Het is moeilijk om de wetten inzake naleving van de arbeidswetgeving bij te houden. Tijdens een uitbreiding naar de Republiek Noord-Macedonië moet u ook leren hoe u werknemers kunt werven en inhuren terwijl u door alle lokale arbeidswetten van het land navigeert. Dit werk is een aanvulling op het runnen van uw bedrijf op uw basislocatie.
G-P is een wereldwijde Employer of Record (EOR) die zowel de voordelen als de uitdagingen van expansie begrijpt. We werken vanaf dag één met u samen en nemen namens u getalenteerde werknemers in dienst, zodat u zich kunt concentreren op uw bedrijf.
Werving in de Republiek Noord-Macedonië
Hoe cruciaal het ook is om de Macedonische cultuur en zakelijke etiquette te begrijpen tijdens het wervingsproces, bedrijven moeten ook rekening houden met enkele van de meer technische aspecten van het inhuren van personeel in het land. Om het wervingsproces zo efficiënt mogelijk te houden en ervoor te zorgen dat uw bedrijf aan de regels blijft voldoen, moet u de lokale wervingskanalen en uw wettelijke verplichtingen begrijpen.
Bedrijven hebben een verscheidenheid aan opties als het gaat om het werven van talent en het adverteren van openstaande vacatures. Het is belangrijk om op te merken dat het land internationale bedrijven verplicht om vacatures te plaatsen in lokale kranten en publicaties, en die vacatures moeten bepaalde details bevatten, zoals functietitel, planning en salaris. Veel bedrijven adverteren ook online vacatures.
Wetten tegen discriminatie in de Republiek Noord-Macedonië
De vereiste om lokaal vacatures te adverteren is slechts één wet die u in gedachten moet houden bij het werven van nieuwe teamleden. De Republiek Noord-Macedonië is een van de vele landen met wetgeving ter voorkoming van discriminatie. U moet ervoor zorgen dat uw bedrijf deze wetten naleeft tijdens het wervingsproces en daarna. De Macedonische wet verbiedt discriminatie op basis van verschillende kenmerken, waaronder:
- Geslacht
- Geslacht
- Nationale of etnische afkomst
- Leeftijd
- Huidkleur
- Religie
- Handicap
- Seksuele voorkeur
- Taal
- Familie of financiële status
- Lidmaatschap van een vakbond
Om nalevingsproblemen te voorkomen, moet u voorkomen dat u een van deze eigenschappen in personeelsadvertenties vermeldt. De enige uitzondering is als een van deze kenmerken een inherente vereiste is voor de functie, zoals een minimumleeftijd voor de verkoop van alcohol. U moet ook voorkomen dat u directe vragen stelt over deze eigenschappen in interviews en gesprekken met potentiële nieuwe medewerkers.
Hoe u werknemers kunt inhuren in de Republiek Noord-Macedonië
Alle werknemers in de Republiek Noord-Macedonië moeten een schriftelijke arbeidsovereenkomst hebben in de lokale taal. De arbeidsovereenkomst moet voordelen, compensatie, ontslagvoorwaarden, rechten en meer bevatten. Salaris- en compensatiebedragen moeten worden vermeld in het Macedonische denar. De arbeidswetgeving van de Republiek Noord-Macedonië vereist dat er 2 kopieën van het contract worden bewaard – 1 wordt bewaard op het bedrijfsterrein en de andere wordt aan de werknemer verstrekt na ondertekening.
Als u werknemers inhuurt onder een contract voor bepaalde tijd, houd er dan rekening mee dat het slechts tot 5 jaar kan duren. U moet ook te allen tijde een kopie van het contract op het terrein bewaren. Hoewel vakbonden en collectieve arbeidsovereenkomsten (CBA's) niet erg gebruikelijk zijn in de Republiek Noord-Macedonië, moet u nog steeds controleren of er een van toepassing is op uw sector, omdat u die voorwaarden in de arbeidsovereenkomst moet opnemen.
Arbeidswetgeving van de Republiek Noord-Macedonië
Over het algemeen werken werknemers 40 uur per week — 8 uur per dag, 5 dagen per week. Overuren zijn toegestaan tot 8 uur per week en 190 uur per jaar. U moet alle overuren van tevoren goedkeuren en aangeven hoeveel u voor overuren zult betalen in uw arbeidsovereenkomst. Werkgevers moeten ook de volgende stappen ondernemen om te voldoen aan de arbeidswetgeving van de Republiek Noord-Macedonië:
- Publiceer vacatures via dagelijkse kranten, publicaties van nationale uitzendbureaus of particuliere gespecialiseerde HR-bureaus.
- Selecteer de beste kandidaat binnen maximaal 15 dagen na het verstrijken van de openbare kennisgeving.
- Registreer alle medewerkers voor sociale verzekeringen en het ziekenfonds.
- Geef werknemers kopieën van alle registratiedocumenten.
Inwerken in de Republiek Noord-Macedonië
De Republiek Noord-Macedonië heeft geen standaard onboardingproces dat bedrijven moeten volgen. U moet proberen werknemers comfortabeler te maken door tijdens het onboardingproces een functietraining te geven. Overweeg om meerdere werknemers tegelijk in dienst te stellen om teambinding aan te moedigen.
Wereldwijd groeien met G-P .
G-P vergeet nooit dat achter elke aanwerving een mens is. Daarom hebben we ons volledig aanpasbare pakket van wereldwijde werkgelegenheidsproducten ondersteund met ons robuuste team van HR- en juridische experts, zodat we aan uw zijde kunnen blijven, klaar om u te ondersteunen bij het opbouwen van uw wereldwijde teams. Met het nummer 1 Global Growth Platform™ beschikt u over de wervingstools en -diensten die u nodig hebt om uw perfecte fulltime of contractmatch te vinden.
Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over hoe we u kunnen helpen bij het werven, inhuren en onboarden van iedereen, waar dan ook.