G-P kan uw bedrijf binnen enkele minuten talent inhuren via onze wereldwijde entiteitsinfrastructuur. In tegenstelling tot een professionele werkgeversorganisatie (PEO), stelt G-P je bedrijf in staat om je wereldwijde voetafdruk uit te breiden zonder het gedoe van het opzetten en beheren van entiteiten.
Onze wereldwijde werkgelegenheidsproducten, waaronder G-P Meridian Prime™ en G-P Meridian Core™, worden ondersteund door het grootste team van HR- en juridische experts in de sector. We gaan om met de groeiende complexiteit van conforme wereldwijde expansie, zodat u zich kunt concentreren op kansen die voor u liggen.
Als wereldwijde Employer of Record-expert beheren we de salarisadministratie, beste praktijken voor arbeidsovereenkomsten, wettelijke en marktnormvoordelen, werknemerskosten, evenals ontslagvergoeding en ontslag. U hebt gemoedsrust in de wetenschap dat u een team van toegewijde tewerkstellingsexperts hebt dat u bij elke aanwerving bijstaat. Met G-P kun je het talent van de slimste mensen in meer dan 180 landen over de hele wereld snel en gemakkelijk benutten.
Inhuren in Moldavië
Bij het onderhandelen over de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst en aanbiedingsbrief met een werknemer in Moldavië, kan het nuttig zijn om het volgende in gedachten te houden:
Arbeidsovereenkomsten in Moldavië
Contracten voor bepaalde tijd zijn toegestaan in Moldavië, maar mogen niet langer duren dan 5 jaar. Het is wettelijk verplicht om een schriftelijke arbeidsovereenkomst op te stellen in Moldavië, in de lokale taal, waarin de voorwaarden van de vergoeding, secundaire arbeidsvoorwaarden en ontslagvoorwaarden van de werknemer worden uiteengezet. In een aanbiedingsbrief en arbeidsovereenkomst in Moldavië moeten het salaris en eventuele vergoedingen altijd in Moldavische leu worden vermeld in plaats van in een andere valuta.
Werktijden in Moldavië
Over het algemeen is de werkweek in Moldavië van maandag tot en met vrijdag 8 uur per dag, 40 uur per week. Op de dag voor een feestdag wordt het werk met ten minste 1 uur verminderd.
Vakanties in Moldavië
Moldavië viert 13 nationale feestdagen:
- Nieuwjaarsdag
- Orthodoxe kerst
- Internationale Vrouwendag
- Internationale Solidariteitsdag van werknemers
- Pasenmaandag
- Pasen
- Overwinningsdag
- Herdenkingsdag/Oudersdag
- Internationale Kinderdag
- Onafhankelijkheidsdag
- Limba Noastra
- Stadsdag
- Westelijke Kerst
Vakantiedagen in Moldavië
Werknemers hebben over het algemeen recht op 28 kalenderdagen betaald jaarlijks verlof, plus de feestdagen. Werknemers moeten ten minste 14 opeenvolgende kalenderdagen als vakantie per jaar opnemen.
Ziekteverlof Moldavië
Werknemers komen in aanmerking voor betaald ziekteverlof als ze een medisch certificaat overleggen. Staatsverzekering betaalt voor ziekteverlof.
Zwangerschaps-/vaderschapsverlof in Moldavië
Aanstaande werknemers hebben over het algemeen recht op zwangerschaps- en bevallingsverlof van 70 kalenderdagen voor de geboorte en 56 kalenderdagen erna. Vaders ontvangen 14 kalenderdagen vaderschapsverlof, dat moet worden gebruikt in de 56 kalenderdagen na de geboorte van het kind.
Werknemers komen over het algemeen ook in aanmerking voor een gedeeltelijk betaalde vakantie tot het kind de leeftijd van 3 jaar bereikt. De duur van de vakantie is afhankelijk van de anciënniteit, functie en verzekering van de werknemer. Zowel het zwangerschaps- als het gedeeltelijk betaalde verlof wordt uit het socialeverzekeringsfonds betaald.
Moeders met 2 of meer kinderen jonger dan 14 jaar hebben recht op 4 extra dagen betaald jaarlijks verlof.
Moeders met 2 of meer kinderen jonger dan 14 jaar en alleenstaande ouders met ten minste 1 kind jonger dan 14 jaar komen in aanmerking voor een onbetaalde vakantie van 14 kalenderdagen, die kan worden gebruikt in combinatie met de jaarlijkse betaalde vakantie of afzonderlijk en niet in één keer hoeft te worden opgenomen.
Onbetaalde vakanties kunnen worden opgenomen vanaf het moment dat het kind 3 jaar wordt tot het kind de leeftijd van 6 jaar bereikt. De duur van het verlof is afhankelijk van de functie van de werknemer en de anciënniteit.
Vaders, grootouders of andere familieleden die voor kinderen zorgen, komen in aanmerking voor een gedeeltelijk betaalde vakantie om voor een kind jonger dan 3 jaar te zorgen.
Ziektekostenverzekering in Moldavië
De overheid biedt dekking voor primaire gezondheidszorg en noodgevallen, maar verschillende medische controles worden rechtstreeks door de professional betaald.
Bonussen
Werknemers hebben over het algemeen recht op een vakantietoeslag die gelijk is aan het loon dat ze gedurende de duur van het verlof zouden krijgen.
Bonussen zijn onderworpen aan belasting. Jaarlijkse en prestatiegebaseerde bonussen zijn gebruikelijk, maar niet verplicht.
Beëindiging/ontslagvergoeding in Moldavië
Proefperioden van maximaal 3 maanden en zes maanden voor functionarissen zijn toegestaan en kunnen niet worden verlengd.
Contracten voor bepaalde tijd kunnen ook proeftijden hebben, maar mogen niet langer zijn dan 15 kalenderdagen voor een contract van tussen 3 en 6 maanden of 30 kalenderdagen voor een periode van meer dan 6 maanden.
Werknemers kunnen hun contract beëindigen met een schriftelijke opzegtermijn van 14 kalenderdagen. Beëindiging van werknemers is toegestaan met een gegronde reden en kan onderworpen zijn aan de instemming van de vakbond.
Werknemers hebben over het algemeen recht op 1-month’s ontslagopzeggingen, of 2 maanden als het bedrijf wordt geliquideerd of ontslagen. Werknemers hebben ook recht op 1 dag per week om een nieuwe baan te zoeken.
Werknemers komen over het algemeen in aanmerking voor een ontslagvergoeding gelijk aan 1 weekloon voor elk gewerkt jaar, met een minimum van 1 maandloon als ze om economische redenen worden beëindigd.
Werknemers die om gegronde redenen worden ontslagen, hebben over het algemeen recht op 2 weken loon.
Belastingen betalen in Moldavië
Vanaf betalen januari 2021alleen werkgevers socialezekerheidsbijdragen aan het Sociaal Fonds – betaald tegen een tarief van 24% van het brutosalaris van de werknemer.
Werknemers moeten 9% van hun loon betalen aan de openbare ziektekostenverzekering en werkgevers moeten 24% van de salarissen van werknemers betalen aan het socialezekerheidsfonds.
Waarom G-P?
Bij G-P helpen we bedrijven de kracht van het personeel overal te ontsluiten via ons toonaangevende Global Employment Platform. Laat ons de complexe en dure taken afhandelen die betrokken zijn bij het vinden, inhuren, inwerken en betalen van je teamleden, waar ook ter wereld, met de snelheid en gegarandeerde wereldwijde naleving die je bedrijf nodig heeft.
Neem vandaag nog contact met ons op om meer te weten te komen.