen.
Alle bedrijven die de Luxemburgse markt betreden, moeten voor elke internationale werknemer een werkvisum regelen. Als u nog geen bedrijf in het land heeft, moet u ook een juridische entiteit oprichten, de salarisadministratie opzetten en andere taken uitvoeren voordat u een werkvisum voor Luxemburg kunt verkrijgen. Dit proces kan tijdrovend en duur zijn, vooral voor bedrijven die niet bekend zijn met de Luxemburgse wet- en regelgeving.