Een veelvoorkomende uitdaging voor wereldwijde expansie is het inhuren van getalenteerde werknemers die u vertrouwt om zakelijk succes in een nieuwe markt te stimuleren. Omdat het werven en inhuren van personeel in Marokko er anders uit kan zien dan het inhuren van personeel in uw eigen land, is het van cruciaal belang om het lokale arbeidsrecht en de beste praktijken voor talentwerving te begrijpen.
Werven in Marokko
De vooruitgang en ontwikkeling van het land betekenen dat er nieuwe mogelijkheden zijn ontstaan in verschillende sectoren. Zo is er bijvoorbeeld veel vraag naar technologie en communicatie. Maar het werven van personeel in Marokko is niet altijd gemakkelijk. U moet beoordelen welke talen de kandidaat moet spreken, welke opleidingsvereisten hij/zij moet hebben en of hij/zij aanvullende documentatie moet verstrekken als hij/zij een internationale werknemer is .
Enkele van de beste plaatsen om vacatures te plaatsen en kandidaten te zoeken zijn:
- ReKrute.
- Option Carrière.
- Maroc Emploi.
- Bayt.
- Wzayef.
- Learn4Good.
Zodra je een klein team hebt, kun je een verwijzingsproces starten om andere lokale kandidaten te vinden. U kunt er ook voor kiezen om met een wervingsbureau of headhunter te werken, maar u bent nog steeds verantwoordelijk voor het naleven van alle wetten.
Achtergrondcontroles
Hoewel Marokko geen regels heeft met betrekking tot antecedentenonderzoeken, bepaalt de wet wel dat werkgevers alleen rekening moeten houden met de kwalificaties, ervaringen en professionele aanbevelingen van de kandidaat. Werkgevers mogen de immigratiestatus van een persoon controleren.
Wetten tegen discriminatie in Marokko
Hoewel de wervingsvoorschriften in Marokko minder streng zijn dan in sommige andere landen, verbiedt de wet elke discriminatie op het werk op basis van ras, huidskleur, geslacht, handicap, burgerlijke staat, religie, politieke overtuiging, vakbond, nationaliteit en sociale afkomst - en schendingen kunnen leiden tot boetes of andere ernstige gevolgen.
Hoe u werknemers kunt inhuren in Marokko
De zakelijke omgeving van Marokko is in de loop der jaren langzaam gegroeid en de duidelijke arbeidswetgeving maakt het voor internationale bedrijven relatief gemakkelijk om uit te breiden naar de lokale markt. Het land heeft echter uitgebreide wetten inzake arbeidsnaleving die alle werknemers dekken en het moeilijk kunnen maken om in dienst te nemen zonder de juiste expertise of voorbereiding.
Wanneer u werknemers in Marokko inhuurt, moet u hen inhuren onder een schriftelijke arbeidsovereenkomst in de plaatselijke taal. Zowel contracten voor bepaalde tijd als contracten voor onbepaalde tijd zijn toegestaan. Het contract moet informatie bevatten over compensatie, voordelen, ontslagvoorwaarden en meer. U moet er ook voor zorgen dat u alle salaris- en compensatiebedragen in Marokkaanse dirham vermeldt in plaats van in een andere valuta. De wet bepaalt dat er 2 ondertekende kopieën van elk contract moeten zijn, beide gelegaliseerd door de bevoegde autoriteit.
Arbeidswetgeving in Marokko
Het arbeidsrecht van Marokko is bedoeld om de rechten van arbeiders te beschermen, waaronder het recht op collectieve onderhandelingen. Ongeveer 23% van de werkende bevolking is aangesloten bij een vakbond, dus is het van essentieel belang om ervoor te zorgen dat u in een arbeidsovereenkomst aan alle regels van de vakbond voldoet. De Marokkaanse vakbond is de grootste vakbondsgroep en heeft een aanzienlijke macht in de hele Marokkaanse handel.
Andere gebieden die onder de Marokkaanse arbeidswet vallen zijn onder meer:
- arbeids- en werkvoorwaarden;
- beëindiging van het dienstverband;
- lonen en minimumloon;
- minimumleeftijd voor tewerkstelling;
- bescherming van het moederschap;
- Werkweekuren en overuren.
- betaald jaarlijks verlof en vakantieverlof;
- arbeidsinspecties.
Indienststelling in Marokko
U hoeft werknemers niet op een specifieke manier in dienst te stellen volgens de Marokkaanse arbeidswetgeving. In plaats daarvan bent u vrij om te bepalen hoe u werknemers in uw bedrijf wilt introduceren. Wij raden aan om de arbeidsovereenkomst, de gedragscode en andere belangrijke documenten met nieuwe werknemers door te nemen tijdens hun eerste dag of week.
Wereldwijd groeien met G-P .
G-P vergeet nooit dat achter elke aanwerving een mens is. Daarom hebben we ons volledig aanpasbare pakket van wereldwijde werkgelegenheidsproducten ondersteund met ons robuuste team van HR- en juridische experts, zodat we aan uw zijde kunnen blijven, klaar om u te ondersteunen bij het opbouwen van uw wereldwijde teams. Met het toonaangevende platform Global Growth Platform heb je de wervingstools en -diensten die je nodig hebt om je perfecte fulltime of contractmatch te vinden.
Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over hoe we u kunnen helpen bij het werven, inhuren en onboarden van iedereen, waar dan ook.