Het oprichten van een dochteronderneming is een belangrijke stap voor elk bedrijf, en kiezen voor Luxemburg is een uitstekende manier om uw stempel te drukken in de Europese Unie (EU). Hoewel het spannend is om uw bedrijf te laten groeien, kan het ook stressvol zijn om een nieuwe dochteronderneming op te richten in een regio waar u misschien niet bekend bent met de lokale wetgeving. In plaats van het alleen uit te zoeken, kan de G-P helpen.
Hier zijn enkele belangrijke aspecten waarmee u rekening moet houden voordat u een Luxemburgse dochteronderneming opricht of met een dochteronderneming gaat werken.
Hoe richt u een Luxemburgse dochteronderneming op?
Een dochteronderneming is een onderneming waarvan het kapitaal is gevormd door ten minste 50% van de financiële bijdragen van een andere onderneming, de moederonderneming genaamd. Als u besluit een dochteronderneming in Luxemburg op te richten, moet u zorgvuldig nadenken over de exacte locatie van uw entiteit. Cultuur en talen kunnen per regio verschillen, wat van invloed kan zijn op de manier waarop uw bedrijf werkt.
Internationale bedrijven hebben 5 opties waaruit ze kunnen kiezen bij het registreren van hun bedrijf. De meest populaire is een “ Société á Responsabilité Limitée” (SARL.arl), vergelijkbaar met een besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid. De meeste bedrijven die een Luxemburgse dochteronderneming willen oprichten, kiezen voor deze optie. De keuze hangt echter af van hoe actief u in het land zult zijn.
De stappen om een Luxemburgse dochteronderneming op te richten omvatten:
- Stort het minimumkapitaalbedrag (dit moet volledig zijn onderschreven en betaald op het moment van oprichting).
- Verifieer uw bedrijf en reserveer uw naam.
- Laat een notaris uw bedrijfsakte opstellen en notariëren.
- Vraag een zakelijke licentie aan.
- Inschrijven bij het Handels- en Bedrijvenregister.
- Laat u registreren voor de btw.
- Deblokkeer het toegestane kapitaal.
Subsidiaire wetten van Luxemburg
De Luxemburgse subsidiaire wetten variëren afhankelijk van het type bedrijf dat u registreert. Voor een SARL heeft u een minimaal gestort kapitaal van EUR 12,000 nodig. Dit kapitaal is verdeeld in aandelen op naam, met of zonder nominale waarde. Publieke uitgiften van aandelen of obligaties zijn niet toegestaan, maar uitgiften van particuliere obligaties wel. Voor converteerbare obligaties is goedkeuring van de aandeelhouders vereist. Bedrijven moeten tussen 2 en 100 aandeelhouders hebben, en aandeelhouders zijn aansprakelijk tot het bedrag van hun gestorte kapitaal.
A SARL is managed by 1 or more managers who may or may not be shareholders. For SARLs with more than 60 shareholders, a general meeting with all members must be held at least once a year. SARLs with more than 60 shareholders are also subject to compulsory oversight by 1 or more internal auditors, whose names are mentioned in the articles of association. Deze auditors kunnen al dan niet aandeelhouders zijn.
Andere relevante wetten zijn onder meer het garanderen dat uw bedrijfsnaam uniek is, het openen van bankrekeningen in het land waar u kapitaal kunt storten, en het officieel opnemen bij een Luxemburgse notaris.
Voordelen van de oprichting van een Luxemburgse dochteronderneming
Zodra u alle Luxemburgse wetten volgt en uw bedrijf gaat runnen, kunt u van meerdere voordelen genieten. Dochterondernemingen kunnen onafhankelijk van het moederbedrijf opereren, waardoor het moederbedrijf wordt beschermd tegen kostbare rechtszaken of fouten. Deze regeling komt ook de dochteronderneming ten goede, aangezien u de structuur kunt kiezen die het beste bij de Luxemburgse cultuur past.
Bovendien heeft de dochteronderneming als lokaal bedrijf recht op overheidssteun, wat de deuren opent voor nieuwe investeerders, en kan de moedermaatschappij onder meer profiteren van belastingvrijstellingen met betrekking tot de door de dochteronderneming uitgekeerde dividenden.
Andere belangrijke overwegingen
Voordat u papierwerk voor uw dochteronderneming voorbereidt, moet u bepaalde rollen binnen uw bedrijf toewijzen. Iemand zal tijd moeten vrijmaken om alle fijne kneepjes van de Luxemburgse subsidiaire wetten te leren kennen. Je moet ook het juiste bedrag opzij zetten om onder andere het benodigde startkapitaal te dekken.
Houd er bovendien rekening mee dat voor sommige activiteitensectoren een speciale vergunning vereist is (bijvoorbeeld het bankwezen, de financiële sector, de verzekeringen, de vastgoedsector, enz.).
Het kan maanden duren om zelf een Luxemburgse dochteronderneming op te richten. Gelukkig zijn er alternatieven. Met G-P kunnen bedrijven onze gevestigde Luxemburgse dochteronderneming gebruiken om binnen enkele minuten in plaats van maanden aan het werk te gaan. Ons robuuste team van HR- en juridische experts zal u helpen te blijven voldoen aan alle Luxemburgse arbeidswetten , terwijl u bij elke stap voortdurende ondersteuning krijgt.
Betreed nieuwe markten met G-P — geen nieuwe entiteiten vereist.
Versla de concurrentie en betreed nieuwe markten binnen enkele minuten, niet maanden, met G-P . We hebben ons toonaangevende team van HR- en juridische experts in de regio gekoppeld aan ons nr. 1 Global Growth Platform™ om u te helpen bij het inhuren van werknemers in meer dan 180 landen, waardoor het niet meer nodig is om lokale entiteiten of dochterondernemingen op te richten.
Neem vandaag nog contact op met voor meer informatie over hoe we het wereldwijde groeiproces kunnen stroomlijnen.