DEZE INHOUD IS ALLEEN VOOR INFORMATIEDOELEINDEN EN VORMT GEEN JURIDISCH OF BELASTINGADVIES. U moet altijd advies vragen en vertrouwen op uw eigen juridische en/of belastingadviseur(s). G-P biedt geen juridisch of belastingadvies. De informatie is algemeen en niet speciaal gericht op een specifiek bedrijf of personeelsbestand. Ook geeft de informatie niet de productlevering van G-P in enige jurisdictie weer. G-P geeft geen garanties met betrekking tot de accuratesse, volledigheid of actualiteit van deze informatie. Ook is het niet aansprakelijk voor mogelijk verlies voortvloeiend uit of in verband met het gebruik van, of vertrouwen op, de informatie.
Employer of Record in Niger.
G-P biedt werkgeversdiensten aan voor klanten die werknemers willen inhuren en de salarisadministratie willen uitvoeren zonder eerst een filiaal of dochteronderneming in Niger op te zetten. Uw kandidaat wordt aangenomen via G-P ;Niger PEO in overeenstemming met de lokale arbeidswetgeving en kan binnen enkele dagen worden aangenomen in plaats van de maanden die normaal gesproken nodig zijn. De kandidaat wordt aan uw team toegewezen en werkt in naam van uw bedrijf precies alsof hij of zij uw werknemer is om aan de vereisten van uw land te voldoen.
12Vakanties per jaar
40uren per week Werkuren per dag of maand
Loonlijst in Niger.
Niger is a landlocked country in Western Africa, and it’s the largest country in Africa in terms of land area. While expanding your company to Niger should be exciting for everyone involved, you also have to consider all the challenges you could run into, such as choosing a Niger payroll option and setting up your payroll.
Inhuren in 
Niger.
Het inhuren van de perfecte kandidaten voor uw vacatures zal uw nieuwe bedrijfslocatie in Niger maken of breken. Toen u uw bedrijf voor het eerst opbouwde, vertrouwde u waarschijnlijk op uw werknemers om het te maken wat het nu is. Hetzelfde geldt tijdens een uitbreiding. U moet echter de tijd vinden om kandidaten te werven, de wetten van Niger inzake naleving van arbeidswetgeving te leren kennen en meer.
Compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden in Niger.
Compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden in Niger.
Choosing the right Niger compensation and benefits is vital to the success and health of your company. Your Niger benefits management plan has to include statutory benefits, and your employment contracts need to meet Niger’s compensation laws. While this may seem simple, you have to source benefits and decide on the right level of compensation while handling all other aspects of your expansion.
XOF30,047 per maandMinimumloon per maand
22dagen Jaarlijks vakantieverlof (min)
Niger Dochteronderneming.
Companies expanding without the help of a global PEO such as G-P have to set up a subsidiary before starting on any other tasks. Your subsidiary is the hub of your operations in Niger and will allow you to hire employees, set up a payroll, and disperse compensation and benefits. Therefore, it’s crucial to know how to set up your Niger subsidiary correctly and follow the right Niger subsidiary laws.
Niger Visa en vergunningen.
Is your company planning to expand or outsource operations in Niger? If so, you’ll need to put together a skilled team of employees who can help make your expansion successful. You might choose to relocate existing employees, hire new applicants abroad, or build a talented team with a combination of both. Before any foreign employees can begin living and working in Niger, however, you’ll need to make sure they have the necessary work permits and visas.