DEZE INHOUD IS ALLEEN VOOR INFORMATIEDOELEINDEN EN VORMT GEEN JURIDISCH OF BELASTINGADVIES. U moet altijd advies vragen en vertrouwen op uw eigen juridische en/of belastingadviseur(s). G-P biedt geen juridisch of belastingadvies. De informatie is algemeen en niet speciaal gericht op een specifiek bedrijf of personeelsbestand. Ook geeft de informatie niet de productlevering van G-P in enige jurisdictie weer. G-P geeft geen garanties met betrekking tot de accuratesse, volledigheid of actualiteit van deze informatie. Ook is het niet aansprakelijk voor mogelijk verlies voortvloeiend uit of in verband met het gebruik van, of vertrouwen op, de informatie.
Employer of Record in Niger.
G-P biedt werkgeversdiensten aan voor klanten die werknemers willen inhuren en de salarisadministratie willen uitvoeren zonder eerst een filiaal of dochteronderneming in Niger op te zetten. Uw kandidaat wordt aangenomen via G-P ;Niger PEO in overeenstemming met de lokale arbeidswetgeving en kan binnen enkele dagen worden aangenomen in plaats van de maanden die normaal gesproken nodig zijn. De kandidaat wordt aan uw team toegewezen en werkt in naam van uw bedrijf precies alsof hij of zij uw werknemer is om aan de vereisten van uw land te voldoen.
12Vakanties per jaar
40uren per week Werkuren per dag of maand
Loonlijst in Niger.
Niger is een land met een landslot in West-Afrika en het is het grootste land in Afrika wat landgebied betreft. Hoewel de uitbreiding van uw bedrijf naar Niger voor alle betrokkenen spannend zou moeten zijn, moet u ook rekening houden met alle uitdagingen die u kunt tegenkomen, zoals het kiezen van een Niger salarisadministratie-optie en het opzetten van uw salarisadministratie.
Inhuren in 
Niger.
Het inhuren van de perfecte kandidaten voor uw vacatures zal uw nieuwe bedrijfslocatie in Niger maken of breken. Toen u uw bedrijf voor het eerst opbouwde, vertrouwde u waarschijnlijk op uw werknemers om het te maken wat het nu is. Hetzelfde geldt tijdens een uitbreiding. U moet echter de tijd vinden om kandidaten te werven, de wetten van Niger inzake naleving van arbeidswetgeving te leren kennen en meer.
Compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden in Niger.
Compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden in Niger.
Het kiezen van de juiste Niger-compensatie en -voordelen is van vitaal belang voor het succes en de gezondheid van uw bedrijf. Uw Niger-regeling voor secundaire arbeidsvoorwaarden moet wettelijke arbeidsvoorwaarden omvatten en uw arbeidsovereenkomsten moeten voldoen aan de Niger-wetgeving inzake vergoedingen. Hoewel dit misschien eenvoudig lijkt, moet u secundaire arbeidsvoorwaarden inkopen en beslissen over het juiste compensatieniveau terwijl u alle andere aspecten van uw uitbreiding behandelt.
XOF30,047 per maandMinimumloon per maand
22dagen Jaarlijks vakantieverlof (min)
Niger Dochteronderneming.
Bedrijven die uitbreiden zonder de hulp van een mondiale PEO zoals G-P , moeten een dochteronderneming opzetten voordat ze met andere taken beginnen. Uw dochteronderneming is het middelpunt van uw activiteiten in Niger en stelt u in staat om werknemers in te huren, een salarisadministratie op te zetten en vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden te verspreiden. Daarom is het van cruciaal belang om te weten hoe u uw dochteronderneming in Niger correct kunt oprichten en de juiste wetgeving inzake dochterondernemingen in Niger kunt volgen.
Niger Visa en vergunningen.
Is uw bedrijf van plan om activiteiten in Niger uit te breiden of uit te besteden? Als dat het geval is, moet u een bekwaam team van werknemers samenstellen die kunnen helpen uw uitbreiding succesvol te maken. U kunt ervoor kiezen om bestaande werknemers te verhuizen, nieuwe sollicitanten in het buitenland in te huren of een getalenteerd team op te bouwen met een combinatie van beide. Voordat buitenlandse werknemers in Niger kunnen gaan wonen en werken, moet u er echter voor zorgen dat ze over de nodige werkvergunningen en visa beschikken.