Het kiezen van de juiste Niger-vergoeding en secundaire arbeidsvoorwaarden is van vitaal belang voor het succes van uw bedrijf. Uw Niger-regeling voor secundaire arbeidsvoorwaarden moet wettelijke arbeidsvoorwaarden omvatten en uw arbeidsovereenkomsten moeten voldoen aan de Niger-wetgeving inzake vergoedingen. Hoewel dit misschien eenvoudig lijkt, moet u secundaire arbeidsvoorwaarden inkopen en beslissen over het juiste compensatieniveau terwijl u alle andere aspecten van uw uitbreiding behandelt. Hier zijn een paar dingen die u moet weten over compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden in Niger.
Niger-wetgeving inzake vergoedingen
Werknemers in Nigeria mogen niet meer dan 40 uur per week werken. Als dat het geval is, moet u een overurenbepaling opnemen in de arbeidsovereenkomst.
Gegarandeerde voordelen in Niger
Alle werknemers moeten wettelijke uitkeringen ontvangen. U moet verlof voor de 12 feestdagen van het land opnemen in uw Niger-pensioenregeling en vervolgens ook 30 dagen betaalde jaarlijkse vakantie opnemen. Over het algemeen moeten werknemers ook ten minste 5 betaalde ziektedagen per jaar krijgen. Volgens de Arbeidscode is de maximale duur van ziekteverlof waar een werknemer recht op heeft per jaar 6 maanden. Het maandinkomen tijdens ziekteverlof wordt bepaald op basis van de duur van het dienstverband bij een werkgever.
Zwangerschaps- en vaderschapsverlof zijn andere belangrijke gegarandeerde uitkeringen. Aanstaande werknemers moeten 14 weken betaald zwangerschaps- en bevallingsverlof krijgen — 6 zijn verplicht en 8 kunnen na de geboorte worden opgenomen. Werkgevers betalen 50% van deze uitkering en de sociale zekerheid betaalt 50% als de werknemer ten minste 2 jaar voor het bedrijf heeft gewerkt. Vaders krijgen 1 dag betaald vaderschapsverlof.
Beheer van Niger-voordelen
Voordat u begint met het uitkeren van secundaire arbeidsvoorwaarden aan werknemers, moet u beslissen welke aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden u aan uw plan gaat toevoegen, inclusief alles van meer betaald verlof tot jaarlijkse bonussen of zelfs particuliere ziektekostenverzekering. Als u niet zeker weet welke soorten secundaire arbeidsvoorwaarden de grootste impact zouden hebben, praat dan met lokale werknemers om te zien wat ze het meest zouden waarderen.
Beperkingen voor secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen
Doorgaans kunt u geen compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden verstrekken totdat u in Niger opneemt. Afhankelijk van waar u zich in het land bevindt en welk soort entiteit u kiest voor het proces, kan het enkele maanden duren.
Planning van Niger concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden
Een succesvol Niger pakket met secundaire arbeidsvoorwaarden voor werknemers kan uw werving, indienstneming en behoud van werknemers een boost geven. Uw secundaire arbeidsvoorwaardenprogramma moet een hoeksteen zijn van uw strategie wanneer u begint met het vestigen van uw bedrijf in een nieuw land.
Niger secundaire arbeidsvoorwaarden voor werknemers
Uw secundaire arbeidsvoorwaarden kunnen een grote bijdrage leveren aan het aantrekken van topkandidaten om uw vacatures in te vullen, en ze zijn ook cruciaal voor naleving. Het strategisch ontwerpen van uw plannen kan uw bedrijf vanaf de eerste dag helpen om succesvol te zijn in Niger.
Een concurrerend plan biedt doorlopende voordelen voor uw hele team in het land. Wanneer u werknemers voorzieningen aanbiedt die voldoen aan hun belangrijkste behoeften en hun ontwikkeling ondersteunen, stelt het hen in staat om meer in hun werk te investeren. Over het algemeen bevordert het een sterker moreel op de werkplek, teamwork en tevredenheid van werknemers.
