Het meest uitdagende deel van elke uitbreiding is de oprichting van een dochteronderneming in een nieuw land. Elk land heeft verschillende oprichtingswetten, dus de benodigde hoeveelheid tijd en geld kan vaak variëren. In Maleisië kunnen wetten en culturele factoren zelfs per regio verschillen.
Het is belangrijk om te weten dat een dochteronderneming in Maleisië tot op zekere hoogte wordt gecontroleerd door een andere juridische entiteit, die een holdingmaatschappij of een moedermaatschappij kan zijn. Om als Maleisische dochteronderneming in aanmerking te komen, moeten bedrijven aan verschillende complexe wettelijke vereisten voldoen.
Hoe een dochteronderneming in Maleisië op te richten
De eerste stap bij het opzetten van een dochteronderneming in Maleisië is het bepalen van verschillende factoren, zoals het type bedrijf dat u wilt openen, de nationaliteit van de personen die u in dienst neemt en eventuele bestaande handelsovereenkomsten die van invloed kunnen zijn op uw bedrijf.
Vertrouwd raken met alle facetten van de plaatselijke cultuur is de volgende belangrijke stap. Maleisië is een multiculturele samenleving met invloeden uit China en India. Het schiereiland Maleisië en Oost-Maleisië zijn 2 geografische regio's met culturele verschillen, die uiteindelijk van invloed zijn op de manier waarop bedrijven zakendoen. U zult deze nuances in overweging willen nemen bij het beslissen waar u uw hoofdkantoor in Maleisië wilt vestigen.
De lokale taal verandert ook op basis van uw locatie in het land. Maleis is de officiële taal van Maleisië, maar bij het zakendoen zult u ook vaak Chinese en Indiase talen tegenkomen.
Na deze factoren in overweging te hebben genomen, moet u onder andere de volgende stappen zetten om in Maleisië een dochteronderneming op te kunnen richten:
- Verifiëren en reserveren van de bedrijfsnaam
- Indienen van oprichtingsdocumenten
- Kiezen van een aandeelhouder en een directeur
- Een vestiging laten inschrijven
- Een zakelijke bankrekening openen
- Het bedrijf laten registreren voor de belasting op goederen en diensten (GST).
- Aanmelden voor loonbelasting
- Zich inschrijven bij het Maleisische bureau voor sociale zekerheid (SOCSO)
Subsidiaire wetten van Maleisië
Een besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid (ook bekend als Sendirian Berhad of “Sdn. Bhd.”) is het populairste type dochteronderneming in Maleisië. Vennootschappen kunnen dit type dochteronderneming oprichten met 1 aandeelhouder en 1 directeur. De dochteronderneming kan worden geregistreerd met 100 % buitenlands eigendom en kan worden opgericht door een maximaal aantal 50 leden.
De directeuren en de secretaris hoeven geen Maleisisch staatsburger te zijn, maar ze hebben wel een werkvergunning nodig die is afgegeven door de lokale autoriteiten, evenals een officieel woonadres in Maleisië. Bovendien moet de secretaris een vergunning hebben van de Companies Commission of Malaysia (SSM) of lid zijn van een beroepsorganisatie die is voorgeschreven door de minister van Binnenlandse Handelscoöperatie en Consumentisme.
Elke internationale investeerder die meer dan 30 % van de aandelen in het bedrijf heeft, zal goedkeuring moeten aanvragen bij een Foreign Investment Committee.
Houd er rekening mee dat alle bedrijven die besluiten een dochteronderneming in Maleisië op te zetten, een kantoor moeten registreren waar communicatie kan worden verzonden.
Voordelen van het oprichten van een dochteronderneming in Maleisië
Een van de belangrijkste voordelen van het opzetten van een dochteronderneming in Maleisië is dat 100 % buitenlands eigendom is toegestaan. Een bedrijf kan opgericht zijn als een naamloze vennootschap of een besloten vennootschap, maar wordt vanuit fiscaal perspectief behandeld als een lokaal bedrijf. Financiële documenten moeten worden ingediend bij de Companies Commission van Maleisië en de dochteronderneming zal een jaarlijkse audit van de rekeningen van het bedrijf moeten uitvoeren.
Andere belangrijke overwegingen
Als u ervoor kiest een dochteronderneming op te richten, heeft u een aanzienlijke hoeveelheid tijd en geld nodig. Het zal waarschijnlijk ook gepaard gaan met het verhuizen van leden van uw team naar Maleisië om uw dochteronderneming te starten of nieuwe medewerkers aan te nemen die in Maleisië wonen.
Tijdens het hele proces zult u waarschijnlijk heen en weer moeten reizen, of het nu gaat om het helpen van medewerkers of het vinden van een geschikte kantoorruimte. Ten slotte hebt u ook een grondige kennis nodig van de subsidiaire wetten van Maleisië om aan de regels te blijven voldoen.
Betreed nieuwe markten met G-P — geen nieuwe entiteiten vereist.
Versla de concurrentie en betreed nieuwe markten binnen enkele minuten, niet maanden, met G-P . We hebben ons toonaangevende team van HR- en juridische experts in de regio gekoppeld aan ons nr. 1 Global Growth Platform™ om u te helpen bij het inhuren van werknemers in meer dan 180 landen, waardoor het niet meer nodig is om lokale entiteiten of dochterondernemingen op te richten.
Neem vandaag nog contact op met voor meer informatie over hoe we het wereldwijde groeiproces kunnen stroomlijnen.