Het oprichten van een dochteronderneming in Montenegro is de eerste stap om in het land te werken. Zodra u een geregistreerde entiteit hebt, bent u klaar om teamleden in dienst te nemen, te beginnen met het uitvoeren van de salarisadministratie en vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden te beheren. Dat gezegd hebbende, kan het een paar weken tot een jaar duren om het oprichtingsproces van de dochteronderneming in Montenegro te voltooien.
G-P biedt een eenvoudigere manier om uit te breiden naar nieuwe locaties. Als Employer of Record (EOR) stroomlijnen we de tijdrovende en complexe processen die nodig zijn om wereldwijde teams op te bouwen, inclusief het aanbieden van de compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden die voldoen aan de wetten van het land - allemaal zonder dat de entiteit hoeft te worden opgericht.
Hoe richt u een dochteronderneming op in Montenegro?
Verschillende overwegingen kunnen een aanzienlijke invloed hebben op de tijdsvereiste en de aard van het oprichtingsproces. Uw locatie kan bijvoorbeeld van invloed zijn op de kosten en beschikbaarheid, omdat verschillende regio's of steden vaak hun eigen wetgeving inzake dochterondernemingen in Montenegro hebben. Het is het beste om samen te werken met een consultant die u kan helpen de beste locatie in het land te vinden als u niet bekend bent met het gebied.
Een andere belangrijke factor is uw type entiteit. Met Montenegro kunt u als een van verschillende soorten entiteiten oprichten, waaronder een besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid, naamloze vennootschap, filiaal en meer. De meeste ondernemingen zijn echter een besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid, ook wel bekend als een naamloze vennootschap (LLC), voor flexibiliteit en uitkeringen.
Het oprichten van uw LLC omvat de volgende stappen:
- Een unieke handelsnaam kiezen die verschilt van de naam van uw moederbedrijf
- De door u gekozen naam controleren op authenticiteit
- Opstellen van een memorandum en statuten
- Een lokale bankrekening openen en uw minimale aandelenkapitaal storten
- Registreren voor belasting- en btw-doeleinden
- Verkrijgen van een werkgeversnummer bij de autoriteiten van Montenegro
- Het aanvragen van de benodigde licenties bij de autoriteiten, agentschappen of instellingen op basis van uw toepassingen
wetgeving inzake dochterondernemingen in Montenegro
U moet voldoen aan de wetgeving inzake dochterondernemingen van Montenegro met betrekking tot het type entiteit dat u hebt gekozen. Een bedrijf dat als een naamloze vennootschap uitbreidt, heeft bijvoorbeeld ten minste EUR 25,000 nodig, maar ze hebben slechts EUR 1 nodig om als een vennootschap met beperkte aansprakelijkheid uit te breiden.
U hebt ook 1 oprichter nodig om uw bedrijf te registreren en u kunt niet meer dan 30 aandeelhouders hebben. Iedere aandeelhouder is slechts aansprakelijk op grond van zijn kapitaalbijdrage.
Voordelen van het oprichten van een dochteronderneming in Montenegro
Zodra u het oprichtingsproces van een dochteronderneming in Montenegro hebt voltooid, kunt u beginnen te profiteren van de voordelen van het werken in het land. Als u als LLC bent opgericht, beschermt u ook uw moederbedrijf, dat geen boetes of rechtszaken zal oplopen op basis van de acties van de dochteronderneming. Bovendien kan uw dochteronderneming onafhankelijk opereren met behulp van haar eigen cultuur.
Andere belangrijke overwegingen
Het kost een aanzienlijke hoeveelheid tijd en geld om te slagen in het oprichtingsproces van de dochteronderneming in Montenegro. U kunt het echter gemakkelijker maken door vooraf met uw boekhoudafdeling te werken om erachter te komen hoeveel geld u nodig hebt. U moet ook uw schema wissen zodat u vrij bent om heen en weer te reizen naar Montenegro.
Het is ook het beste om ervoor te zorgen dat u de steun en begeleiding hebt van een expert in de wetgeving inzake dochterondernemingen van Montenegro. U kunt samenwerken met een van uw bestaande werknemers om de toepasselijke wetten te leren kennen of met een derde partij te werken. Een accountant, advocaat of consultant zal alle toepasselijke wetten begrijpen en ervoor zorgen dat u aan de regels blijft voldoen.
Betreed nieuwe markten met G-P — geen nieuwe entiteiten vereist.
Versla de concurrentie en betreed nieuwe markten binnen enkele minuten, niet maanden, met G-P . We hebben ons toonaangevende team van HR- en juridische experts in de regio gekoppeld aan ons nummer 1 Global Employment Platform om u te helpen bij het inhuren van werknemers in meer dan 180 landen, waardoor het niet meer nodig is om lokale entiteiten of dochterondernemingen op te richten.
Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over hoe we het wereldwijde groeiproces kunnen stroomlijnen.