Voordelen die u kunt bieden zijn onder meer:
- Vakantie- en prestatiebonussen
- Bronnen voor welzijn
- Vergoeding voor huisvesting
- vergoedingen voor vervoer;
Vereiste voordelen in Niger
De arbeidswetgeving van het land beschrijft specifieke secundaire arbeidsvoorwaarden die alle werkgevers moeten bieden. Om aan deze voorschriften te voldoen, moet u deze bepalingen in uw regeling opnemen:
- verlof op officiële feestdagen;
- Jaarlijks verlof nadat een werknemer ten minste 12 maanden in dienst is geweest
- Ziekteverlof
- zwangerschaps- en bevallingsverlof;
- ouderschapsverlof;
Het ontwerpen van Niger secundaire arbeidsvoorwaarden voor werknemers
U moet door verschillende belangrijke overwegingen navigeren wanneer u uw secundaire arbeidsvoorwaardenprogramma plant. Vereiste voordelen en marktnormen variëren van land tot land, maar u kunt deze fundamentele stappen volgen die overal van toepassing zijn.
1. Stel uw budget vast.
Evalueer uw beschikbare financiële middelen en verwachte inkomsten om te bepalen wat u kunt toewijzen aan uw secundaire-arbeidsvoorwaardenregeling. Zorg ervoor dat u rekening houdt met de kerndoelen van het programma en de operationele reikwijdte bij het plannen van uw budget.
2. Onderzoek de lokale markt.
U moet uw concurrenten en de lokale markt begrijpen om uw bedrijf vooruit te helpen in een nieuw land. Onderzoek andere bedrijven in het gebied, vooral die in uw sector, om te zien welke voordelen ze bieden. Probeer deze aanbiedingen zo mogelijk te matchen.
Een andere manier om uw bedrijf te onderscheiden is door lokale werknemers rechtstreeks te interviewen. Bespreek hun behoeften en voorkeuren voor het aanbod van secundaire arbeidsvoorwaarden.
3. Beslis over de voordelen.
Nadat u een budget hebt en inzicht hebt in de markt waarin u werkt, kunt u beginnen met het opbouwen van uw programma. Begin met wettelijk verplichte secundaire arbeidsvoorwaarden. U kunt uw resterende fondsen gebruiken om marktnormen en andere zeer gewenste bepalingen op te nemen die uw bedrijf zullen laten opvallen.
Gemiddelde kosten van secundaire arbeidsvoorwaarden
Elk bedrijf heeft een ander bereik en budget, dus de programmakosten zullen sterk variëren. In plaats van te streven naar nationale gemiddelde kosten, is het het beste om een budget te creëren dat uniek is voor uw bedrijf. U kunt een percentage van het jaarinkomen opzij zetten om uw programma op een schaalbare manier te financieren naarmate u groeit.
Hoe u voordelen kunt berekenen
Volg de richtlijnen in de arbeidswetgeving om betalingstarieven te berekenen voor vereiste secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals ziekteverlof en zwangerschapsverlof.
Berekeningen variëren voor aanvullende aanbiedingen. Als u bijvoorbeeld een vakantiebonus verstrekt, kunt u een vast bedrag gelijkmatig over uw teamleden verdelen. Voor andere meer subjectieve voordelen wilt u misschien zien wat concurrenten bieden en soortgelijke tarieven bieden voor uw teamleden.
Hoe worden secundaire arbeidsvoorwaarden belast in Niger?
De meeste secundaire arbeidsvoorwaarden zijn belastbaar als onderdeel van het inkomen van werknemers. U kunt verwachten dat u monetaire voorzieningen, zoals bonussen of betaald verlof, opneemt in de totale inkomstenberekeningen voor belastingen van elke werknemer.
Gezondheidsvoordelen voor werknemers
Werkgevers zijn niet wettelijk verplicht om een particuliere ziektekostenverzekering af te sluiten, maar veel bedrijven kiezen ervoor om dit te doen. U kunt het opnemen in uw plan om concurrerend te blijven.
Werk samen met G-P om je personeel overal op te bouwen.
Als uw partner in wereldwijde expansie zal G-P de salarisadministratie en naleving afhandelen, zodat u zich kunt concentreren op de groei van uw team en het opschalen van uw bedrijf. Het toonaangevende Global Employment Platform wordt aangedreven door het eerste volledig aanpasbare pakket van wereldwijde werkgelegenheidsproducten en wordt ondersteund door het grootste team van HR- en juridische experts in de sector om het salarisadministratiebeheer te stroomlijnen en je te helpen concurrerende, conforme lokale secundaire arbeidsvoorwaarden te bieden.
Kom meer te weten over ons platform en vraag vandaag nog een voorstel aan.