Uitbreiden naar Nicaragua is een geweldige kans voor zakelijk succes, maar het is ook een uitdaging om uit te zoeken hoe u in Nicaragua gevestigde werknemers kunt werven en inhuren en alle arbeidswetten van Nicaragua kunt naleven. G-P maakt het gemakkelijk om werknemers conform de voorschriften in te huren, in dienst te nemen en te betalen, zodat jij je kunt concentreren op het opbouwen van je teams.
Werving in Nicaragua
Als het gaat om het werven van talent in Nicaragua, zijn er een paar benaderingen die u kunt volgen. Je interne team kan het wervingsproces van begin tot eind afhandelen, op vacaturesites plaatsen en je openstaande vacatures adverteren in lokale artikelen. Als u niet veel tijd of middelen hebt om te besparen tijdens het wervingsproces, is deze optie mogelijk niet geschikt voor uw bedrijf.
U kunt ook samenwerken met een traditioneel wervingsbureau. Hoewel veel bedrijven ervoor kiezen om met wervingsbureaus samen te werken, is het belangrijk om te onthouden dat het bureau uiteindelijk niet verantwoordelijk zal zijn voor de naleving van de Nicaraguaanse wet. De nalevingsrisico's liggen op uw schouders.
Aan de andere kant kan een Employer of Record in Nicaragua kosteneffectiever zijn en helpen om naleving te garanderen tijdens complexe HR- en juridische taken die betrokken zijn bij het wervingsproces, waardoor uw team zich kan concentreren op andere belangrijke activiteiten.
Wetten tegen discriminatie in Nicaragua
De grondwet van Nicaragua stelt dat werken een sociale verantwoordelijkheid is en het recht van alle burgers. Volgens de wet hebben burgers recht op gelijke beloning voor gelijk werk en vrijheid van discriminatie op basis van de volgende kenmerken:
- Religie
- Politieke opvattingen
- Ras
- Geslacht
Werknemers hebben ook het recht om deel te nemen aan vakbonden, dus vakbondslidmaatschap mag geen rol spelen bij wervingsbeslissingen die u voor uw bedrijf neemt. Om te voldoen aan de Nicaraguaanse wetgeving, moet uw wervingsteam voorkomen dat u vragen stelt over deze beschermde kenmerken. Hoewel sommige van deze eigenschappen zich kunnen voordoen wanneer u een potentiële werknemer leert kennen, is het belangrijk om die informatie tijdens het wervingsproces te scheiden van andere factoren.
Hoe u werknemers kunt inhuren in Nicaragua
U bent wettelijk verplicht om in Nicaragua gevestigde werknemers in te huren met behulp van een schriftelijke arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd. Alle contracten moeten in de lokale taal van de werknemer zijn met meerdere arbeidsvoorwaarden, zoals compensatie, secundaire arbeidsvoorwaarden, ontslagvereisten en gerelateerde factoren. Zorg ervoor dat alle compensatie- en salarisbedragen in Nicaraguaanse cordobas staan, zodat er geen risico is op miscommunicatie.
Als u in Nicaragua gevestigde werknemers inhuurt onder een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, mag u een proefperiode gebruiken die niet langer mag duren dan 30 dagen. Elke partij kan de arbeidsrelatie gedurende die tijd zonder enige aansprakelijkheid beëindigen.
Arbeidswetgeving in Nicaragua
Het arbeidsrecht van Nicaragua bepaalt een maximum van 8 werkuren per dag en 48 uur per week. Nachtdiensten vereisen maximaal 42 uur per week en gemengde diensten mogen niet meer dan 45 uur per week bedragen. Als werknemers overuren werken, kunnen ze niet meer dan 3 extra uren per dag en in totaal 9 extra uren per week werken. Overuren moeten worden betaald tegen het dubbele normale tarief van de werknemer.
Hoewel de wetten van Nicaragua geen specificaties bevatten over het inhuren van meerdere leden van één gezin, doen veel werkgevers dat wel. Zorg er echter voor dat de werknemers die u inhuurt op de een of andere manier weten of u van plan bent om de rest van hun familieleden in dienst te nemen.
Onboarding in Nicaragua
Het inwerken van werknemers is uw volgende uitdaging nadat u hebt uitgezocht hoe u werknemers in Nicaragua kunt inhuren. Het is altijd het beste om de arbeidsovereenkomst met werknemers tijdens hun eerste dag door te nemen. U kunt ook de tijd nemen om andere belangrijke documenten met betrekking tot uw bedrijf door te nemen. Ten slotte moet u een trainingsprogramma opstellen om ervoor te zorgen dat elke werknemer volledig klaar is om zijn/haar nieuwe functie op zich te nemen.
Wereldwijd groeien met G-P .
G-P vergeet nooit dat achter elke aanwerving een mens is. Daarom hebben we ons volledig aanpasbare pakket van wereldwijde werkgelegenheidsproducten ondersteund met ons robuuste team van HR- en juridische experts, zodat we aan uw zijde kunnen blijven, klaar om u te ondersteunen bij het opbouwen van uw wereldwijde teams. Met de nummer 1 global employment platform heb je de wervingstools en -diensten die je nodig hebt om je perfecte fulltime of contractmatch te vinden.
Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over hoe we u kunnen helpen bij het werven, inhuren en onboarden van iedereen, waar dan ook.