Een van de uitdagingen van uitbreiding naar Nicaragua is het opzetten van uw lokale salarisadministratie om te voldoen aan lokale belastingvoorschriften en soortgelijke wetten. U moet een salarisadministratie-optie van Nicaragua kiezen terwijl u alle andere aspecten van een uitbreiding en de dagelijkse activiteiten van uw moederbedrijf probeert af te handelen. Bovendien kunt u geen salarisadministratie opzetten totdat u uw dochteronderneming opricht. Daarom is G-P er om uw salarisadministratie in Nicaragua te stroomlijnen, voor naleving en minder gedoe.
Belastingregels in Nicaragua
De belastingwetten van Nicaragua omvatten bijdragen aan de sociale zekerheid voor zowel werknemers als werkgevers. Werkgevers moeten 21.5% tot 22.5% van het loon bijdragen aan de sociale zekerheid, afhankelijk van het aantal werknemers binnen het bedrijf, terwijl werknemers 7% bijdragen. Beide zijn onderworpen aan een inkomensplafond. De persoonlijke inkomstenbelasting van werknemers maakt gebruik van een progressieve schaal tot 30% voor degenen die in de hoogste inkomenscategorie zitten.
Salarisadministratieopties voor bedrijven in Nicaragua
De 3 verschillende salarisadministratie-opties van Nicaragua zijn bedoeld om u te helpen er een te vinden die werkt voor uw bedrijfsdoelen. U kunt kiezen uit:
- Intern: Een interne salarisadministratie is een goede optie voor grote bedrijven die zich inzetten voor Nicaragua. Zorg ervoor dat u over de infrastructuur beschikt om dit soort salarisadministratie uit te voeren, inclusief een volledig HR-team, een dochteronderneming en nalevingsexperts.
- Lokaal uitbestedingsbedrijf: Outsourcing bij een salarisadministratieverwerkingsbedrijf in Nicaragua werkt voor bedrijven die niet de tijd of expertise hebben om hun eigen salarisadministratie te runnen. Uw bedrijf zal zich echter nog steeds zorgen moeten maken over naleving.
- Employer of Record (EOR): G-P stroomlijnt uw salarisadministratie in Nicaragua en zorgt voor nauwkeurige betalingen en naleving van de wetten van het land. Met het grootste team van HR- en juridische experts en meer dan tien jaar ervaring, verwerkt G-P de tijdrovende complexiteit van salarisadministratiebeheer, zodat jij je kunt concentreren op het opbouwen van je teams.
Hoe u een salarisadministratie kunt opzetten in Nicaragua
U kunt uw salarisadministratie in Nicaragua niet opzetten totdat u een geregistreerde entiteit in het land hebt, maar het oprichten van een dochteronderneming kan een aanzienlijke hoeveelheid tijd kosten en uw plannen om daar te beginnen, terugzetten. G-P elimineert echter de noodzaak om een entiteit op te richten, zodat u in Nicaragua kunt beginnen met werken vanaf slechts enkele minuten, niet maanden.
Voorwaarden voor recht/beëindiging
Rechten en ontslagvoorwaarden kunnen werknemers helpen de arbeidsrelatie te begrijpen en u later van eventuele problemen te redden. U kunt deze voorwaarden het beste aan een arbeidsovereenkomst toevoegen voordat u uw salarisadministratie in Nicaragua opzet. U moet toestemming voor beëindiging aanvragen via de afdeling Arbeidsinspectie voordat u een specifieke werknemer beëindigt. De werknemer heeft recht op een ontslagvergoeding op basis van de hoeveelheid tijd die hij/zij voor het bedrijf heeft gewerkt.
Stroomlijn het wereldwijde loonadministratiebeheer met G-P.
G-P stroomlijnt elke stap van het salarisadministratiebeheerproces met dit toonaangevende Global Employment Platform. Betaal je team met vertrouwen overal ter wereld in 150 valuta's met het 99% tijdige geautomatiseerde loonadministratiesysteem, allemaal met slechts een paar klikken. De producten kunnen ook worden geïntegreerd met toonaangevende HCM-oplossingen, waarbij de loonadministratiegegevens van werknemers automatisch tussen platforms worden gesynchroniseerd om één betrouwbare, handige bron van waarheid voor HR-teams te creëren.
Neem contact met ons op voor meer informatie over hoe wij u kunnen ondersteunen.