Hoewel een uitbreiding een spannende tijd is voor uw bedrijf, moet u rekening houden met veel logistiek. U moet een dochteronderneming oprichten in Moldavië, voldoen aan de wetgeving inzake dochterondernemingen in Moldavië en werknemers inhuren. Dat is alles bovenop het runnen van uw moederbedrijf en het afhandelen van alle andere aspecten van een uitbreiding.
G-P begrijpt deze uitdagingen en kan elke fase van uw uitbreidingstraject vereenvoudigen. Wanneer u met ons werkt, hoeft u niet uw eigen entiteit in het land op te richten. Als wereldwijde Employer of Record (EOR) zullen we namens u werknemers inhuren, de salarisadministratie stroomlijnen en naleving beheren, zodat u zich kunt concentreren op uw bedrijf.
Hoe richt u een dochteronderneming op in Moldavië?
Voordat u begint met het oprichten van uw dochteronderneming in Moldavië, moet u een locatie en het type entiteit bepalen die het beste werken voor uw bedrijfsdoelen. We raden aan om alle potentiële bedrijfslocaties te onderzoeken voordat u een gebouw koopt of een lease ondertekent. Steden of regio's in Moldavië kunnen werken als staten met hun eigen wetgeving inzake dochterondernemingen, beschikbaarheid, kosten en meer. Door samen te werken met een expert om de beste locatie voor een uitbreiding te kiezen, kunt u sneller aan de slag.
U moet ook een structuur kiezen voor uw dochteronderneming in Moldavië. Tot de opties van uw dochteronderneming behoren een naamloze vennootschap (LLC), een naamloze vennootschap en een vertegenwoordigingskantoor. Een LLC geeft u de meeste vrijheid, terwijl een vertegenwoordigingskantoor meer restrictief is wat betreft welke zakelijke acties u kunt ondernemen.
De stappen om een LLC op te richten omvatten:
- Het bezorgen van alle documenten aan de staatsregistratiekamer.
- Het verkrijgen van een uniek staatsidentificatienummer.
- Een lokale bankrekening aanmaken en kapitaal storten.
- Het verkrijgen van een registratiecertificaat en een grondwet.
- Het verkrijgen van het officiële stempel van het Ministerie van Informatietechnologie en Communicatie.
- Verwerven van statistische codes.
- Het indienen van een bankcertificaat bij de griffier.
- Een bedrijfsstempel bestellen.
- Registreren bij de Belastinginspectie.
- Registratie bij het Sociaal Fonds en de Nationale Ziektekostenverzekering.
Wetgeving inzake dochterondernemingen in Moldavië
Elke entiteit, inclusief een LLC, heeft zijn eigen wetgeving inzake dochterondernemingen in Moldavië die u moet volgen. LLC's hebben een aandelenkapitaal nodig van ten minste MDL 5,400, en ten minste 40% van dat geld moet bij registratie worden gestort. De overige 60% moet binnen 6 maanden na de oprichting worden gestort. LLC's opereren ook met niet meer dan 50 aandeelhouders en ten minste 1 benoemde bestuurder en 1 bewindvoerder benoemd door de algemene vergadering van aandeelhouders.
Aangezien uw LLC een lokaal opgerichte entiteit is, bent u ook verantwoordelijk voor belastingen. Elke LLC moet jaarlijks gecontroleerde financiële overzichten indienen bij het commerciële register van Moldavië.
Voordelen van het oprichten van een dochteronderneming in Moldavië
Door het oprichten van een dochteronderneming in Moldavië te voltooien, kunt u vrij in het land werken. Veel bedrijven kiezen ervoor om hun dochteronderneming op te richten als een LLC omdat het hen de meeste vrijheid geeft. Uw moederbedrijf hoeft zich ook geen zorgen te maken over het verkrijgen van aansprakelijkheid van de dochteronderneming, en de dochteronderneming zal enigszins onafhankelijk zijn van het moederbedrijf.
Andere belangrijke overwegingen
Voorbereiding is essentieel om te leren hoe u een dochteronderneming in Moldavië kunt oprichten. U moet de tijd en het geld reserveren die nodig zijn om het oprichtingsproces te voltooien. We raden u ook aan om samen te werken met een expert in de wetgeving inzake dochterondernemingen in Moldavië, zoals een advocaat, accountant of consultant die u kan helpen de regels na te leven.
Betreed nieuwe markten met G-P — geen nieuwe entiteiten vereist.
Versla de concurrentie en betreed nieuwe markten binnen enkele minuten, niet maanden, met G-P . We hebben ons toonaangevende team van HR- en juridische experts in de regio gekoppeld aan ons nummer 1 Global Employment Platform om u te helpen bij het inhuren van werknemers in meer dan 180 landen, waardoor het niet meer nodig is om lokale entiteiten of dochterondernemingen op te richten.
Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over hoe we het wereldwijde groeiproces kunnen stroomlijnen.